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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (2)
    25%
    2,83
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

TMF Deutschland AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,83 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie bei vielen anderen Arbeitgebern auch: Ins Gesicht lächeln und hinter dem Rücken das Gegenteil. Kritik wird, auch wenn konstruktiv geäußert, nur selten angenommen. Das Management scheint jedoch sehr bemüht zu sein; eine Politik der offenen Türen wird größtenteils tatsächlich umgesetzt. Ob es allerdings ratsam ist, die offenen Türen auch zu nutzen...

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls stark abteilungsabhängig. Zum Teil lässt die Führungs- und Sozialkompetenz sehr stark zu wünschen übrig oder geht gegen Null. Entsprechende Schulungen des relevanten Personenkreises wurden viel zu spät durchgeführt.
Teilweise unklare Kompetenzen im Team.

Kollegenzusammenhalt

Sehr abteilungsabhängig.
Ehrlicher und direkter Umgang wird eher nicht praktiziert. Teambuilding findet nicht statt. Es wird erwartet, dass das Team dadurch entsteht, dass man, (wenn überhaupt) an benachbarten Tischen sitzt.
Die seit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten existierende Lounge bietet erstmals die Möglichkeit, beispielsweise beim Essen die Kollegen aus anderen Abteilungen näher kennenzulernen und so den Zusammenhalt zu stärken.

Interessante Aufgaben

Für einen gewissen Zeitraum ist jeder Tag eine neue Herausforderung. Hat man aber diesen (anfänglichen) Zeitraum hinter sich, ist es größtenteils immer wieder das Gleiche. Sofern es Aufgaben gibt, die Abwechslung bringen könnten, sind diese zusätzlich zum normalen Pensum angesetzt und damit mindestens zeitlich, oft auch inhaltlich und/oder finanziell, schwer zu realisieren.
Für einen Berufseinsteiger oder Quereinsteiger eine sehr lehrreiche Erfahrung, auf Dauer aber leider eintönig (bezogen ausdrücklich NICHT auf den Umfang, sondern die Art der Tätigkeit).

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden statt, größtenteils werden die Unternehmenszahlen auch verständlich erläutert.

Gleichberechtigung

Frauen sind, außer in der IT, in allen Bereichen des Unternehmens vertreten, auch in Führungspositionen. In dieser Hinsicht könnte man die Beurteilung "vorbildlich" vergeben. Jedoch regen sich aktuell gewisse Zweifel, was gleiches Gehalt, Anerkennung und Wiedereinstieg betrifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibt es nicht viele; eine andere / schlechte Behandlung dieser wenigen ist nicht zu erkennen.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach - was einerseits gut ist, andererseits aber die Karrieremöglichkeiten minimiert.
Verpflichtende Trainings finden regelmäßig statt. Es besteht die Möglichkeit, freiwillige interne Trainings zu absolvieren. Begründete Seminare/Weiterbildungen werden genehmigt.
Auch im Bereich Schulungen gibt es zentrale Bemühungen, die jedoch öfter einen Beigeschmack von "Alibi" haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsniveau eher niedrig. Aber immer zuverlässig/pünktlich! Gehaltserhöhungen gibt es in sehr geringem Umfang; die zugrunde liegenden Bewertungen entsprechen nur begrenzt der Realität und stehen auch nur sehr begrenzt im Zusammenhang mit der Erhöhung.

Arbeitsbedingungen

Funktionierende Klimaanlage im Sommer - Fehlanzeige. (Gilt für etwa die Hälfte der Räumlichkeiten.) Jedoch muss man dem Management zugute halten, dass man alles dafür tut, diesen Mangel zu beheben.
Die hauseigene Belüftung funktioniert wenig bis nicht, jedoch können Fenster geöffnet werden. Dies führt zwar, vor allem im Winter, zu Meinungsverschiedenheiten im Großraumbüro - aber auch das ist ein Problem, das wohl in fast jedem Unternehmen bekannt ist.
Was die IT betrifft, so ist man bemüht, sich dem aktuellen Stand der Technik anzunähern. Der Wille ist vorhanden, die Umsetzung hinkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hoher Papierverbrauch (evtl. auch abteilungsspezifisch), kein Umwelt-Papier (Blauer Engel/ Recycling), keine Mülltrennung, keine fair-trade-Produkte, soziales Engagement nur an Weihnachten zu erkennen (Lose der Aktion Mensch für die Mitarbeiter als Geschenk, kleine lokale Spendenaktion anstatt Weihnachtskarten - immerhin!)

