Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungJunges Team, das sich auch privat getroffen hat
Die Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit, Homeoffice möglich, so viel es gewünscht ist.
Sehr guter Teamspirit, globales Unternehmen mit tollen, führenden Produkten bzw. Forschungsansätzen.
Nach Übernahme von Bain und der Entlassung hunderter Mitarbeiter inkl. solcher, die kurz vor der Vertretung standen: nichts.
Nach der großen Entlassungswelle im 2021 hat der AG versucht die Probleme zu lösen aber ohne Erfolg!
Unabhängiges arbeiten ohne direkte Direktive
Undurchsichtige Führungsstruktur, lange Kommunikationswege, sehr mittelmäßige bezahlung
Fehlende Wertschätzung, Anerkennung, Zukunftsperspektive, Karrierechancen.
Manchmal große Unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht
Die Beziehung zum Investor. Hier wird einfach nur Substanz zerstört, statt Unternehmensteile gesund zu gestalten. Der gute Human Resources Bereich wurde eigentlich komplett zerstört. Hier greift nichts mehr ineinander, kein Vorwurf an die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen.
Hierarchisches Denken, Ellbogen-Mentalität, Ungerecht
Zielzahlen und -termine besser kommunizieren. Aufgaben besser verteilen.
sich mal wieder daran erinnern, dass Mafo people Business ist.
Die Änderung der Betriebsordnung diesen Jahres war meines Erachtens komplett gegen die Zeit. Aus einer 39,5 Stunden-Woche wurde eine 40 Stunden-Woche. Aus 30+5 Tage (ja, sehr außergewöhnlich, aber ein absolutes Einstellungsmerkmal) wurden 30 Tage Urlaub pro Jahr. Es wurde nicht alles in Geld umgewandelt. Und selbst das ein minimaler finanzieller Ausgleich geschaffen worden ist, wissen wir doch in der heutigen Zeit, dass Geld nicht alles ist. Ich hätte auf das finanziellen Ausgleich gerne verzichtet und die halbe Stunde weniger pro ...
Das Management verfolgt aktuell das Ziel, sich komplett auf die (nicht-exklusive) Kooperation mit Qualtrics im Bereich CX zu konzentrieren. Ob das die Zukunft sichern wird, versteht die Geschäftsführung besser als ich.
Wertschätzung von Fachkarrieren
Der am besten bewertete Faktor von Kantar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
nach wie vor insgesamt sehr gut, hat aber deutlich unter corona und home office gelitten
Mit den meisten super!
Die Kollegen waren sehr nett. Hier hat man sich geholfen, so gut man konnte. Leider wurden es immer weniger Kollegen...
Könnte nicht besser sein
So gut es geht hilft man sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Keine aktive Kommunikation mit externen Mitarbeitern
LinkedIn Learning. Karriere nach Nasenprinzip
Keine. Ellbogen-Mentalität und absolutes hierarchisches Denken. Wenn man eine eigene Meinung hat und diese vertritt, wird man definitiv nicht befördert sondern eher noch klein gehalten
Es werden kostenlose Schulungsvideos angeboten.
Gibt es eher nicht. Man kann froh sein, wenn man seinen Job behält.
