Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Über 85 Jahre Erfahrung gepaart mit Innovation und Weiterentwicklung ist unser Erfolgsrezept. Davon profitieren unsere Kunden in höchstem Maße, denn wir sind gerne Dienstleister. Wir verstehen uns als Problemlöser mit Serviceversprechen. Und vor allem blicken wir nach vorne und stellen uns im Team dem automobilen Wandel der Zeit.
Fast 600 Mitarbeitende stellen sich täglich in den Dienst Ihrer Mobilität an 13 Standorten und mit 12 Fahrzeugmarken: Volkswagen, Audi, Skoda, SEAT, CUPRA, Porsche, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Ford, Volvo, Ford Nutzfahrzeuge, Kia und Polestar Service. Damit gehören wir zu den führenden Automobilunternehmen in Nordrhein-Westfalen für den Sales und After Sales. Wir stellen uns permanent den Herausforderungen der Zeit und entwickeln uns weiter.
Von Mensch zu Mensch bieten wir unseren Kunden individuelle Mobilitätslösungen, von dem Sie profitieren werden. Dabei stehen hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Seite, von denen viele schon lange der Tölke & Fischer Gruppe angehören. Denn Fairness und Teamfähigkeit haben für uns oberste Priorität.
Lerne uns kennen und überzeug Dich von uns.
Verkauf und Beratung
Neu- und Gebrauchtfahrzeuge
Service und After Sales
Original Teile und Zubehör
Großkundenleistungszentrum
Mofuma Autovermietung
Versicherungsservice
Regelmäßige attraktive Mitarbeiterangebote im Bereich Leasing
30 Urlaubstage
Vermögenswirksame Leistungen (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit)
Eine angenehme, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Talente
Bike Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten 30 Tage Urlaub pro Jahr, eine moderne Arbeitswelt, Bike Leasing, attraktive Mitarbeiterrabatte, Sonderurlaub, Mitarbeiter Events und vieles mehr!
Die Tölke & Fischer Gruppe bietet eine breite Palette an Aufgabenbereichen für leidenschaftliche Dienstleister. Von Vertrieb und Kundenberatung bis hin zu Fahrzeugbeschaffung und -management. Bei uns findest Du spannende Herausforderungen, um Ihr Talent voll auszuschöpfen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns an der Gestaltung der Zukunft arbeiten möchten. Egal, ob Sie bereits Berufserfahrung haben, gerade erst in das Berufsleben starten oder als Quereinsteiger voll durchstarten wollen, bei uns finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Unser Team besteht aus Experten verschiedener Fachbereiche, die gemeinsam an innovativen Projekten arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tölke & Fischer Gruppe.
Tölke & Fischer Porsche Zentrum Willich
Tölke & Fischer CUPRA Garage Krefeld
Tölke & Fischer Volkswagen Zentrum Krefeld
Tölke & Fischer Nutzfahrzeugzentrum Krefeld
Tölke & Fischer Volkswagen Willich
Tölke & Fischer Audi Zentrum Krefeld
Tölke & Fischer ŠKODA Zentrum Krefeld
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zum Besseren entwickelt durch interne Programme.
Man geht Fair mit mir um und ich habe ein Modernen Arbeitgeber.
- mit der Markenvielfalt, den einzelnen Betrieben und der Vielzahl der einzelnen Abteilungen ist das Unternehmen sehr vielfältig
- Home Office ist zum Teil möglich
Leider fällt mir hierzu nichts ein.
Inzwischen nichts mehr
- die Kommunikations- und Entscheidungswege sind oft nicht durchdacht bzw. festgelegt; umgangssprachlich ausgedrückt "Der eine sagt Hü, der andere Hott" und im Endeffekt weiß man dann immer noch nicht, was Sache ist oder es wird eben was umgesetzt, womit zwar eine Partei zufrieden ist, die andere aber eigentlich nicht
Umgang, fehlende Wertschätzung, Geschäftsführung lässt Mitarbeitern wenig Freiraum für neue Ideen. Es wird das gemacht, was die Geschäftsführung möchte...leider fast immer der falsche Ansatz und Weg.
Schlechtes Management, keine eigenen Parkplätze für Mitarbeiter
Parkplatzmöglichkeiten
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen und die zum Teil schlechte Stimmung
Prozesse nicht zu kompliziert gestalten. Kurze Dienstwege. Klare Strukturen.
Gute Mitarbeiter fördern und unterschützen, anstatt ausbremsen.
Homeoffice anbieten. Gleitzeit anbieten.
Wieder mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.
Weniger Fluktuation in der Führungsebene.
Sich mal wieder mit der Ressource MENSCH beschäftigen und nicht nur an seine Tantieme denken.
Die Personalfrau dringend austauschen. Die zerstört einiges, nur will oder kann die GL das nicht verstehen.
Wo fängt man hier bloß an??
Bei der Inkompetenz der Führungskräfte?
Bei der Menschlichkeit?
Beim Untereinander?
Beim on-boarding?
Bei der Einarbeitung?
Vielleicht wäre es mal gut, wenn man auf seine Mitarbeiter hört und auch mal was umsetzt statt nur Ideen zu sammeln.
Offene Kommunikation mit den AN. Bei schlechten Ergebnissen, nicht sofort kündigen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Tölke & Fischer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind super, leider gibt es einige schwarze Schafe, die sich selbst besser dar stehen lassen wollen. Diese machen das alles eher unangenehm und man weis nicht, mit wem man über etwas reden kann.
Sehr starkes Team
Zum größten Teil tolle Kollegen, abteilungsübergreifen sind faule Früchte dabei.
Kommt auf den Standort an
Bisher sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tölke & Fischer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht ganz schlecht aber auch nichts wofür es sich lohnt seine Nerven und Gesundheit kaputt zu machen.
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt und es gibt auch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gehalt ist am unteren Ende der Leiter. Sozialleistungen werden aber angeboten.
Gehalt i.O.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier ist entscheidend in welcher Abteilung man sich befindet. Insgesamt kann man offen mit seinem Vorgesetzen sprechen, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildung wurde versprochen, jedoch immer aufgeschoben
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten. Karriere zu machen ist auch schwierig, da höhere Positionen von Außenstehenden und durch Vitamin B aufgefüllt werden.
Jederzeit möglich
werden angeboten
Eigeninitiative erforderlich