Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Als TMD Friction Familie stehen wir seit über 135 Jahren für nachhaltige Qualität und sind heute Teil der japanischen Nisshinbo Group. Als ein führendes internationales Unternehmen in der Herstellung von Bremsbelägen für Fahrzeuge und industrielle Anwendungen arbeiten unsere Mitarbeiter in 12 Ländern auf allen fünf Kontinenten daran, Bremsleistung zu optimieren. Unsere Firmenphilosophie ist PASSION – weit mehr als Leidenschaft für unsere Arbeit:
Unsere Mitarbeiter bringen Engagement, Talente und Ideen ein und sind ein Gewinn für unser Unternehmen. Denn von einem erfolgreichen Unternehmen, das durch hohe Standards Sicherheit für die Zukunft bieten kann, profitieren unsere Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen – eine Win-Win Situation für alle Beteiligten! Sich immer wieder neue Ziele stecken und diese zu erreichen ist unser Weg für beständigen Fortschritt.
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Pkw und Lkw Bremsbelägen für die Erstausrüstung und den unabhängigen Kfz-Teilemarkt. Vertrieb von Handelswaren für den unabhängigen Kfz-Teilemarkt.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen. Erfahrene Professionals und Führungskräfte sind bei uns genauso willkommen, wie junge Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Werden Sie Teil unseres globalen Netzwerkes!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer attraktiven tariflichen Vergütung, betrieblichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen.
Bei TMD Friction zu arbeiten bedeutet Verantwortung übernehmen in einem vielfältigen und herausfordernden Umfeld. Vielfalt findet man bei TMD Friction nicht nur in Aufgabengebieten, sondern auch bei unseren Mitarbeitern: Hier arbeiten Blue Collar und White Collar Hand in Hand und Internationalität wird bei uns großgeschrieben.
Wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in allen kaufmännischen und technischen Fachgebieten, darunter Finanzen und Controlling, Human Resources, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Qualität, IT. Auch in unserer Produktion suchen wir immer wieder tatkräftige Unterstützung durch z.B. Industriemechaniker.
Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit und Weitblick mitbringen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine solide Wissensbasis, eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMD Friction.
Standorte Ausland
10 Produktionsstandorte sowie diverse Büros in verschiedenen Ländern
man kann jederzeit seine Meinung einbringen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektvoll und man fühlt sich gerecht behandelt
Die Mitarbeiter untereinander pflegen ein gutes Arbeitsklima. Die Ausbildung macht sehr viel spaß.
TMD bietet faire Bezahlung, JobRad, 60 % mobiles Arbeiten und Fortbildung
Leistung wird im Allgemeinen wertgeschätzt und gefördert.
Globales Bewusstsein und internationale Zusammenarbeit
Jeder Eigner dieser Firma wird betrogen um Geld abzuzweigen in der Hoffnung dass mit ein paar Investitionen die Firma profitabel wäre.
So wurde Nisshinbo auch über Jahre hinweg betrogen.
Wenn Japaner das in vielen Jahren nicht hinbekommen haben, bekommen es die Münchener „Investoren“ auch nicht hin.
die TL sollen an die Zukunft denken und nicht aus eigenem Gier dafür sorgen, dass frischer Wind der von außen kommt direkt verdorben wird und dafür gesorgt wird dass er geht.
Produktionsleiter: TLer war unzufrieden.
TLer: Produktionsleiter wollte aus Kostengründen ihn nicht.
49% mobiles Arbeiten ist Bestandteil der Betriebsvereinbarung. Jedoch nur im Einverständnis des Vorgesetzten. Die Einverständnis bekommt man oft nicht, so dass man im "schlimmsten Fall" zu 100% vor Ort sein muss.
- Keine Gleichberechtigung!
- Keine Chancengleichheit, da die nicht so guten Mitarbeiter als Overpaid underperformer bezeichnet, siehe vorherigen Kommentar
- das ist nicht professionell von Vorgesetzten
Keine Konsequenz für die Teamleader und Vorgesetzten, wenn die was falsch machen. Bei normalen Angestellten drohen sofort Abmahnungen!
