52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu hohe Fluktuation, nicht so modern wie nach außen kommuniziert. Teilweise chaotisch.
Mehr Kommunikation durch die Führungskräfte, Wertschätzung aller Mitarbeiter und Entwicklung durch eine gute Personalabteilung.
Geprägt von Druck. Miserable Fehlerkultur. Teams unterstützen sich nicht.
Kennt außerhalb von Schleswig Holstein kaum jemand. Wächst, ist aber noch zu klein.
Im Finanzbereich sind die Tage eher lang, auch durch fehlende Systeme und schlechte Prozesse.
Keine Förderung, HR bisher dafür nicht ausreichend aufgestellt.
Okay, aber sehr unterschiedlich. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlechter als proklamiert.
Gering. Es wird in Silos gearbeitet.
Führung agiert getrieben und ohne Empathie. Kaum Zeit, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Arrogant trotz dürftiger Ergebnisse.
Zu wenig Platz, Kantine dient als Aushängeschild.
Kaum vorhanden. Die Strategie bleibt meist nebulös.
Wenig ältere Mitarbeiter, Präsenz ist erwünscht, Frauenquote fragwürdig.
Sehr manuelle Tätigkeiten, wenig innovativ, kaum Eigenverantwortung.
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Aktuell bietet der Arbeitgeber keine wirklichen Highlights. Ich bezweifle, dass es bei anderen vergleichbaren Firmen großartig zugeht.
Das Betriebsklima, die mangelnde Kommunikation und die großen Egos, die den brillanten Köpfen im Weg stehen.
Mehr Kommunikation im Unternehmen, mit mehr aktivem Zuhören.
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und nicht auf das eigene Recht beharren. Weniger Wert legen auf die eigene Agenda und mehr das Unternehmen in seiner Gesamtheit sehen - das gilt besondere für das mittlere Management.
Man merkt, dass Kolleg*innen oft gestresst und genervt sind, was sich auf die eigene Stimmung niederschlägt. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten lindert diesen Umstand ein wenig.
Keine starke Marke, welche bestenfalls regional bekannt ist. Überregional ist man einer von vielen, nicht mehr und nicht weniger.
Das ist hier mMn eine Sache der persönlichen Einstellung. Kann man sich und seine Freizeit verteidigen, kommt man mit einer besseren Balance davon. Lässt man sich dazu hinreißen, kann man auch deutlich weniger Freizeit übrig haben.
Kommt auf den Standort und auf den Bereich an. Man sitzt im selben Boot, dessen ist man sich bewusst.
Vorgesetzte sind nicht wirklich greifbar. Alles ist ziemlich Top-Down gestaltet und das merkt man zum Teil auch in den Umgangsformen. Zeitliche Aspekte sind dabei ein großer Faktor, wo noch viel Verbesserungspotenzial besteht.
Die Kommunikation lässt leider viel zu wünschen übrig. Für ein Unternehmen, welches in der Kommunikationsbranche tätig ist, muss hier mehr passieren. Es gibt einzelne, ambitionierte Mitarbeiter, die Informationen durchreichen, allerdings ist das mehr die Ausnahme, als die Regel. Struktur und etablierte Prozesse gibt es bedauerlicherweise deutlich zu wenig.
Das Gehalt ist nicht besonders attraktiv, aber auch nicht gänzlich unfair. Wenn man seine Aufgaben gut in der Arbeitszeit abgehakt bekommt, ist die Bezahlung okay.
Man muss in jedem Fall mehrfach nachhaken, wenn man etwas einfordern möchte. Leider auch, wenn man mehr leistet als andere.
Schematisch sehr eng eingegrenzter Aufgabenbereich mit wenig Abwechslung. Leider viele repetitive Aufgaben, welche sich auf das Korrigieren, oder Zusammenführen von verschiedenen Puzzleteilen beschränken.
Das man seine Freiheiten hat wenn man seinen Job gut macht.
Viele Prozesse sind nicht vernünftig geklärt und die Bezahlung und Wertschätzung einzelner Abteilungen
Bessere Kommunikation im Unternehmen.
- Kollegiales miteinander
- Duz-Kultur
- Arbeiten im Grünen
- Home Office Möglichkeit
- Kaum Vorgesetztentrainings
- Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Das timeout sowie das Tiergehege laden zu einer malerischen Mittagspause im grünen ein.
Das Arbeitsklima, Arbeitsmittel und das Time Out sind wohl für mich die Highlights bei der TNG. Arbeitsplatz ist sehr professionell eingerichtet und die Möglichkeit zu haben mit den Kollegen zu Mittag zu gehen ist schon sehr angenehm.
Ich war enttäuscht, denn es wurde viel Augenhöhe und Miteinander gesprochen, tatsächlich waren aber nicht einmal Fragen zu den Inhalten gern gesehen und wurden als Desinteresse interpretiert. Die Schulung war nicht vorbereitet oder folgte einem bestimmten Ablauf. Es wurde gesagt, das sei genau so gewollt. Warum? Der Schulungsleiter mochte mich nicht, das ist ok, konnte aber nicht professionell damit umgehen. Als Team- und Schulungsleiter sollten solche Skills selbstverständlich sein. Es wurde eine tolle Arbeitsatmosphäre angepriesen, tatsächlich war der Umgang von Hierarchiegehabe und keiner Wertschätzung geprägt, das wurde aber versucht hinter einem lockeren "wir duzen uns alle" zu verstecken.
Essen und Getränke haben aber gehalten, was sie versprachen. ;)
Getränke werden gestellt. Betriebsrestaurant wird subventioniert.
