Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TMS Trademarketing Service GmbH bietet eine moderne Ausstattung und ein freundliches Arbeitsumfeld. Trotz des hohen Drucks und Stresses, schätzen die Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt und die angenehme Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Die Arbeit im Außendienst ist oft eigenständig und das Teamgefühl wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an den Vorgesetzten, insbesondere in Bezug auf Problemlösungen und Kommunikation. Weiterbildung und Karrierechancen scheinen begrenzt, obwohl einige Mitarbeiter:innen betonen, dass Eigeninitiative belohnt wird. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich digital, was von einigen als verbesserungswürdig angesehen wird. Das Gehalt wird als niedrig empfunden, wobei es auch positive Stimmen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team
Moderne Ausstattung
Belohnung von Eigeninitiative
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Problemlösung durch Vorgesetzte
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Niedriges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TMS Trademarketing Service GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Ausstattungen und die entspannte, offene Unternehmenskultur. Die wöchentlichen Team-Calls und Kickoffs fördern das Teambuilding und werden positiv hervorgehoben. Zudem wird die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen als angenehm empfunden und das Arbeiten in der Filiale macht Spaß.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Stress. Es wurde angegeben, dass Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, Probleme zu lösen und persönliche Gespräche gegenüber E-Mail-Kommunikation bevorzugen. Bei Meinungsverschiedenheiten kann es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen versetzt werden. Außerdem wird bemängelt, dass wenig Spielraum für eigene Aktivitäten besteht, da vieles vorgegeben ist. Trotz der freundlichen Atmosphäre kann diese auch als vorsichtig wahrgenommen werden.
Die Kommunikation bei TMS Trademarketing Service GmbH wird als durchschnittlich bewertet und es besteht Verbesserungsbedarf. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Email oder WhatsApp, was von einigen Mitarbeiter:innen kritisiert wird. Es gibt gelegentlich fehlende Rückmeldungen oder Antworten, die auf die Überlastung der Gebietskoordinatoren zurückzuführen sind. To-Dos werden normalerweise sofort weitergegeben, aber aufgrund des Umfangs kann es vorkommen, dass etwas übersehen wird.
Es gibt Beschwerden über mangelnde Informationen bezüglich der Anzahl der zu bearbeitenden Waren und manchmal fehlende Antworten von Vorgesetzten per Email. Es wird Wert auf offene Kommunikation und Transparenz gelegt, aber manche Informationen werden möglicherweise nicht kommuniziert, wenn es kompliziert wird. Es gibt einen schlechten Informationsfluss zwischen Außendienst und Innendienst.
Trotzdem wird die Kommunikation als transparent empfunden und es wird angemerkt, dass neue und wichtige Informationen schnell weitergegeben werden. Ein Vorgesetzter ist immer erreichbar und reagiert auf Nachrichten, auch wenn er nicht in der Filiale tätig ist. Es wird jedoch angemerkt, dass es eine Person gibt, die sich bemüht, aber wenn sie nicht da ist, bleibt alles liegen.
Die Vorgesetztenverhalten bei TMS Trademarketing Service GmbH scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Probleme nicht gelöst und Anliegen nicht besprochen werden. Es gibt auch Berichte über unangekündigte Stundenkürzungen und Versetzungen sowie ungenehmigten Urlaub und Urlaubsvertretungen ohne Absprache. Zudem scheint es an Anerkennung für gute Arbeit zu fehlen und die Erreichbarkeit der Führungskräfte könnte verbessert werden.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation mit einigen Vorgesetzten wird als nahezu perfekt beschrieben, wobei aktiv nach Lösungen gesucht wird. Ehrliches Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung wird geschätzt und der Geschäftsführer wird als entspannt und ansprechbar wahrgenommen. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungsqualitäten einiger Vorgesetzten und dem Umgang mit Druck. Es ist wichtig, diese Bewertungen im Kontext zu sehen, da sie auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation im Unternehmen widerspiegeln.
TMS Trademarketing Service GmbH bietet eine Mischung aus abwechslungsreichen und wiederholenden Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, an interessanten Projekten teilzunehmen, deren Vielfalt jedoch vom jeweiligen Projektleiter abhängt. Mit der Zeit können sich die Aufgaben verändern, was sowohl spannend als auch herausfordernd sein kann.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgaben als unrealistisch und die Arbeit kann manchmal repetitiv wirken, wie das Einräumen von Regalen. Es gibt auch Berichte über mangelnde Einarbeitung und fehlende Schulungen. Trotzdem wird die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung hervorgehoben, obwohl dies manchmal zu Überforderung führen kann. Ungeachtet der Herausforderungen haben die Mitarbeiter:innen eine positive Einstellung zu den Produkten des Unternehmens.
