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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TMS Trademarketing Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 351 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TMS Trademarketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TMS Trademarketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Struktur ist etwas anderes. Die Vorgesetzten sind eher darauf aus ihren eigenen Posten zu sichern als für das Team zu arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation geschiet immer nur in eine Richtung. Von oben nach unten. Lieblingsspruch: "Nehmen wir mit ..." und dann sieht man auch nie wieder was davon.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen die mit einem an der "Front" zu tun hatten waren das einzige was einen durchhalten lies.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer von einem erwartet das man die extra Meile dreht und wenn es mal nicht geht (da ja man auch ein privates Leben hat) dann sollte man sich mal überlegen ob man der richtige für den Job ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht sind die meisten Vorgesetzten nicht als Führungskräfte geeignet. Da sie nicht mal das 1x1 der Führungskräfte verstehen. Es geht immer nach dem Kopf der Vorgesetzten und wenn man ein Einwand hat (der sogar Sinn ergibt) wird dieser abgeblehnt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat hier große Priorität, angenehmes gemeinschaftliches Klima

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