Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeJeder Mitarbeiter wird freundschaftlich aufgenommen und auch außerhalb der Arbeit in Aktivitäten integriert. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter technisches Equipment.
Ich wurde von allen unterstützt und jeder nimmt sich die Zeit, um mir bei Fragen weiterzuhelfen.
- Teameevents
- Sehr angenehmer Umgang miteinander und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Gute Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viel Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter:innen
- Gute Vereinbarkeit mit dem Studium (zeitliche Flexibilität)
Die Geschäftsleitung führt kooperativ und nicht autoritär. Das finde ich gut! Es gibt ein hohes Maß an Ehrlichkeit sowie Vertrauen in die Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten wird vorausgesetzt und gefördert. Eigene Ideen und Vorschläge sind Willkommen. Es gibt viel Raum, um dazuzulernen, sich neues Wissen anzueignen und sich in neue Themen einzuarbeiten. Die Arbeitszeit kann ich mir sehr flexibel einteilen.
Ich habe mich immer wohl gefühlt, es gab immer ein offenes Ohr und Teamunterstützung.
Leider hatte ich das Gefühl, dass keine Zeit und Mühe für Einarbeitungen aufgewendet werden möchte. Daher ist es schwierig sich mit verantwortungsvollen Aufgaben einzubringen und Herausforderungen zu stellen. Der Einarbeitungsplan wurde nur grob erstellt, zeitliche Termine mit den Kollegen sollten selbst vorgenommen werden. Trotz der regelmäßigen Feedbackgespräche wurde einem nie ehrliches Feedback gegeben.
Die fehlende Fairness
Die 5,0 Bewertungen hier sprechen für sich... es wird versucht, Kritik abzufangen und Führungskräfte geben sich natürlich immer die beste Punktzahl.
Jede Stärke ist ja auch immer eine Schwäche... viel Freiheit und wenig konkrete Vorgaben gehen manchmal zu Lasten der Effektivität.
Niedriges Gehalt, wenig Wertschätzung, es wird erwartet, dass man sich fügt.
Faires Gehalt, Gleichberechtigung unter den Kollegen, Kommunikation ohne von oben herab zu schauen
- Interne Unternehmenskommunikation könnte ein bisschen verbessert werden
- auf Umweltbewusstsein könnte noch etwas mehr geachtet werden
Arbeitnehmern mehr Respekt für ihre Arbeit zollen, sie wertschätzen und daraus lernen, wenn immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Teamevents können eine unfaire Bezahlung - für mich persönlich- leider nicht ausgleichen.
Die Agentur wächst und entwickelt sich weiter. Strukturen, Abläufe und Kommunikationswege müssen angepasst werden - ein Prozess, der bereits läuft.
Klasse statt Masse!
Feedback entgegen nehmen, und damit arbeiten. Gehälter fairer gestalten und transparenter arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von TNC Group | TNC Production ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war sehr freundschaftlich, leider wurden interne Probleme nicht direkt kommuniziert.
Ich war, als ich dort angefangen habe, sehr überrascht, wie gut das Team bei der TNC ist. So etwas habe ich in bisherigen Jobs nicht in diesem Maße erlebt. Die Stimmung ist bei der Arbeit dadurch sehr entspannt und der Umgang miteinander ist immer sehr locker und offen. Man wird dort schnell mit ins Team aufgenommen.
Der Zusammenhalt ist sehr hoch. Viele Team-Events fördern die angenehme Atmosphäre im Team.
Super Team. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Das Team ist top - jung, motiviert und wie eine zweite Familie, auf die man immer bauen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TNC Group | TNC Production ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die TNC zahlt - wie viele Agenturen im Osten - ein sehr niedriges Gehalt. Einige Kollegen werden fix befördert, ohne dass es groß kommuniziert wird, andere bleiben auf ihrer Karrierestufe, ohne Feedback zu erhalten, warum.
Nicht akzeptabel. Jeder Euro muss sich erkämpft werden - es wird mit Events und Teamausflügen versucht die Wogen zu glätten.
Willkommen in Leipzig. Willkommen in einer Agentur. Leider ist es generell im Osten bei Event- und Marketingagenturen eher selten, dass man dem Arbeitsaufwand entsprechend entlohnt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dies wird ebenfalls nur bestimmten Personen ermöglicht
Für mich war dies der zweite Job, den ich im Fachbereich meines Studiums gemacht habe. Ich habe hier sehr viel gelernt und hatte auch immer die Möglichkeit an inhaltlichen Meetings in der Agentur teilzunehmen, selbst wenn sie meine Arbeit nicht direkt betroffen haben. Dadurch habe ich Einiges über die Arbeit in einer Agentur gelernt. Für erste Erfahrungen im gesamten Marketing- und Veranstaltungsbereich kann ich die TNC nur weiterempfehlen, da dort eine große Bandbreite an Bereichen geboten wird, in denen man ...
Die TNC ist bemüht ihre Mitarbeiter stets up-to-date zu halten. Dies geschieht durch wöchentliche Newsletter zu Neuerungen in der Social Media Welt, regelmäßigen internen Schulungen zu bestimmten Themen und Weiterbildungen für das gesamte Team zu verschiedenen Themen.
Wer sich weiterbilden bzw. entwickeln möchte, hat bei TNC gute Chancen, wenn man engagiert, vertrauensvoll und zuverlässig ist. Jeder kann das erreichen, was er möchte! Man muss nur fragen!
Es gibt interne Schulungen, es ist aber nicht festgelegt, wann wer aufsteigt und warum - oft wird auch gar nicht kommuniziert, wenn jemand befördert wurde. Langfristig gesehen kein Unternehmen, in dem man dauerhaft glücklich werden kann- meiner Meinung nach. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen nach und nach.
