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TMD 
Friction
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score164 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in11 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Logistiker:in8 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TMD Friction
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TMD Friction
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als TMD Friction Familie stehen wir seit über 135 Jahren für nachhaltige Qualität und sind heute Teil der japanischen Nisshinbo Group. Als ein führendes internationales Unternehmen in der Herstellung von Bremsbelägen für Fahrzeuge und industrielle Anwendungen arbeiten unsere Mitarbeiter in 12 Ländern auf allen fünf Kontinenten daran, Bremsleistung zu optimieren. Unsere Firmenphilosophie ist PASSION – weit mehr als Leidenschaft für unsere Arbeit:

Unsere Mitarbeiter bringen Engagement, Talente und Ideen ein und sind ein Gewinn für unser Unternehmen. Denn von einem erfolgreichen Unternehmen, das durch hohe Standards Sicherheit für die Zukunft bieten kann, profitieren unsere Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen – eine Win-Win Situation für alle Beteiligten! Sich immer wieder neue Ziele stecken und diese zu erreichen ist unser Weg für beständigen Fortschritt.

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Pkw und Lkw Bremsbelägen für die Erstausrüstung und den unabhängigen Kfz-Teilemarkt. Vertrieb von Handelswaren für den unabhängigen Kfz-Teilemarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen. Erfahrene Professionals und Führungskräfte sind bei uns genauso willkommen, wie junge Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Werden Sie Teil unseres globalen Netzwerkes!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5.000
Umsatzca. 700 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • KantineKantine
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • RabatteRabatte
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was TMD Friction über Benefits sagt

Alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer attraktiven tariflichen Vergütung, betrieblichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei TMD Friction zu arbeiten bedeutet Verantwortung übernehmen in einem vielfältigen und herausfordernden Umfeld. Vielfalt findet man bei TMD Friction nicht nur in Aufgabengebieten, sondern auch bei unseren Mitarbeitern: Hier arbeiten Blue Collar und White Collar Hand in Hand und Internationalität wird bei uns großgeschrieben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in allen kaufmännischen und technischen Fachgebieten, darunter Finanzen und Controlling, Human Resources, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Qualität, IT. Auch in unserer Produktion suchen wir immer wieder tatkräftige Unterstützung durch z.B. Industriemechaniker.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit und Weitblick mitbringen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine solide Wissensbasis, eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMD Friction.

  • Wir wünschen uns motivierte Menschen, die neben Qualifikation auch durch Offenheit und Aufrichtigkeit überzeugen und die daran interessiert sind mit uns den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Eine Leidenschaft für die Automobilbranche, oder für die Welt der Bremsbeläge kann bei der Bewerbung genauso hilfreich sein, wie die Faszination für komplexe Strukturen oder das Interesse an globaler Zusammenarbeit. Seien Sie Sie selbst – bleiben Sie authentisch!

  • Eine gute Vorbereitung ist nicht nur für ein Bewerbungsgespräch essentiell, auch beim Verfassen der Bewerbung hilft es sich im Vorfeld mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen. Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sind uns wichtig. Sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich bei TMD Friction bewerben.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal: https://tmdfriction.com/jobs-karriere/

  • Das Auswahlverfahren unterscheidet sich je nach Fachbereich und Stelle. Möglich sind jedoch unter anderem Interviews, Bearbeitung einer Fallstudie, Probearbeitstag und Einstellungstests.