Work-Life-Balance

Mit der neuen Überstunden-Regelung ist in dieser Hinsicht ein großer Schritt nach vorn gemacht worden. Es gibt zwar keinen monetären, aber für die meisten Jobbands inzwischen immerhin Zeitausgleich. Urlaubsplanung ist relativ kurzfristig möglich. Nachteil: auf Kinder/Familie wird dabei (evtl. auch abteilungsabhängig) keine Rücksicht genommen. Es gibt Kernarbeitszeiten, eine gewisse Flexibilität ist aber möglich. Homeoffice ist nur für die wenigsten Mitarbeiter möglich. Die Art und Lage des Unternehmens bringen einen hohen Anteil an Pendlern mit sich, deren Work-Life-Balance natürlicherweise eher nicht so gut ist - dafür kann man aber das Unternehmen nicht verantwortlich machen.

Image

Schwierig zu bewerten, da bisher kaum ein Image zu existieren scheint. Kaum jemand außerhalb des direkten Mitbewerber-Kreises scheint den Namen schon mal gehört zu haben.
Es wird ein Image kreiert, sowohl intern als auch extern, derzeit kann die Realität damit aber noch nicht mithalten. Es ist jedoch nicht auszuschließen, dass das irgendwann der Fall sein wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr dafür tun, gute Arbeitskräfte zu motivieren und sie zu halten. Intensive, verpflichtende Schulungen für Führungskräfte verbunden mit Konsequenzen bei anhaltendem schlechten Führungsstil. Echtes Teambuilding fördern. Mehr in die IT investieren. Die website des Unternehmens auch in deutscher Sprache zur Verfügung stellen.

Pro

Ein Management "zum Anfassen": keine Luxusbüros oder separaten Manager-Toiletten, mehr oder weniger jederzeit ansprechbar; die Chefin nimmt sich immer mal wieder die Zeit für einen kurzen Dialog mit den Angestellten und man erfährt dabei auch etwas über sie.
Getränke werden zur Verfügung gestellt. Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter werden ernsthaft erwogen und nach Möglichkeit verwirklicht. Es wird versucht (mittels Sportangebot, Ernährungsberatung, Obst,...), auf einen gesunden Lebensstil der Mitarbeiter hin zu wirken.

Contra

Das Unternehmen ist Teil einer Gruppe, dadurch ist das lokale Management zum Teil in seinen Möglichkeiten (IT, Gehälter, neue Stellen,...) eingeschränkt.
Probleme (beispielsweise im Team) werden zu lange übergangen, Beschwerden von den Führungskräften teilweise nicht ernst genommen. Den Führungskräften mangelt es teilweise massiv an entsprechenden (sozialen) Kompetenzen.
Interne Prozesse passen sich zu langsam den aktuellen Gegebenheiten an. Personalbezogene Prozesse sind (nicht lokal bedingt) zu träge.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TMF Deutschland AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Verbesserungsvorschläge

  • Die Möglichkeit des Home-Office anbieten/ausbauen. Auch auf diese Weise ist eine Mitarbeiter-Bindung an das Unternehmen möglich.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TMF Deutschland AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 06.März 2019 (Geändert am 09.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mobbing von Kollegen und Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Mehr als schlecht. Unprofessionell, unfair, nicht vertrauenswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Ist abteilungsbedingt.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche.

Kommunikation

Es wird einem nicht zugehört. Probleme werden ignoriert oder gut geredet.

Gleichberechtigung

Schleimer und Ja-Sager kommen weiter

Karriere / Weiterbildung

Null Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt, unfaire Gehaltserhöhungen. Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Bonis kriegen nur die Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro welches immer Probleme hat. Im Winter ging die Heizung nicht, im Sommer die Klima nicht. Trockene Luft,ständiger Lärm, es zieht sobald jemand das Fenster aufmacht. Die Mitarbeiter sind ständig krank und kommen aus Angst auf die Arbeit.

Work-Life-Balance

Kommt auch auf die Abteilung an

Image

Mehr Schein als sein

Verbesserungsvorschläge

  • Es fehlt ein Betriebsrat. Schulungen über Personalführung fehlen.

Pro

Zentral

Contra

Personalabteilung, Management und der größte Teil der Vorgesetzten. Weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Unfaire Behandlung von Mitarbeitern bis zum taktischen rausmobben oder rauskündigen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TMF Deutschland AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (2)
    25%
    2,83
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TMF Deutschland AG
2,83
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
122.832 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.926.000 Bewertungen