Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMG Consultants GmbH.
Die Firma vermittelt mir das Gefühl, ein aktiver Teil des Ganzen zu sein, ich kann durch meine Leistung zur Verbesserung und zum Vorankommen beitragen. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und die Geschäftsleitung führt das Unternehmen mit sicherer Hand durch die Höhen und Tiefen der Zeit.
Es gibt viel Vertrauen, Eigenverantwortung, Flexibilität und eine starke Ergebnisorientierung. Dazu kommt, dass alles bereitgestellt wird, das man braucht um produktiv zu sein. Die Benefits, die Wertschätzung und die Kultur sind top. Die Kunden ebenfalls.
Professionelles Arbeiten mit Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe mit dem Ziel der maximalen Wertschöpfung für den Kunden!
Sehr entgegenkommend / super sozial / familiäre Atmosphäre
Die Freiräume und die offene Kommunikation
Im Zuge des Wachstums sind nicht immer die passenden Personalentscheidungen getroffen. Die wenigsten haben JUHU gerufen.
Das war wohl der „Hektik“ des Wachstums geschuldet. Gefühlt werden diese langsam wieder korrigiert. Also dann doch wieder positiv.
TMG ist eher eine Prozessberatung statt eine Managementberatung. Durch sehr hohe Fluktuation wandert aufgebaute Kompetenz mit ab. Rechtliches Nachtreten bei Ausscheidern ist die Regel, nicht die Ausnahme.
Ich wüsste nicht was hier aufzuführen wäre.
Nichts bekannt, wird ggfs. nachgereicht.
Sollte schneller wachsen, damit die einzelnen Competence Centre größer werden.
Hoffe wir können noch lange die Kultur beibehalten. Auch wenn viele neue Mitarbeiter und Firmen dazukommen.
Diversität der Berater kann verbessert werden. Dies ist erkannt und daran wird gearbeitet.
Nichts bekannt, wird ggfs. nachgereicht.
Die Wiederherstellung einer "TMG Familie" durch:
- die Vermeidung von Kündigungen um das Unternehmensergebnis zu steigern
- die Schaffung einer "Kultur der konstruktiven Kritik" (auch an der GF)
- die Einführung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen
eine gezielte Personalentwicklung verbunden mit einem kulturellen glow up würde der TMG gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von TMG Consultants ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele wechselnde Themen. Interne Möglichkeiten, seine Interessen zu verfolgen und mit Initiative sich und das Unternehmen voranbringen.
Abwechslung ist die Regel
Neben der Arbeitsroutine lebt die Tätigkeit durch immer wieder neue Herausforderungen und Projekte, so bleibt jeder Tag interessant und spannend.
Aufgaben wurden bisher transparent und ohne größere Überraschungen kommuniziert. Die Erwartungen zum Start wurden voll erfüllt.
Spannende Kunden, Spannende Projekte mit hoher Bedeutung für den Kunden. Daher bekommt man schnell viel Verantwortung und wirkt aktiv an relevanten Projekten und Themen mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMG Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Arbeitgeber hat die Telefonnummer des eigenen Rechtsanwalt auf der Kurzwahltaste.
Naja. Man muss viel reisen und das geht nicht immer mit Elektroautos.
Durch den Standort Degerloch ist das Büro sehr schlecht per Fahrrad zu erreichen. Ein Umzug entweder direkt in die Stadt oder alternativ in ein adäquates Bürogebäude komplett auf dem Land wäre zu empfehlen. Degerloch ist nichts halbes und nichts ganzes. Da die meisten Berater unter der Woche unterwegs sind, ist die Nähe zum Flughafen entscheidend bei der eigenen Wohnort Wahl jedoch nicht beim Standort des Büros.
Wie beurteilt man das für ein Dienstleistungsunternehmen? Bis auf die Fahrzeugflotte (bei der auch elektrische Antriebe erlaubt, aber wenig verbreitet sind).
Nun ja... bissle zuviel SUV´s.... aber eine Schwäche hat ja jeder mal ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ständige und individuelle Möglichkeiten der Weiterbildung. Transparente Beförderung und Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung gibts nur gegen rückzahlungspflichtige und langfristige Verträge.
Teilweise gibt es Prinzipale und Competence-Center-Leiter die unter 30 sind, oder nicht weit drüber. Die Mitarbeitenden die sich reinhängen und Gas geben, können hier definitiv schnell Karriere machen.
Die internen Schulungen sind super. Insbesondere auch, weil die Mitarbeitenden diese selbst inhaltich gestalten. Jeder bringt dem anderen etwas aus dem jeweiligen Fachgebiet bei. Dazu kommen proaktive Schulungen auf IT-Tools usw. Insgesamt ist man sehr offen für neues und Technologie.
Hier ist alles möglich. Wer will kann die Karriereleiter bis nach oben rauf, aber man kann auch auf seinem "Lieblingslevel" bleiben, ohne konsequenzen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.