Standorte

Standorte Ausland

10 Produktionsstandorte sowie diverse Büros in verschiedenen Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt ist immer pünktlich drauf. Viele Parkplatzmöglichkeiten. Duschzeit von 15 Minuten zusätzlich.
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Die Mitarbeiter untereinander pflegen ein gutes Arbeitsklima. Die Ausbildung macht sehr viel spaß.
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TMD bietet faire Bezahlung, JobRad, 60 % mobiles Arbeiten und Fortbildung
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Das der cafe umsonst war, und die Dusche nach dem Feierabend.
Leistung wird im Allgemeinen wertgeschätzt und gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Vorgesetztenverhalten und das Verhalten der HR!
Außerdem, dass keine Perspektiven mehr geboten werden!
Die HR braucht definitiv einen kompletten Austausch, um die Mitarbeiter besser zu schätzen und diese zu motivieren durch neue Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Denn das fehlt hier in diesem Unternehmen komplett! Dafür müssen auch mal die Vorgesetzten getauscht werden!
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Jeder Eigner dieser Firma wird betrogen um Geld abzuzweigen in der Hoffnung dass mit ein paar Investitionen die Firma profitabel wäre.
So wurde Nisshinbo auch über Jahre hinweg betrogen.
Wenn Japaner das in vielen Jahren nicht hinbekommen haben, bekommen es die Münchener „Investoren“ auch nicht hin.
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die TL sollen an die Zukunft denken und nicht aus eigenem Gier dafür sorgen, dass frischer Wind der von außen kommt direkt verdorben wird und dafür gesorgt wird dass er geht.
Produktionsleiter: TLer war unzufrieden.
TLer: Produktionsleiter wollte aus Kostengründen ihn nicht.
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- Keine Gleichberechtigung!
- Keine Chancengleichheit, da die nicht so guten Mitarbeiter als Overpaid underperformer bezeichnet, siehe vorherigen Kommentar
- das ist nicht professionell von Vorgesetzten
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Neue Führungslinie ist enstanden, Supervisoren sind aus dem schneider desto mehr Führungspersonal desto schneller können die ganz oberen den finger auf die unteren zeigen wenn was aus dem ruder läuft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der neue Investor soll die Parasiten, die sich hier Vorgesetzte nennen und auf Kosten der produzierenden Arbeiter leben und ausruhen alle rauschmeißen und MENSCHEN einstellen!
Keine Tiere!
Denn wenn wir nicht produzieren verdient hier in dem Laden langfristig niemand Geld, weder die HR, noch die Verpackung, auch kein Chef!
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Nicht wegen einem einzelnen sofort auf alle schließen. Das bringt Unmut. Lieben erst mit Kollegen unter 4 Augen reden und erst dann entscheiden.
Weiterhin den Informationsfluss beibehalten. Installiert bitte Klimaanlagen in Büros, im Sommer sind es im CSC Gebäude in den Räumen fast 30 Grad.
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Die Ostblock Führungskräfte einmal auswechseln und durch andere neutrale Führungskräfte ersetzen wäre mal schön. Dann läuft es besser. Sieht man auch wenn die alle gemeinsam nicht anwesend sind!
Die sollen aufhören untereinander polnisch oder russisch zu reden und sich selbst zu decken!
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Personalgespräch führen nicht mit Teamleadern sondern Personalabteilung
Die Mitarbeiter die gut mit Betriebsrat sind haben gute Jobs
Bewertungen nicht nach Leistungen und Wissen sondern nach Empathie und Vitamin B was dann auch die Karriere beeinflusst
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Führungspersonal - laufen mit 10 Leuten durch die Halle und sind gefühlt in der Überzahl den Handwerkern gegenüber aber müssen stellen abbauen. Produzieren in Rumänien ist günstiger und offensichtlich prio 1.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TMD Friction ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Ich habe als einfacher Azubi vor über 30 Jahren im Unternehmen begonnen und wurde stetig gefördert (aber auch gefordert). Gehalt muss man manchmal etwas kämpfen aber nach meiner Erfahrung ist alles verhandelbar, solange die Leistung entsprechend ist.
5
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13 Gehälter, IGBCE Tarifvertrag, Betriebsrente, Urlaubsgeld, 37,5 Stunden die Woche, Gleitzeit, kein Problem mit dem abfeiern der Überstunden.
5
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Gehaltsanpassung ist lange überfällig und angemessen. E5 ist unmenschlich bei der jetzigen Inflation
3
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Verhandelbar
4
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mobiles Arbeiten, Entgelt absolut konkurrenzfähig, betr. Altersversorgung auch für AT wäre gut, Wasser / Kaffeespezialitäten frei, Mittagessen über MealMates ist gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMD Friction ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Motivationsprogramme werden in Mitarbeiterzeitschrift und Intranet gepusht und in der Realität findet man das Gegenteil der jeweiligen Tugenden. Man macht sich mittlerweile schon intern darüber lustig.
1
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Man erfährt nichts bis es zu spät ist. Ich habe mal eine Stunde ohne Vertrag gearbeitet weil Ich keine Info bekommen habe ob mein Arbeitsverhältnis verlängert wird.
1
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du bekommst nichts. Du bist nicht existiert sobald alles läuft und kein Probleme gibt's. Ein Gespräch mit deinem Manager kannst du vergessen.
1
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2 mal im Jahr gibt es Betriebssitzungen und 1 mal im Jahr Teamsitzungen, die zu nichts führen. Jedes Jahr heißt es „wir kümmern uns drum“.
1
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Alles wird mit Absicht geheim gehalten genauso die Beobachtung von gewerblichen Mitarbeitern!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Wird absolut nicht gern gesehen und die Mitarbeiter die sich weitergebildet haben werden nicht befördert, man empfiehlt denen das Unternehmen zu verlassen und sich anderweitig Ausschau zu halten! Die die sich freiwillig weiterentwickeln neben ihrer Arbeitszeit, dem wird keine Anerkennung gegeben, ganz im Gegenteil, die HR Angestellten in Leverkusen tun alles, damit Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Übrigens behält die HR alles an persönlichen Dokumenten auch länger als die 2 Jahre, die sie behalten dürfen und kommunizieren es unter den Vorgesetzten ...
1
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Nur für Leute mit Vitamin B. Einige Vorarbeiter haben innerhalb von 4-6 Jahren geschafft die Lohngruppe von 3 auf 9 zu steigern (300%), nicht weil die alles konnten sondern einen guten Vitamin B als Linienleiter haben SD. Die Organisation und Planung dieser beiden ist miserable und die meiste Zeit am raucherbereich oder an den kaffeeautomaten.
1
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Wenn man könnte, 0 Sterne wären hier angebracht. Nicht mal ein Fachgespräch mit 100% wurde mit einem befristeten Vertrag belohnt. Am Tag der Prüfung nachdem man in Abteilungen Probe gearbeitet hat - mit einem grinsen ins Gesicht die absage bekommen.
1
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Keine Chance ohne Beziehungen und Vitamin B.
Wer hier Karriere machen möchte, ist nur verschwendete Zeit.
Soll lieber wo anders versuchen, wo es auch wirklich möglich ist.
Hier wird die Karotte wie einem Esel nur vorgehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TMD Friction wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TMD Friction schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden TMD Friction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TMD Friction als eher traditionell.
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