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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHabe immer mein Gehalt pünktlich ausgezahlt bekommen. AG versucht trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage in DE, Rahmenbedingungen des Manteltarifvertrags einzuhalten. Sehr breit aufgestelltes Produkt Portfolio mit interessanten Aufgaben.
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen und meine Kollegen.
Das Mittagessen mit den Kollegen
Work-Life-Balance
Die Nähe zu meinem Wohnort.
Die Vorgesetzten, die fehlende Führungskultur
Das kopflose Vorgehen, den Umgang mit uns Mitarbeitern.
Teileise fehlt Wertschätzung und es wird nicht auf Erfahrung gehört, vieles wird doppelt gemacht ohne das es uns vorwärts bringt
Kosequente Umsetzung der Strategie erfolgt erst bei Auftragserteilung, dadurch entsteht Stress und Zwischenlösungen die das Produkt verteuern
Bei der Entlohnung wird zu sehr "gespart", man ruht sich zu sehr auf der positiven Kollegialität aus, wodurch geringe MA-Fluktuation herrscht.
Wachstum durch Zukäufe anderer Unternehmen, insbesondere Konkurrenten, könnte mit dem Mutterkonzern diskutiert werden. Hierdurch würden gleichzeitig Mitarbeiter hinzugewonnen, die bereits über Know-How in unserer Branche verfügen, in einigen Geschäftsbereichen sogar kostengünstiger sind (z.B. im Tunnelbereich), Fertigungskapazität würde erhöht und die bestehenden Mitarbeiter könnten intensiver in den anderen Bereichen (z.B. Metro) arbeiten.
Mehr Kommunikation mit dem Management - mehr Transparenz.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern, klare Ansagen,
Verbesserungsvorschläge sinnlos, da von Peking diktiert
Fragt die Mitarbeiter, sie kennen ihren Job.
Klare Ziele definieren und transparent machen. Viele wissen nicht wohin es gehen soll. Kernkompetenzen unbedingt verbessern und Fachkräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von TLT-Turbo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist das Einzige, was den einen oder anderen in der Firma hält.
Sehr sympathisch und hilfsbereite Kollegen.
Top Zusammenhalt!
Gemeinsam sind wir stark, das gilt speziell für unsere Abteilung!
Der Zusammenhalt bei der TLT ist ebenfalls sehr gut. Kollegen helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLT-Turbo ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intransparentes Management, keine Perspektiven für Mitarbeiter
Horizontal Sehr gut, Vertikal besteht das Bestreben transparenter zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jährliche Mitarbeitergespräche bei denen die persönliche Entwicklung besprochen wird.
Keine Karriere-Perspektiven; Weiterbildungsmaßnahmen unkoordiniert
Kaum Möglichkeiten.
Pandemiebedingt ausgefallen
Durch jährliche Besprechungen werden die persönlichen Entwicklungen diskutiert und beurteilt. Dies wird in der Leistungsbeurteilung widerspiegelt.
