Ein traditionsreiches Unternehmen schafft sich selbst ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue Umgangston im Bereich der Geschäftsführung geht gar nicht. Aggression gepaart mit mangelnder Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen ist nicht zielführend und die aktuellen Abgänge zeigen, wie demotivierend das ist.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent prüfen, wie die derzeitige Situation entstanden ist und diese Gründe nachhaltig abstellen. Es gibt genug Mitarbeiter, die prozesssicher arbeiten können. Diese Mitarbeiter sollte man für einen begrenzten Zeitraum aus dem Tagesgeschäft abziehen und mit der Aufgabe, kundenorientiert die Prozesse zu beschreiben und optimieren, betrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird täglich schlechter. Der Umgangston mancher lässt zu wünschen übrig. Entscheidungen werden nicht sauber kommuniziert.
Kommunikation
Schreibe ich eine Mail, bin ich abgesichert. Kommunikation erfolgt nicht mehr im Gespräch, man verlässt sich darauf, dass irgendwer irgendwann seine Mails schon lesen und weiterleiten wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die etwas bewegen wollen und gut zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Die ist dem Unternehmen egal, der Mitarbeiter hat zu funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Leider müssen sich die wenigen guten Vorgesetzten seitens ihrer Vorgesetzten nieder machen lassen. Es herrscht auf höchster Ebene Hilflosigkeit mit blindem Aktionismus vor. Konzepte gibt es keine erkennbaren.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug zu tun und zu lernen, aber derzeit geht es nur noch ums Überleben im Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Gehälter werden gleichberechtigt bezahlt, aber Frauen in Führungspositionen kann man an weniger als fünf Fingern abzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkliche Wertschätzung von Fachwissen und Erfahrung sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Marode Gebäude in beiden Verwaltungsbereichen, nicht funktionierende HeizungsanHeizungsanlage in Essen, zu kleine Kantine, Großraumbüros ohne ausreichende Lärmdämmung. Dass die Mitarbeiter in überhitzten Räumen den größten Teil ihres Tages verbringen müssen, ist halt Pech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die notwendigen Zertifizierungen hat das Unternehmen und die Produktionstechnik ist gut. Aber Mülltrennung zum Beispiel wird nicht konsequent beachtet, Ladestationen für Elektroautos gibt es nicht, Home Office bzw. Mobiles Arbeiten war lange abgelehnt, ist erst seit Februar möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut in Ordnung
Image
TMD hat bereits den größten Teil seines ehemals guten Rufes bei den Kunden verspielt. Bei den Mitarbeitern nehmen Existenzängste massiv zu.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes Schulungsprogramm, das sich hauptsächlich mit firmeninternen Themen beschäftigt. Darüber hinaus finden regelmäßig Angebote im Gesundheitsbereich statt.