Unterirdische Bezahlung bei hoher Verantwortung. Überstunden und Nachtarbeit sind die Regel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mittagessen ist echt super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Macher erhalten die kleinste Ausstattung und die geringsten Löhne, die Schwafler Topausstattung, Firmenwagen und gute Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte dringend an die Leistung angepasst werden. Und der Dank sollte mehr den Machern gelten als den Verwaltern und Schwaflern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen. Getränke (inkl. Kaffee) auf's Haus.
Kommunikation
"Flurfunk" ist die einzige Möglichkeit, an auch für einen selber entscheidende Informationen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen füreinander ein. Man arbeitet als Team.
Work-Life-Balance
Überstunden, spontane Nachtarbeit und ständige Erreichbarkeit sind gefordert. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen es, mit einer "Wir sitzen alle im selben Boot"-Stimmung Freizeit in Arbeitszeit zu verwandeln. Oft ist dies auch direkt gefordert. Und am Ende geben die Vorgesetzten die Leistung ihrer Kollegen als eigene aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in diesem ständig expandierenden Unternehmen spannend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen werden gelegentlich bevorzugt behandelt. Ansonsten werden Geschlechter und Altersstufen in der Regel gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr dicht besetzt und teilweise sehr groß. Ruhiges Arbeiten ist oft unmöglich, da direkt nebenan 2 Gespräche und 3 Telefonate geführt werden. Das Betriebsrestaurant dagegen ist super.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Marktdurchschnitt. Dafür liegen Anspruch und Verantwortung der Arbeit weit über dem Marktdurchschnitt.
Image
Durch Nachlässigkeit und Extremeinsparungen verursachte Störungen lassen das Unternehmen in der Außenwirkung nicht so gut dastehen, wie es beim Engagement der Mitarbeiter möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich nicht gewünscht. Wahrscheinlich, um den Wechsel zu anderen Arbeitgebern nicht noch zu beschleunigen.