Offene Kommunikation, großartige Hilfsbereitschaft in jeder Ebene von allen Geschäftsführern und Mitarbeitern auch betriebsübergreifend. Probleme werden angesprochen und gemeinsam gelöst.
Kommunikation gleich null. Unorganisiert unstrukturiert. Keiner traut sich anzurufen, um Sachen zu klären. Jeglicher Konfrontation aus dem Weg gehen. Ruft der Mitarbeiter an, um Dinge zu klären, wird man vertröstet. Weil Kollegen null Ahnung haben & nicht der deutschen Sprache mächtig sind. Arbeitsequipment kommt Wochen später nach der Einstellung. Schlechtester Arbeitgeber aller Zeiten. Finger weg !!!
Es ist nicht unbedingt ein großer Mangel, aber es ist ein offener Punkt für Verbesserung. Ich finde einige Informationen unklar oder nicht detailliert genug, sodass es die Arbeitsordnung negativ beeinflusst. Das die Unklarheiten wieder schnell behoben wird, ist natürlich super. Aber es kann verhindert werden, dass es zu Unklarheit kommt.
Jeder Arbeitgeber hat Schattenseiten und leider wird oft nur negatives auf dieser Plattform hinterlassen. Generell würde ich mir nur wünschen, dass die Kluften innerhalb der Löhne angepasst werden, sonst ist alles super!
Benzin wird stundenweise bezahlt, nicht mehr pro gefahrener Km. Man fährt mir dem eigenen Auto. Wenn man eine GKO hat die nicht fähig ist, ist man aufgeschmissen.
Den Projektleitern wird völlige Narrenfreiheit gewährt. Mitarbeiter werden „klein“ gehalten. Es wird immer mehr Arbeit in immer weniger Zeit abverlangt.
Die TMS One AAP ist nicht ausgereift, erst im Markt, bzw. in der nähe funktioniert diese erst. Vorher kann man sich nicht informieren was wichtiges im Markt ansteht. Wenn man Pech hat funktioniert sie gar nicht, wenn kein Empfang ist. Passiert häufig bei Märkten die sich im Keller befinden, man muss dann rausgehen auf die Straße um den Beleg zu bearbeiten.
Mehr offene Kommunikation, Transparenz und Partizipation auch der unteren Ebenen. Forum für Verbesserungsvorschläge und Prämien für erfolgreiche Umsetzungen. Ausbau von Softskills in den Team und Projekt Leiter Ebenen Keine Kunstwerke für fünfstellige Beträge und dem Außendienst Mitarbeiter dir Drucker Patronen für das Jahr abzählen.
Nobodys perfekt und solche Dinge bespricht man nicht hier. Unser Projekt ist fast perfekt und ich stehe morgens unglaublich gerne auf um mein Job zu machen. Mit dieser Bewertung möchte ich einfach etwas zurückgeben und "danke" sagen. Gibt der TMS eine Chance, ihr werdet es nicht bereuen :)
Wünschenswert wäre auch der Zutritt zu den Sozialräumen der Mitarbeier und Benutzung einer sauberen Toilette. Nicht die Kundentoillete des Hauses. Keine Möglichkeit persönliche Sachen selbst wegzusperren. Wie zuj Beispiel im Winter Mantel etc....
Bessere Bezahlung und Berücksichtigung von Rahmenbedingungen in der Filiale (z.B. Zeit, die man benötigt, Hubwagen oder einen Filialmitarbeiter zu suchen. Berücksichtigung von Zeiten, die man für Wege benötigt z.B. zur Abfallpresse usw.)
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMS Trademarketing Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Man verdient nicht schlecht, aber auch nicht viel. Das Gehalt ist in Ordnung. Wie hat unser Lead mal gesagt : "Man kann mit jemanden sprechen, der 6.000€ verdient und er wird vielleicht auch sagen, er verdient schlecht".
Könnte besser sein, vor allem fairer. Gehälter werden individuell verhandelt und haben natürlich gewisse Spannen. Wenn sich trotz Verschwiegenheit darüber ausgetauscht wird führt das natürlich nicht immer zu Begeisterung
Seminare mit Geschäftsreisen finden oft statt um auch sein "Wissen und Können" zu erweitern. Mit Fleiß kann man hier auch definitiv weiterkommen, sofern man das möchte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TMS Trademarketing Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TMS Trademarketing Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden TMS Trademarketing Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 579 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TMS Trademarketing Service als eher traditionell.
