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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr nette Kollegeb und pünktliche, zuverlässige Bezahlung
Niedrige Gehälter, toxischer Chef, unbezahlte Überstunden und wenig Urlaub
Es wäre sicher hilfreich ein Umfeld zu schaffen in dem sich Mitarbeiter trauen zu sagen wie es ihnen hier geht. In dem konstruktiv nach Lösungen gesucht wird, Potentiale der Mitarbeiter erkannt werden und sie nach ihren Stärken und Interessen eingesetzt werden. Die Einführung fairer Bezahlung, die Bezahlung von Überstunden und mehr Urlaubstage würden auch sicher helfen mehr adäquates Personal zu finden.
Es herrscht viel Druck und Stress. Es wird in Gesprächen wie beiläufig erwähnt, dass alle Mitarbeiterersetzbar sind. Das schafft ein Umfeld von Angst und Druck. Nach Wünschen der Beschäftigten wird nicht gefragt.
Hat in der Hotelbranche keinen schlechten Ruf.
Unbezahlte Überstunden, es gibt weder die Möglichkeit sie sich auszahlen zu lassen noch sie durch Freizeitausgleich zu nehmen. Dabei sind Überstunden an der Tagesordnung. Zusätzliche gibt es wenig Urlaub und keine Gleitzeit
Keinerlei Entwicklungschancen oder Fortbildungsmöglichkeiten. Gelegentlich finden Veranstaltungen zu internen Produkten statt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Jahressonderzahlungen oder Überstundengleich.
Gehalt wird aber sehr pünktlich bezahlt!
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist super, es herrscht ein freundschaftlicher Kontakt
Der Vorgesetzte verhält sich inakzeptabel, würdigt die Mitarbeiter herab. Es wird offen in Besprechungen kommuniziert wie schlecht die Arbeit mancher Personen findet. Bereits bei geringen Fehlzeiten werden Ganze Abteilungen kollektiv bestraft ohne evtl. Gründe zu hinterfragen. Es wird erwartet, dass man auch krank zur Arbeit kommt.
Die Kommunikation aus dem Führungsteam und zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, besonders bei Abteilungsübergreifenden Projekten.
Leider werden die Wünsche und Interessen einzelner Mitarbeiter nicht berücksichtigt. Man wird trotz anderer Absprache in fachfremde Projekte verbannt.
-hilfsbereites, junges, dynamisches, lustiges Team
-tolle, zentrale Lage der Büros
-nicht vorhandenen Überstundenausgleich
-Überstundenausgleich: Work/Life Balance würde enorm profitieren, wenn das Anhäufen von Überstunden möglich wäre (die dann z.B. in Urlaubstage/mehr Gehalt umgewandelt werden könnten)
-40h Woche wird fest eingehalten, trotz zahlreicher, renommierter Studien, dass Effektivität bei leicht geringerer Arbeitszeit identisch ist
-Urlaubstage sollten auf 30 erhöht werden (30 Urlaubstage in stressiger IT/Consulting Branche inzwischen der Standard)
Größtenteils sehr positiv, der Zusammenhalt in den unterschiedlichen Abteilungen ist da.
in der Vergangenheit kaum HomeOffice Möglichkeiten, inzwischen sehr gute, flexible Arbeitseinteilung möglich (HomeOffice/Office). Urlaubstageanzahl eher unterdurchschnittlich. Striktes Festhalten an nicht mehr zeitgemäßer 40h Woche und quasi kein Überstundenausgleich. Hier herrscht noch Verbesserungspotential.
-Weiterbildung findet (durch Kollegen) statt, könnte aber noch verbessert werden.
-Aufstiegschancen bei guter Leistung vorhanden.
Überpünktliche Auszahlung der Gehälter. Durchschnittliche Bezahlung. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Sparsamer Umgang mit Büroartikeln - vorbildlich.
sehr gut innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen. Zwischen den Abteilungen evtl. noch leichtes Verbesserungspotential.
