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GRAU
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score80 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in5 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRAU
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GRAU
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Activate what makes us human

Wer wir sind

Unsere Mission ist es, ein neues Gefühl von Licht in die Welt zu bringen. Licht bestimmt wie wir das Leben wahrnehmen, indem es unser Sehen, unsere Gefühle und unseren biologischen Rhythmus prägt. Wir wollen mit Licht die Gefühle und Visionen von Menschen aktivieren!

Als Teil unseres Teams wirst du mit Menschen mit unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten zusammenarbeiten. So realisieren wir unsere Vision, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, indem jeder sich wertgeschätzt fühlt und empowered wird die beste Arbeit seines Lebens zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Für uns orientiert sich das beste Produkt, unsere Leuchten, am Menschen und bringt Innovationen in eine einfache, intuitive und künstlerische Form. Dabei benutzen wir Design und Technologie, um die wertvollste Erfahrung zu schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    74%74
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was GRAU über Benefits sagt

  • kostenfreies veganes Mittagessen
  • Kostenlose Museumbesuche
  • Firmenfitness (Qualitrain)
  • Bike-Leasing
  • kostenfreier Parkplatz
  • Mitarbeiterrabatt auf Leuchten
  • Persönliches Weiterbildungs-Budget
  • Dynamischer und inspirierender Arbeitsplatz
  • Flache Hierarchien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um vorwärts zu kommen, gehen wir Risiken ein und sind nicht an Konventionen gebunden. Etwas wirklich Inspirierendes zu schaffen und mit Herausforderungen zu wachsen, treibt uns an. Hier bekommt jeder seinen Freiraum, um sich zu entfalten und wachsen zu können. In unserem diversen Team profitieren wir von vielen verschiedenen Perspektiven. Unsere gemeinsamen Werte stärken das Team und geben uns Orientierung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Du bist interessiert an digitalen Innovationen und integrierst diese in den Arbeitsprozess.
  • Dich interessiert Kultur und der gesellschaftliche Impact deiner Arbeit.
  • Du liebst das beste Produkt und die Schönheit von Licht.
  • Du lernst gerne und gibst Dein Wissen an Dein Team weiter.
  • Du hast Ansporn, bist selbst motiviert und ergreifst die Initiative.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRAU.

  • People Team

    Linda & Matthias

  • Wir sind ein digitales und agiles Unternehmen, was innovativ und kreativ arbeitet. Sei du es auch!

  • Sei Du selbst! Wir wollen Persönlichkeiten in unserem Team

  • Digital mit Lebenslauf (nur wo zusätzliche Worte notwendig sind gern auch mit Anschreiben)

    Bitte gebe deine Gehaltsvorstellung an

  • Wir haben einen 3-stufigen Interviewprozess:

    1. Gespräch findet remote / online statt. Wir möchten Dich als Person besser kennenlernen und Deine Werte verstehen.

    2. Gespräch findet on Campus statt. Hier tauchen wir ein in die Stelle und die Verantwortlichkeiten. Teil des Gespräches ist die Präsentation einer Case Study, die du im Vorfeld von uns bekommst.

    3. Gespräch kann vor Ort oder remote stattfinden. Lerne unsere CEO's kennen und tauscht Euch über unsere Mission und Deine Zukunft aus.

Standorte

Unser Campus ist in Rellingen (Grenze zu Hamburg)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt untereinander
Arbeitsmittel und Versorgung
Die grundsätzliche Idee des Unternehmens
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Offenheit und die tollen Produkte
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Einige nette Kollegen. Das Essen ist in Ordnung.
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Wenn es etwas gäbe stände es hier
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Its an atmosphere in the air and between people which is special and difficult to put in words
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es herrscht so viel Misstrauen dass ein normales Arbeiten nahezu unmöglich ist. Die sehr hohe Fluktuation scheint die Geschäftsführung nicht als Problem zu erkennen.
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Es war einmal und ist nicht mehr, ein wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen, das hieß allerdings noch Tobias Grau GmbH, in dem die Angestellten, die 10, 15, 20 bis 30 Jahre dem Unternehmen zugehörig waren, mit Leidenschaft, loyal ihre Arbeit gemacht haben! Herausragend an dieser Stelle, die besondere Inklusion von Menschen mit geistiger Behinderung, die Teil eines Teams waren! Ein Spirit, der sich über Jahre auf die MitarbeiterInnen übertrug, eine Verbindung zwischen Administration und Produktion, Spaß an der Arbeit, grenzenlose Loyalität ...
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Spätestens die hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte zu denken geben.
Was mit anfänglichen Generationswechsel begann, entpuppte sich zu einem Mitarbeiter-Kahlschlag.
Von loyalen, engagierten Leistungsträgern u. langjährigen Mitarbeitern wurde sich getrennt, oder diese entfolhen der Situation.
Die allgem. geschätzte offene Kommunikationskultur wurde durch Schweigen u. pauschaler Zustimmung auf Abruf ersetzt.
Es hat sich ein Zustand der Angst etabliert und Nachhaltigkeit sowie Mission stehen im krassen Widerspruch zu Zensur, Meinungseinschränkung, Einschüchterung, fehlender Höflichkeit oder Unterbindung von Arbeitnehmerorganisationen.
Hier wurde aus einem Mittelstandsunternehmen ...
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Nicht Barrierefrei
Umsatz scheint über den Werten zu stehen, die man vertritt.
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Den gesamten Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal habe ich das Gefühl dass Mitarbeitern zu wenig Freiraum gelassen wird bzw. zu wenig vertraut wird. Wenn sich das ändern ließe, denke ich könnte die Firma davon profitieren.
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Holt erfahrene Leute in die Firma.
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Holt euch Feedback "von unten" statt "von oben". Viele Mitarbeiter (die die sich überhaupt noch äußern wollen) haben einige Ideen.
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Arbeitslast reduzieren, mehr Wertschätzung und Verständnis bei einigen Führungskräften.
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Not everyone is speaking English yet, but its a cultural shift happening. The design team is completely which is really cool. its a team with different backgrounds
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GRAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wir essen jeden Tag zusammen, sehen uns bei der Café Maschine und machen auch was nach der Arbeit
5
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Auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind: am Ende des Tages halten wir zusammen.
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut und unterstützen sich gegenseitig.
5
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They became my close friends actually and special is that it is not only few in my team but across the teams we eat lunch and do fun things. Some weeks ago we all went to documenta in Kassel together.
5
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Das Gefühl eines großen Teams prägt den Arbeitsalltag.
Teams arbeiten zusammen anstatt gegen einander zu agieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Geht besser insbesondere wenn man in Hamburg lebt.
3
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unterer Durchschnitt
2
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Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt sind aber eindeutig im unteren Mittelfeld.
2
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Ich denke hier befinden wir uns im Durchschnitt.
3
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unteres Mittelfeld
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es werden hin und wieder Schulungen für ausgewählte Mitarbeiter vorgesehen. Die Menge der Schulungen ist jedoch nicht besonders hoch sondern bewegt sich im Durchschnitt der mittelständigen Unternehmen.
3
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Die Möglichkeit aufzusteigen ist nur für enge Freunde der Geschäftsführung gegeben.
1
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Nicht in der Produktion. Ausser man ist ein Möchtegern Administrator*in und im Büro arbeitet.
1
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Gibts nicht wenn du in der Produktion arbeitest
1
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Im just starting, but good possibilities to grow, lots of charing competences, lots of trust and space to take on responsibilities.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GRAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GRAU besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden GRAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GRAU als eher modern.
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