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TMD Friction - A Nisshinbo Group 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TMD Friction - A Nisshinbo Group Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TMD Friction - A Nisshinbo Group Company
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TMD Friction - A Nisshinbo Group Company
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    42%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standorte arbeiten oft autark und dadurch sind Abläufe noch optimierbar

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre lässt sich als sehr harmonisch beschreiben. Es herrschen flache Hierarchien, wodurch ein äußerst kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeiter herrscht. Durch eine höhe Transparenz und gute Kommunikation durch die Vorgesetzten sind Verantwortlichkeiten gut strukturiert.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationspolitik hat sich in der jüngsten Zeit stark verbessert. Regelmäßige Informationsmails sowie Teamrunden, in denen aktuelle und zukünftige Projekte erläutert werden, sind implementiert worden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern herrscht eine harmonische und sportliche Grundeinstellung. Bei Bedarf wird unterstützend eingegriffen und bei Entscheidungen werden viele involvierte Personen einbezogen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Chemie-Tarifvertrag ist die generelle Workload mit 37,5 Stunden pro Woche überdurchschnittlich gut. Überstunden werden elektronisch erfasst und können abgefeiert werden. Auch mobile Arbeitstage tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Selbst bei Urlaubsplanung zeigen die Vorgesetzten bei guter Abstimmung viel Kulanz.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets aufrichtig und unterstützend. Guter Mix zwischen Führung und eigenem Ausprobieren. Verantwortung wird weitergegeben, bei entsprechenden Leistungen.