Nettes, kollegiales, hilfsbereites, rücksichtsvolles Verhalten.
Absolut korrekt, offen und freundlich. Immer ein offenes Ohr bei Problemen und Anliegen.
Angenehm und wird etwas benötigt kann dies nach Rücksprache jederzeit bestellt werden. Technik in den IT Abteilungen auf dem aktuellen Stand.
Es wird sich bemüht, da jedoch coronabedingt momentan alle Mitarbeiter im HomeOffice arbeiten und dies eine neue Situation für alle Beteiligten ist, ist es zu verschmerzen, dass noch Ausbaufähigkeit besteht.
Absolut ausgeglichenes Verhältnis Mann/Frau. Wiedereinstiegschancen von Frauen (z.B. nach Schwangerschaft) vorbildlich. Aufstiegschancen ebenfalls ausgeglichen (Leistung zählt/nicht das Geschlecht)
Sehr vielfältig und es besteht immer die Möglichkeit sich selbstständig in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten.
- Gute ÖPNV-Anbindungen
- Spannende Aufaben
- Unbezahlte Überstunden
- Interne Prozesse werden oft nicht eingehalten oder umgangen
- Kleines Büro
Innerhalb einer Abteilung ist das Klima meist gut.
Unter den Abteilungen wird oft die Schuld zugeschoben.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aber interne Schulungen zu den Produkten selbst.
eine der Top-Adressen im Softwarebereich der Hotellerie.
man kann komplett von zu Hause aus arbeiten oder von jedem anderen Platz. Das ist top!
Sehr umfrangreiches Themengebiet, wird nicht langweilig.
Flexibler Umgang mit Teilzeitlösungen. Unkomplizierte Handhabung von Home Office Lösungen.
Dank Home Office und flexibler Arbeitszeitregelungen ideal
Das Büro ist super in der Innenstadt gelegen. Restaurants vor der Tür, U-Bahn vor der Tür, HBF fußläufig. Die Räume sind modern, kein Großraumbüro. Home Office ist aber auch sehr gut möglich.
die Aufgaben sind vielfältig, es kommen immer neue spannende Themen hinzu
Gute Verkehrsanbindung
Unbezahlte Überstunden
Work-Life-Balance verbessern
Mitarbeiter individuell fördern
Leider hat das anfänglich gute Betriebsklima von Zeit zu Zeit immer weiter abgenommen. Durch Umstrukturierungen im Unternehmen (die ja eigentlich positiv sein sollten), wurde eine Art "zwei-Klassen-Gesellschaft" geschaffen.
Feste Arbeitszeiten (anfänglich 9-18 Uhr). Diese starren Arbeitszeiten wurden im Laufe der Jahre etwas gelockert. Unbezahlte Überstunden sind vollkommen normal. Die Arbeitszeiten wurden zwar täglich erfasst, aber offenbar dienten sie nur der Kontrolle. Homeoffice war nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich. Urlaubsanspruch unter Durchschnitt.
Individuelle Personalentwicklung fehlt leider völlig. Interne Schulungen finden statt, wie z.B. Vorstellung eines neuen Produkts oder Features.
War innerhalb einer Abteilung gut, allerdings nicht unternehmensübergreifend. Hier wurde gerne auch mal gegeneinander gearbeitet, Schuldzuweisungen sind keine Seltenheit.
Entscheidungen für die Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, egal, wie sehr man sich rein hängt. Kritikfähigkeit der Geschäftsleitung ist ausbaufähig.
Die Büros sind klein. Lärmpegel im Büro hoch.
Bei wöchentlichen Meetings wurde man über Neuigkeiten im Unternehmen informiert. Die Kommunikation von Kündigungen und anderen eher "schwierigen" Themen wurde so lange es geht hinausgezögert.
Gehalt ist unterirdisch, vor allem im Hinblick auf die Überstunden. Einen Stern gibt es für die immer pünktliche Überweisung der Gehälter.
