Unabhängiges Ingenieurbüro / Berater / Planer
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht sowohl zwischen den Kollegen auf der "Arbeitsebene" als auch zu den Vorgesetzten ein sehr gutes Verhältnis. Jeder akzeptiert jeden, man geht freundlich miteinander um, hilft sich untereinander, es gibt, wenn nötig, Unterstützungsleistung von Kollegen im eigenen oder eben von einem selbst im Projekt des Anderen; Know-How wird nicht gebunkert sondern geteilt. Die Geschäftsführung "schwebt nicht über den Wassern", sondern ist direkt im Unternehmen präsent, ansprechbar und nimmt nicht nur zu fachlichen Themen, sondern auch zu zwischenmenschlichen Themen Stellung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über die laufenden Projekte, neue Planungen, etc. Manchmal leidet der interne Informationsfluss, wenn es in Projekten hektisch ist. Aber das ist vermutlich überall so.
Kollegenzusammenhalt
Wesentliches ist schon unter "Arbeitsatmosphäre" erläutert.
Der gute und entspannte Umgang miteinander setzt sich bei gelegentlichen Firmen-Events fort.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können, unter Berücksichtigung der Anforderungen der Projekte, sehr frei gewählt werden. Somit lassen sich auch mal mitten am Tag familienbedingte Auszeiten für Kinder-Transport o. ä. einbauen.
Die Arbeitslast ist projektbedingt mal höher, mal niedriger, ist aber im Mittel absolut in Ordnung.
Urlaub zu den gewünschten Zeiten zu bekommen, ist regelmäßig problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten arbeiten selbst ebenfalls noch als Berater, sind von daher klar im "echten Leben" verortet, aber aufgrund der Doppelrolle als Arbeits- und Führungskraft manchmal etwas in Zeitnot. Die Kommunikation ist aber mittels guter IT und Telefon immer irgendwie möglich.
Auf der menschlichen Ebene ist die Kommunikation zwischen "Indianern" und "Häuptlingen" absolut problemlos; man respektiert sich, und ich habe noch von keiner Führungskraft erlebt, dass sie in negativer Weise den Chef "gespielt" hätte.
Interessante Aufgaben
Durch das typische Projektgeschäft, hat man regelmäßig neue Themen auf dem Tisch. Durch immer neue Kunden unterscheiden sich selbst ähnliche Projekte immer voneinander. Es bleibt allein dadurch sehr interessant. Die Anforderungen bei der Bearbeitung der Projekte sind, hinsichtlich Zeit und Inhalt, typischerweise so, dass man sich gut ausgelastet und passend gefordert fühlt. Unterforderung oder gar Bore-out sind nicht zu befürchten.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer wieder Kollegen über 45 / 50 eingestellt und Berufserfahrung erfährt Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung - sowohl die persönliche als auch die Ausstattung der Arbeitsplätze - ist absolut up-to-date. Sehr guter IT-Support durch interne Kollegen (das muss hier wirklich mal erwähnt werden!). Durch Home-Office werden Fahrzeiten vom/ins Büro verringert, das sonst normale tägliche Verkehrschaos wird wohltuend reduziert.
Arbeitsbedingungen beim Kunden sind natürlich schwankend und vom Kunden abhängig.
Im Büro in Münzenberg kann es schon mal etwas lauter sein, wenn viele Kollegen gleichzeitig da sind. Es gibt aber keine "Präsenzpflicht", von daher ist das eher unkritisch.
In der Kaffeeküche sind jederzeit freie Getränke vorhanden, speziell im Herbst / Winter wird frisches Obst bereitgestellt, abgesehen davon gibt es häufig Kollegen, die Kuchen, Kaffeestückchen o. ä. für alle mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man hier groß schreiben?
Müll wird getrennt; durch Home-Office-Möglichkeit lässt sich Verkehr und Spritverbrauch einsparen; die Heizung läuft (auch?) über Wärmepumpe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Beratungsaufgaben, die nicht Management-Beratung sind, marktüblich. Der nennenswerte flexible Anteil ermöglicht jedem, sein Gehalt durch Engagement in gewissen Grenzen zu erhöhen.
Image
Die TMK hat auf Basis ihrer Arbeitsergebnisse einen guten Ruf und ist im Kreise ihrer Kunden sehr gut angesehen. Viele Kunden sind langjährig immer wieder mit neuen Aufträgen vertreten. Auch neue Kunden melden sich häufig mit Folgeaufträgen. Es gab auch bereits mehrfach Auszeichnungen für gute Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere die Mitarbeiter, die in den Projekten arbeiten, erhalten regelmäßig Schulungen.
"Karriere machen" ist aufgrund der geringen Firmengröße und der flachen Hierarchie der Firma vermutlich eher schwierig, dafür sollte man sich einen Konzern suchen.