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TMF 
Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score23 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Specialist Compensation & Benefits4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Officemanager:in2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TMF Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TMF Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen sind offen und freundlich
Bewertung lesen
Die internationale Ausrichtung der Gruppe, interessante Kunden und spannende Themen
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Abwechslung, Internationale Ausrichtung, Professionelles Team
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Der Umgang mit Krankheit und familiären Bedürfnissen war bisher hervorragend. Außerdem hat auch das Management, trotz eines immervollen Terminkalenders, stets ein offenes Ohr für JEDEN Angestellten, wenn der Wunsch danach geäußert wird. Anregungen der Angestellten werden beachtet und in vielen Fällen angenommen.
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Die Internationale Ausrichtung der Gruppe führt zu einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Überstunden, viele Umstrukturierungen, viele Kündigungen
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Das Büro ist kein Open space.
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Das Vertriebsteam ist leider international direkt unter der Gruppe aufgehängt, wo es an Kenntnis des lokalen Marktes mangelt, was immer wieder zu einer unrealistischen Erwartungshaltung und daraus resultierenden Managemententscheidungen führt.
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Leistungen/Bezahlung/Mitarbeiterbindung/Fortschritt
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Einige Abteilungen sind überfordert, die Aufgaben sind nicht gleichmäßig verteilt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte alles überdenken und der TMF sollte man erklären, dass es in der Arbeitswelt auch um Menschen geht und nicht um Maschinen.
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Das Vertriebsteam sollte nicht nur disziplinarisch, sondern auch fachlich dem lokalen Management unterstellt sein. Das internationale Wachstum aus dem deutschen Standort heraus sollte auch für das lokale Management inzentiviert werden.
Das lokale Produktangebot muss auch mit entsprechenden Ressourcen unterlegt werden, damit angebotene Dienstleistungen auch tatsächlich verbracht werden können.
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Bessere Kommunikation
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Verbesserung der Vergütung ( Urlaubstage und Gehalt)
Mehr dafür tun, gute Mitarbeitern zu motivieren und sie zu halten.
Teambuilding fördern
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Starkes Engagement der Angestellten mehr belohnen. Soziales Engagement aufbauen. Nicht an der IT sparen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mit Selbstverständlichkeit kein Differenzierungsmaßstab
5
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Eine sehr gute Wertschätzung von älteren Kollegen.
5
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Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Bisher ist nichts Negatives aufgefallen.
5
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Sind kaum welche da, sonst OK
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Hierarchien sind sehr flach, die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind somit eher begrenzt. Wer darauf aus ist, sich möglichst schnell möglichst weit nach oben zu arbeiten, ist bei TMF falsch. Weiterbildung gibt es mit der TMF Business Academy nach Wunsch. Jeder kann an so vielen Kursen teilnehmen, wie er möchte. Einige wenige Weiterbildungen sind verpflichtend. Kostenpflichtige Weiterbildungen von externen Anbietern gibt es in begrenztem Umfang und nach Prüfung des Bedarfs.
3
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Wird nichts angeboten und bei Anfragen keine Kosten übernommen
1
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Interne Schulungen werden angeboten die einem jedoch unterm Strich nichts bringen. Die Angebotsvielfalt ist leider nicht vorhanden.
1
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Null Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TMF Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TMF Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden TMF Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TMF Deutschland als eher modern.
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