Das Produkt ist interessant und der Tätigkeitsbereich vielfältig. Arbeitsbelastung ist hoch.
Das Produkt ist spannend und man hat auch als Berufseinsteiger die Möglichkeit, vielfältige, spannende und anspruchsvolle Aufgaben zu erledigen und Verantwortung zu übernehmen. Auch der Kundenkontakt ist positiv, die Kunden sind Hotels im 4-/5-Sterne Bereich.
Die Büroräume sind zentral in der Münchner Maxvorstadt gelegen, besser geht’s kaum.
Es ist sehr schade, dass man den Wert eines zufriedenen Mitarbeiters auch im Jahre 2018 noch nicht zu schätzen weiß. Man hat leider viel zu oft den Eindruck, dass Mitarbeiter leicht austauschbar wären. (obwohl das definitiv nicht so ist, das Produkt und die Aufgaben sind komplex und es gibt eine lange Einarbeitungszeit!)
Das zeigt sich beispielsweise daran, dass keine Überstunden ausgeglichen werden. Es gibt zwar eine Zeiterfassung, diese wird aber dazu genutzt, um die Raucherpausen zu checken.
Auch das Fehlen einer richtigen Personalabteilung merkt man. Es gibt kein wirkliches Personalentwicklungskonzept, die meisten Entscheidungen werden unter wirtschaftlichen Aspekten getroffen.
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, werden eigentlich immer schlecht gemacht und zum Sündenbock für Dinge, die schlecht gelaufen sind, gemacht. Dies hat leider System.
Auch ist es so, dass feststehende Prozesse oft seitens der Geschäftsführung übergangen werden, um schnell etwas durchzubringen. Oft zeigt sich im Nachhinein, dass dieser Aktionismus nicht zum Ziel geführt hat. Besser wäre, Prozesse konsequent einzuhalten.
Mehr in gute Mitarbeiter und deren Zufriedenheit investieren.
Auch mal selbstkritisch sein.
Konsequent sein.
Weniger Aktionismus.
Die Arbeitsatmosphäre wurde leider im Verlauf meines Beschäftigungsverhältnisses immer schlechter. Dies lag vor allem an der hohen Arbeitslast, die auf zu wenige Schultern verteilt wird und dem damit verbunden Stress und dem fehlenden Verständnis seitens der Geschäftsleitung. Aus diesem Grund war auch die Krankheitsquote und Fluktuation enorm hoch.
Leider muss man sagen, dass das Image nicht der Realität entspricht. Man wäre gerne mehr als man ist, strebt eine internationale Expansion an, übersieht dabei aber leider die Basics vor Ort in München. Das ist sehr schade, da das Potential da wäre, wenn man erst einmal "kleine Brötchen backen würde" und dann auf dieser Basis aufbaut. Dies geht aber nur mit guten und zufriedenen Mitarbeitern und weniger Fluktuation.
Die Firma an sich hat ein innovatives Produkt und ein gutes Gespür für Trends und neue Ideen. Leider hapert es dann an der Umsetzung, weil zu wenig Mitarbeiter da sind, um die Punkte ordentlich umzusetzen und zu testen.
Die Work Life Balance ist durchschnittlich. Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich gering. Es gibt keinen Überstundenausgleich. Die Regelarbeitszeit ist 9 bis 18 Uhr, man kann aber nach Absprache mit den Kollegen früher oder beginnen. Auch Homeoffice ist möglich.
Es wird seitens der Geschäftsführung als Selbstverständlichkeit angesehen, dass Mitarbeiter Überstunden machen und auch abends länger bleiben ("Karriere wird nach 8 gemacht"). Dass man dann auch über die erlaubten 10 Stunden Arbeitszeit kommt, wird nicht kontrolliert bzw. verhindert.
Auf dem Papier gibt es gute Karriere- bzw. Aufstiegschancen. Wenn man engagiert ist und möchte, kann man mehr Verantwortung übernehmen und auch eine Führungsposition erreichen. Allerdings darf man auch dann keinen Bereich richtig selbstständig leiten. Je nach Lust und Laune funkt die Geschäftsleitung dazwischen.