Der neue Investor soll die Parasiten, die sich hier Vorgesetzte nennen und auf Kosten der produzierenden Arbeiter leben und ausruhen alle rauschmeißen und MENSCHEN einstellen!
Keine Tiere!
Denn wenn wir nicht produzieren verdient hier in dem Laden langfristig niemand Geld, weder die HR, noch die Verpackung, auch kein Chef!
Nicht wegen einem einzelnen sofort auf alle schließen. Das bringt Unmut. Lieben erst mit Kollegen unter 4 Augen reden und erst dann entscheiden.
Weiterhin den Informationsfluss beibehalten. Installiert bitte Klimaanlagen in Büros, im Sommer sind es im CSC Gebäude in den Räumen fast 30 Grad.
Die Ostblock Führungskräfte einmal auswechseln und durch andere neutrale Führungskräfte ersetzen wäre mal schön. Dann läuft es besser. Sieht man auch wenn die alle gemeinsam nicht anwesend sind!
Die sollen aufhören untereinander polnisch oder russisch zu reden und sich selbst zu decken!
Führungspersonal - laufen mit 10 Leuten durch die Halle und sind gefühlt in der Überzahl den Handwerkern gegenüber aber müssen stellen abbauen. Produzieren in Rumänien ist günstiger und offensichtlich prio 1.
LOHNGRUPPENANPASSUNG!
Urlaubstage dem Mitarbeiter überlassen!
Flurförderfahrzeuge schneller machen!
HEIZÖFEN AUS DEN PRODUKTIONSHALLEN!
Produktionshalle klimatisieren!
Mitarbeiter befördern!
Der am besten bewertete Faktor von TMD Friction ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe als einfacher Azubi vor über 30 Jahren im Unternehmen begonnen und wurde stetig gefördert (aber auch gefordert). Gehalt muss man manchmal etwas kämpfen aber nach meiner Erfahrung ist alles verhandelbar, solange die Leistung entsprechend ist.
13 Gehälter, IGBCE Tarifvertrag, Betriebsrente, Urlaubsgeld, 37,5 Stunden die Woche, Gleitzeit, kein Problem mit dem abfeiern der Überstunden.
IG Chemie gute Leistungen
Gehaltsanpassung ist lange überfällig und angemessen. E5 ist unmenschlich bei der jetzigen Inflation
Unternehmen ist im Chemitarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMD Friction ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Motivationsprogramme werden in Mitarbeiterzeitschrift und Intranet gepusht und in der Realität findet man das Gegenteil der jeweiligen Tugenden. Man macht sich mittlerweile schon intern darüber lustig.
Man erfährt nichts bis es zu spät ist. Ich habe mal eine Stunde ohne Vertrag gearbeitet weil Ich keine Info bekommen habe ob mein Arbeitsverhältnis verlängert wird.
2 mal im Jahr gibt es Betriebssitzungen und 1 mal im Jahr Teamsitzungen, die zu nichts führen. Jedes Jahr heißt es „wir kümmern uns drum“.
Alles wird mit Absicht geheim gehalten genauso die Beobachtung von gewerblichen Mitarbeitern!
Auf Polnisch bestimmt sehr gut!
Weil die vorgesetzten untereinander auf Polnisch reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man könnte, 0 Sterne wären hier angebracht. Nicht mal ein Fachgespräch mit 100% wurde mit einem befristeten Vertrag belohnt. Am Tag der Prüfung nachdem man in Abteilungen Probe gearbeitet hat - mit einem grinsen ins Gesicht die absage bekommen.
Verschiedene angefragte Fortbildungen wurden während mehrjähriger Firmenzugehörigkeit nicht genehmigt. Das einzige genehmigte Seminar (4 Stunden) musste nach Aufforderung des Vorgesetzten aufgrund des Workloads abgesagt werden
Keine Chance ohne Beziehungen und Vitamin B.
Wer hier Karriere machen möchte, ist nur verschwendete Zeit.
Soll lieber wo anders versuchen, wo es auch wirklich möglich ist.
Hier wird die Karotte wie einem Esel nur vorgehalten
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln. Programme gibt es auch intern
In der Firma läuft einiges schief aber die Ausbildung ist super