Vor Allem das Managment der Einarbeitung sollte verbessert werden.
Auf Kollegen zugehen wenn man nicht zufrieden ist und Anregungen zur Besserung geben. Die Einarbeitung von Mitarbeitern besser managen.
Im Allgemeinen ok
Image ist besser als die Firma
Teilweise ist HomeOffice möglich
In meiner Zeit wurden Weiterbildungen angeboten
Für einen Call-Center-Agenten ist die Zahlung gut. Für einen IT-Menschen nicht
Alles was rechtlich gemacht werden muss wird gemacht
Leider gab es in meiner Abteilung ab und zu Diskussionen - auch über das Ticketsystem. Was nicht sinnvoll ist. Da ich nicht lange in der Firma war kann ich es nicht langfristig einschätzen. Allerdings bin ich es besser gewohnt. MITeinander arbeiten ...
Es gibt vor Allem junge Kollegen. Aber mir macht das Nix. Und ob ich mit 46 schon zu alt gehöre muss ich die Kollegen fragen ;-)
Der Chef kam nicht auf mich zu als er feststellte das er nicht ganz zufrieden ist. Wenn man keine Infos dazu bekommt kann man es auch nicht ändern. Erst wurde gesagt ich arbeite zu viel und als ich dann keine Tickets mehr machen sollte wurde gesagt ich mache keine Fortschritte. Ja, nur wie soll ich Fortschritte machen wenn ich nicht arbeite?
Ich sandte eine Mail an Kollegen mit einer Erläuterung meiner Meinung zum Abschied und einen Tag später erhielt ich ein Schreiben mit einer fristlosen Kündigung und weiteren Androhungen.
Moderne Büroausstattung
Grundlegende Infos werden rausgegeben. Aber wirklich nur grundlegende ...
Ich bin schwerbehindert und eine Frau - und bekam die Chance auf einen Job. (Noch) nichts Negatives gehört.
Standardsupport im Bereich Glasfaser. Das man die Boxen noch manuell konfigurieren musste ist ja lange vorbei. Grundfragen zu Rechnungen, Kundendatenänderungen, Ausbaustatus uvm wird auch beantwortet. Webhosting und Mail wird ja nicht angeboten. Daher ist der Supportbereich noch relativ gering. Aber ich habe schon immer gern im technischen Bereich gearbeitet. Egal ob Job oder Hobby.
Tolles Unternehmen mit netten Kollegen und viel Potential.
Bisher nichts
Im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Ich würde mir eine dedizierte Stelle dafür und einen jährlichen Nachhaltigkeits-Report wünschen.
Hier macht es wirklich Spaß zu arbeiten. Als neuer Mitarbeiter wird man freundlich aufgenommen. Es wird eine offene Duz-Kultur gelebt.
Das Image des Unternehmens ist zu Recht gut.
Sehr gut. Homeoffice-Option und Vertrauens-Arbeitszeit.
Ziemlich transparent gestaltet. Es gibt eine Haustarif-Tabelle in der man auf Grundlage seiner Erfahrungen eingeordnet wird. Zusätzlich gibt es jährlich einen Inflationsausgleich.
Solarzellen auf dem Dach. Mülltrennung/-vermeidung
Oberklasse! Gilt für das eigene Team, als auch die Unterstützung anderer Teams und Abteilungen.
Ebenfalls sehr gut. Habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Ein erstklassiges Betriebs-Retaurant. Parkmöglichkeiten auf dem Gelände.
Es gibt zahlreiche informative Meetings und Veranstaltungen. Sogar ein eigenes Mitarbeitermagazin ist jetzt verfügbar.
Ich arbeite in einer neu geschaffenen Position, daher besonders interessant und herausfordernd.
Hier gibt es so viele Punkte. Zentral gelegen, faire Bezahlung, tolles Arbeitsklima, spitzen Köche in unserem Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke uvm.
Wie schon gesagt, die Kommunikation von oben nach unten müsste besser und mehr gelebt werden.
Den regionalen und erfolgreichen Telekommunikationsanbieter laut nach draussen kommunizieren. Sich nicht hinter den vermeidlich "Großen" verstecken und zeigen was in uns steckt.
Ich kann nicht für alle Teams sprechen, in meiner Abteilung und auch nahestehenden Abteilungen ist die Atmosphär super.
Wie überall gibt es immer unzufriedene Mitarbeiter, die dann diese Unzufriedenheit kundtun aber überwiegend wird positive über die Firma gesprochen.
Ob Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Kindkrank, es war nie ein Problem.
Hier können sich jederzeit Gelegenheiten ergeben um Karriere zu machen auch das Thema Weiterbildung wird gelebt. Bei speziellen Fortbildungen die gewünscht werden, wird man auch unterstützt.
Hier hilft jeder jeden. Super Zusammenhalt.
Ob jung oder alt, hier ist jeder Kollege. Eher profitieren die jüngeren vom Fachwissen der älteren.
Meine Vorgesetzten sind spitze. Immer auf Augenhöhe und super Austausch. Es entstehen, daraus viele tolle Ideen.
Laptop, Firmenhandy, höhenverstellbare Tische ist alles gegeben.
Diese könnte von oben teilweise besser sein.
Mehr geht immer aber ich bin sehr zufrieden.
Es ist die Telekommunikationswelt, dass Rad wird nicht neu erfunden aber Aufgaben gibt es genug und diese müssen nur angepackt werden. Es entwickelt sich aber nach links und rechts immer neue Aufgaben, die sich jeder gerne nehmen darf.
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