Miserable Unternehmensführung im Motorsport / Pagid Racing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Homeoffice Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten. Außerdem keinerlei Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der technischen und kaufmännischen Leitung. Die Personalabteilung muss Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team. Vollständige Resignation der allermeisten Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, allerdings zerfällt das Team nach und nach durch die sehr hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Recht flexible Homeoffice Regelung. Viele Wochenendeinsätze.
Vorgesetztenverhalten
Ein Management in der TMD Performance ist nicht existent. Die kaufmännische Leitung trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder schaut weg. Währenddessen verpasst die technische Leitung Trends und mischt sich in Belange ein, für die sie nicht qualifiziert ist.
Werden von Mitarbeiten Ideen eingebracht werden diese entweder abgetan oder als eigene Idee verkauft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte spannend sein, wenn man als Mitarbeiter Verantwortung übernehmen könnte ohne in jeglicher Hinsicht durch die Führungskraft bevormundet zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und frisch renoviert mit Klimaanlage.
Leider wie überall im Werk viel gesundheitsschädlicher Bremsstaub in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider vielfach leere Versprechungen und keine Anerkennung von Leistungen. Während der Mutterkonzern regelmäßig von Tarifrunden profitiert, ist die die TMD Performance überall davon ausgenommen.
Alle 2-3 Jahre wird an ausgewählte Mitarbeiter ein Inflationsausgleich (2%) gewährt und als "Bonus" bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr hohe Fluktuation, im Bereich Applikation Motorsport mit vielen, teilweise sehr schnellen, Kündigungen durch die Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter sind nach kurzer Zeit bereits demotiviert und gehen direkt wieder auf aktive Jobsuche.
Aufstiegschancen gibt es in der gegebenen Mitarbeiterstruktur im Motorsport nicht.