311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
222 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
könnte besser sein
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tönnies Zerlegebetrieb GmbH in Weißenfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man selbstständig arbeiten kann und dass es Teamevents gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man bei den Angestellten nicht auf Qualifikationen achtet sondern jeden einstellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen auch im Osten und mehr Gehör schenken und die nicht mit überforderten Situationen alleine lassen.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kolleginnen könnte man ersetzen, die besser in das Team passen.
Image
schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Man unterscheidet noch zwischen Ost und West und alte Angestellte bekommen weniger als neue Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es so gut es geht
Kollegenzusammenhalt
Einige haben den Zusammenhalt zerstört
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
man ist auf sich selber gestellt und man bekommt kaum Gehör
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Probleme müssen zum größten Teil alleine gelöst werden.
die Stärke unserer Unternehmensgruppe liegt in der regionalen Ausrichtung: Wir haben Standorte in ganz Deutschland verteilt. Wir sind vor allem in den Ballungsräumen der Landwirtschaft aktiv, um kurze Wege zu gewährleisten. Der Standort Weißenfels gehört seit mehr als 30 Jahren zu unserem Familienunternehmen. Auf diesen sind wir besonders stolz. Er ist zudem einer der wenigen Standorte der gesamten Branche in Ostdeutschland, der noch heute aktiv genutzt und zudem vorangetrieben wird.
Wir versorgen tagtäglich Millionen Verbraucherinnen und Verbraucher mit qualitativ hochwertigen und leckeren Lebensmitteln. Dafür benötigen wir qualifiziertes Personal, um den hohen Anforderungen der Lebensmittelproduktion gerecht zu werden. Der Fachkräftemangel geht aber auch an uns nicht spurlos vorbei. Daher bilden wir ungeschulte Kräfte selber zu Leistungsträgern unserer Produktion aus. Selbstverständlich sind Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für jeden möglich. Davon machen viele Kolleginnen und Kollegen auch rege Gebrauch.
Gleichwohl entnehmen wir Deiner Bewertung, dass Du nicht zu 100 Prozent zufrieden bist. Wir möchten Dich daher ermutigen, Deine Wünsche und Ideen auch Deinen Vorgesetzten und Teamleitern mitzuteilen. Nur dadurch könnt Ihr gemeinsam daran arbeiten, die Zufriedenheit zu steigern.
Deine Personalabteilung!
Trotz des schlechten Images, kann ich Tönnies als Arbeitgeber empfehlen.
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Tönnies RIND GmbH & Co. KG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Überstundenregelung sollte endlich einmal vernünftig und fair geregelt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tönnies Lebensmittel GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung super, außerhalb der Abteilung nicht zufriedenstellend, jede Abteilung schaut nur auf sich selbst und schiebt die Schuld auf die andere. Daher ein Stern Abzug.
Work-Life-Balance
Leider fehlt hier und da Personal, sodass man öfter unter Strom Arbeitet. Bei Bedarf wird Homeoffice ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
In den jährlichen Gesprächen, hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr
herzlichen Dank für die insgesamt sehr gute Bewertung. Es freut uns, dass Du dich offenkundig in unserem TeamTönnies sehr wohlfühlst.
Da wir uns aber ständig verbessern wollen, freuen wir uns sehr über Deine konstruktiven Rückmeldungen und nehme diese dankend mit auf.
Deine Personalabteilung
Manchmal glücklich manchmal unglücklich
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tönnies HoldingGmbH & Co.KG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros sehr sauber. Kommunikativ sehr ansprechbar und hilft sehr gerne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Menschen behandelt er ungerecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Gleichberechtigung ganz oben.
Unser Anspruch ist es, dass jeder im TeamTönnies nicht nur manchmal, sondern immer glücklich und zufrieden ist. Denn zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Wenn wir Deine Bewertung richtig interpretieren, scheinst Du Dich in Deinem jetzigen Team und der Abteilung nicht so recht wohlzufühlen. Wir möchten Dich daher ermutigen, auf Deinen Vorgesetzen oder Deine Vorgesetzte zuzugehen, um genau diesen Punkte offen und transparent anzusprechen.
Das TeamTönnies steht genau für diese Transparenz und Offenheit. Sprich daher gern auch in dem Gespräch mit Deinem Vorgesetzten oder Deiner Vorgesetzen mögliche Weiterbildungsmaßnahmen an. Auch hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Deine persönliche Förderung voranzutreiben.
