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TML 
Technik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industrielackierer:in2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Wege und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Viele Möglichkeiten Dinge mit zu entscheiden.
Bewertung lesen
Solides Familienunternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen. Auch in Krisenzeiten wird an den Mitarbeitern festgehalten.
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Branche, Standort, Parkplätze, Sozialräume, Kantine, Aussenterasse, Produkte, Firmenevents, Sportevents.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung, die sich in der Industrie auskennen. Internationale Kunden.
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Leider überraschend wenig. Es wird nicht viel vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmer getan. Das Wasser ist umsonst, ansonsten gibt es kein entgegenkommen in jeglicher Hinsicht.
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Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee.
Neue Kantine und Sozialräume werden gebaut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird mehr schlecht geredet (von einzelnen) als das es wirklich schlecht ist.
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Leider treffen nur 3 langjährige Führungskräfte Entscheidungen und hören den Mitarbeitern zu auch wenn sie gar nicht für die Abteilung zuständig sind. Welche Funktion haben die anderen? Keine Gleitzeit und Überstundenregelung ist voll unattraktiv, daher arbeiten viele auch nicht länger.
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Der Umgangston zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten zu Kollegen. Absprachen werden nicht eingehalten. Die GF scheint oft emotional zu handeln und setzt so den Erfolg des Unternehmens und die Zukunft der Mitarbeiter aufs Spiel.
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Es kommen viele Mitarbeiter mit dem Auto, daher gibt es manchmal zu wenig Parkplätze auf dem Firmengelände.
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Abteilung- statt Prozessdenken, Probleme werden totgeschwiegen, wichtige Entscheidungen werden laufend vertagt, mangelnde Kommunikation und Absprachen, unverbindliche Zusagen, keine Feedbackkultur,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen mit mehr Nachdruck und Disziplin umsetzen
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Jemanden mit langjähriger Personalerfahrungen einstellen und Arbeitszeitmodelle einführen, die flexibel sind. Überstundenregelung ändern.
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Die Mitarbeiter, deren Wissen und deren Kompetenzen sollten das höchste Gut der Firma darstellen. Das ist insbesondere in dem Bereich der Sondermaschinen der Fall. Hier wird jeder Mitarbeiter in der Wertschöpfungskette benötigt. Das kann man seine Mitarbeiter auch gerne spüren lassen. Hier geht es auch nicht nur um die Bezahlung sondern vielmehr darum, allen den nötigen Respekt entgegenzubringen. Ein Danke und ein Bitte haben noch keinem geschadet und können beim Empfänger große Wirkung haben
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- mehr auf soziale Kompetenz achten
- bessere und transparentere Kommunikation
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Die Mitarbeiter identifizieren die sich für das Unternehmen einsetzen, sich Gedanken machen, die Optimale Lösung suchen und dabei nicht den Kundenwunsch aus dem Augen verlieren. Diese Mitarbeiter müssen gestärkt und gefördert werden um auch weiterhin erfolgreich zu bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TML Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ressourcenschonung wird gelebt, Als Diensträder gibt es eBikes und der Fuhrpark wird elektrifiziert. Das soziale Engagement wird gerade regional gezeigt.
5
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Unternehmen ist nach Familie und Beruf zertifiziert.
Ein Qualitäts- und Umweltmanagementsystem gibt es auch.
4
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Alles wird getrennt und streng nach Vorschriften entsorgt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TML Technik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilungen und Fachbereichen erkennbar gut aber übergreifend nicht. Gf informiert regelmäßig und es gibt einen Newsletter.
3
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Man erfährt sehr wenig wenn man nicht nachfragt. Die meisten Informationen bekommt man allerdings über den Flurfunk der sehr zuverlässig ist. Dies zeigt auch schon die Eisntellung der einzelnen Personen zueinander und die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
3
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Ob und wie Mitarbeiter informiert werden hängt von Vorgesetzten und deren Informationsstand ab, in der Regel werden die Mitarbeiter aber im dunkeln gelassen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt einige Mitarbeiter die bei der Weiterbildung (Meister, Techniker, Studium, ...) unterstützt werden.
4
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Die Faktoren ob und was für eine Weiterbildung genehmigt wird sind schleierhaft
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TML Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TML Technik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden TML Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TML Technik als eher modern.
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