Weiterbildung gibt es, allerdings zu 95% intern. Schade, dass man langjährige Mitarbeiter nicht mit externen Schulungen unterstützt. (z.b. Projektmanagement, ...)
Gehalt leicht über dem Durchschnitt der Tourismusbranche. Gehalt und Reisekosten werden stets pünktlich gezahlt.
Es gibt keinen Überstundenausgleich, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Kaffee ist kostenlos, 1 mal im Jahr gibt es ein Sommerfest und eine kleine Weihnachtsfeier.
Kein spezielles Konzept.
Auch kurze Dienstreisen oft via Flugzeug statt Bahn. Hier wird eher auf die Kosten als auf die Umwelt geschaut.
Es gibt ein Firmenfahrrad.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war gut. Natürlich gibt es immer mal den ein- oder anderen "Querschläger", aber zum Großteil herrschte ein sehr guter Zusammenhalt. Es wird gemeinsam Mittag gegessen und auch neben der Arbeit gibt es immer wieder mal gemeinsame Aktivitäten. Auch Abteilungsübergreifend herrschte eine gute Stimmung und Zusammenarbeit.
Das Team ist alles in allem eher jung, dies hängt aber eher mit der Branche und den Einstiegsgehältern zusammen. Ältere, langjährige Mitarbeiter/innen werden geschätzt und unterstützt.
Ich beschreibe im Folgenden das Vorgesetztenverhalten seitens der Geschäftsführung.
Alle weiteren Vorgesetzten unter der Geschäftsleitungsebene haben wenig wirkliche Verantwortung. Sie dürfen für eine gewisse Zeit selbstständig Entscheidungen treffen, werden dann aber im Nachhinein für alles, was irgendwie schief läuft, verantwortlich gemacht, auch wenn sie nichts dafür können. Dies ist wirklich schade, da es einige Teamleiter und Teamleiterinnen mit großem Potential gab bzw. gibt.
Schade ist außerdem, dass oft in identischen Situationen unterschiedlich gehandelt wird. Etwas, das der eine Mitarbeiter macht, ist total super, bei einem anderen Mitarbeiter total schlecht. Der einzige Unterschied ist nur die aktuelle Laune seitens der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen sind gut, die Büros sind hell und sauber. Die Arbeitsplätze sind mit allem ausgestattet, was man benötigt. Lärmpegel ist teilweise etwas hoch.
Aufgrund der Lage gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Parken ist schwierig. Die Firma hat keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Die Kommunikation war zufriedenstellend. Es gab regelmäßige Meetings, in denen die Mitarbeiter über Gewinne & Strategie informiert wurden.
Es herrscht definitiv Gleichberechtigung zwischen weiblichen und männlichen Kollegen. Außerdem ist das Team sehr international. Es gibt einige Kollegen in Elternzeit, der Wiedereinstieg ist möglich und wird von der Geschäftsleitung unterstützt.
Die Aufgaben waren durchweg sehr interessant. Wenn man möchte und Einsatz zeigt, kann man schnell viel Verantwortung übernehmen und seine Aufgaben selbst gestalten. Auch regelmäßige Kundentermine sind je nach Abteilung möglich. Das Produkt, die Software dailypoint, ist toll und man hat die Möglichkeit, selbst Verbesserungs- und Erweiterungsvorschläge zu machen. Auch Kundentermine und Geschäftsreisen sind in vielen Bereichen Teil der Tätigkeit.
Flexible Arbeitszeiten, Offene Kommunikation und Feedback, sehr gute Verkehrsanbindung
- sehr guter Team-Zusammenhalt
- neue Mitarbeiter werden schnell integriert
- flache Hierarchien
- spannendes und innovatives Produkt
Tätigkeitsfeld, Innovationen, Dynamik, Lage des Büros, stetiges Wachsen des Unternehmens
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