Deine Personalabteilung
Tolles Arbeiten in einem Tollem Team
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tevex in Sögel gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Tönnies Business Solutions GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeugniss dauerte extrem lange, Spesen werden nicht ordentlich abgerechnet, Neue Lohnabrechnung dauert zu lange
Abrechnungen passen auch nicht. 2 mal deswegen mit der Lohn Abteilung telefoniert, funktioniert einfach nicht.
Absprachen mit dem Vorgesetzten werden nicht eingehalten.
Flexible Arbeitszeiten minimal vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nachschulen und nicht sofort entlassen, Es gibt gewissen Posten, die MÜSSEN zwingend unabhängig von dem Rest der Abteilungen sein, da muss dringend nachgeschult werden
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Mitarbeiter Umgang, moderne und zeitgemäße ausstattung. Mein Vorgesetzter hat offen mit mir kommuniziert, dessen Vorgesetzter aber nicht.
Image
Tönnies halt.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice maximal. Eher weniger
Karriere/Weiterbildung
Es soll sowas wie Weiterbildungen geben, doch da gehen eher die Teamleiter hin, wenn überhaupt. Mangelndes Wissen wird zwar schnell erkannt, aber anstatt nach zu schulen, wird lieber entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnitt, mit Beförderungen/Lohnerhöhungen kann man nicht in der IT rechnen.
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 5* Sozialbewusstsein 1*
Anstatt mangel an Wissen nach zu schulen, wird direkt entlassen
Kollegenzusammenhalt
In den Teams halten viele zusammen und es gibt viel Verständnis innerhalb der Teams für einander.
Aber Zusagen, vorallem welche von Vorgesetzten kommen, werden nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer korrekt und hat sich richtig verhalten, offen kommuniziert und auch mal sachen 2 mal erklärt. Dessen vorgesetzter aber nicht, da wenn ihm die Nase nicht passt, man gekündigt wird.
Kein ordentliches offboarding, Zuagen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird gestellt, keine motorisiert höhenverstellbaren Tische und Stühle sind 08/15
Kommunikation
Wenn dem CIO was nicht passt, wird keine Kritik geübt, sondern gleich die Kündigung ausgesprochen, Abteilungsleiter kämpfen nicht um ihre Untergebenen
Interessante Aufgaben
Es muss viel getan werden, sehr abwechlsungsreich, aber auch viel Grundlagenarbeit, die bei einem Unternehmen der größe schon längst hätte erledigt sein müssen. 1* abzug, weil eingie Teamleiter es anderen Teams schwierig machen und mit Absicht die Arbeit behindern
zunächst möchten wir uns für Dein Feedback bedanken. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und versuchen ständig, unsere Abläufe zu verbessern. Zunächst freut es uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben in unserer Unternehmen schätzen gelernt hast. „100 Prozent Team Tönnies“ – das ist bei uns nicht nur ein Werbeslogan, sondern gelebte Philosophie. Allerdings entnehmen wir Deinem Feedback, dass dein Arbeitsverhältnis beendet wurde und Du Dir diesbezüglich mehr Offenheit gewünscht hättest. Auch wenn wir diesen Einzelfall nicht bewerten können möchten wir betonen, dass uns eine transparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Wir werden daher mit der entsprechenden Fachabteilung Rücksprache halten, da wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse arbeiten. Dazu gehört selbstverständlich auch eine ordnungsgemäße Spesenabrechnung. Falls hier weiterhin Klärungsbedarf besteht, melde Dich bitte bei uns, damit wir gemeinsam den Sachverhalt aufklären können.
Deine Personalabteilung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top Firma
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tönnies Lebensmittel in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit im Team
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tevex Logistic GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein traditionelles Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparsame Vergütung der Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Lohn ist ein schwieriges Thema. Aber ich denke, dass Leistungsträger:innen und auch andere Mitarbeiter:innen bei einer Lohnsteigerungsperspektive längerfristig im Konzernunternehmen verbleiben und die fast schon unübersichtliche Fluktuation begrenzt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
In dem Bereich in dem ich eingegliedert bin, herrscht eine gute und freundliche Atmosphäre im Team.
Image
Aufgrund von Pressemeldungen ist das Image des Konzerns niedrig. Die Mitarbeiter:innen empfinden dieses jedesmal als ungerecht, da sie saubere und wichtige Arbeit verrichten und sehen sich somit diskriminiert.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Wohnungorte, die nicht immer in unmittelbarer Nähe zum Betrieb liegen, fallen bei dem einen oder anderen Mitarbeiter:innen im Work-Life-Balance Defizite an. Zumal Homeoffice nicht gerne gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Mit Ausnahme der Umwidmung von der Pforte in die Schadensbearbeitung Backup wurde bisher keine innerbetriebliche Karriere aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe seit November 2018 bis zum heutigen Tage (Mitte Juni 2023) - trotz der nicht unwesentlichen Inflation in der jübgsten Vergangenheit keinen einzigen Cent mehr Lohn erhalten. Auf meine Nachfragen hierzu wurden persönliche Gründe vorgeschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden für die Mitarbeiter:innen regelmäßig Schulungen statt, die auch u.a. Energiesparen und Resourceneinsparungen zum Ziel haben. DesWeiteren gibt es ein konzerneigenes Konzept über die Nachhaltigkeit und dem Ziel der Klimaneutralität.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen:innen arbeiten im Team zusammen, wobei jeder diverse Schwerkpunkte hat. Fällt jemand aus, ist das gesamte Team da, diesen Ausfall zu kompensieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht überwiegend aus Menschen über 30 Jahre und wenigen über 50 Jahre. Aber insgesamt kann man feststellen, dass jeder einzelne akzeptiert ist. Es gibt keine offensichtliche Ungleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Der unmittelbare Vorgesetzte ist sehr kollegial und greift jedoch durch, wenn es zu Auffälligkeiten kommt. Dann wird mit dem gesamten Team gemeinsam an Lösungsmöglichkeiten gearbeitet - er steht hinter dem Team. Über den neuen Leiter of Operations vermag ich nach den wenigen Tagen keine Aussagen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sachdienlich eingerichtet: Jede:r Mitarbeiter:innen hat einen Schreibtisch mit verstellbarem Schreibtischstuhl - 1PC mit 2 Monitoren - 1 Tastatur mit Maus
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und es wird miteinander anstatt übereinander gesprochen. Die Kommunikation ist fair aber auch kritisch. Auch der Chef der Abteilung ist fair und - soweit es die Konzernpolitik erlaubt - auch offen.
Gleichberechtigung
Menschliche Gleichberechtigung kann ich uneingeschränkt bejahen. Wie sich diese Gleichbehaldlung jedoch gehaltstechnisch widerspigelt, vermag ich mangels Erkenntnisse nicht zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig, ich arbeite im Großen und Ganzen selbstständig. Sollten Kollegen:innen Unterstützung benötigen, schiebe ich diese Unterstüzungsaufgaben, so wie es passt dazwischen und erledige diese vorrangig.
wir bedanken uns für Dein positives Feedback und nehmen Deine Anregungen sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass die Work-Life-Balance nicht durch allzu lange Fahrtwege und Fahrtzeiten belastet wird. Auch wenn es sicherlich immer auch Ausreißer gibt, liegt die durchschnittliche Fahrtstrecke unserer Kolleginnen und Kollegen unter dem Bundesdurchschnitt von rund 17 Kilometern pro Weg – viele kommen sogar zu Fuß oder mit dem Fahrrad zur Arbeit. Beim Lohn gibt es klar definierte Staffelungen und Einteilungen. Diese orientieren sich an festen Parametern wie Qualifizierung oder Betriebszugehörigkeit. Darüber hinaus fließen Arbeitspensum, Arbeitsqualität, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit oder Pünktlichkeit bei der individuellen Gehaltsfindung mit den Vorgesetzten mit ein. Dies können wir Einzelfall von außen nicht beurteilen. Besprich genau diese Dinge aber gern mit Deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Wir freuen uns, dass Du unserem Unternehmen schon lange die Treue hältst und hoffen, Dich auch weiterhin im TeamTönnies zu haben.
Deine Personalabteilung
Yok Tönnies
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tönnies Lebensmittel in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jede Menge - aber der Wille des Unternehmens fehlt. Das Unternehmen reagiert nur auf Druck.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise nicht zum aushalten.
Image
Guckt euch die Skandale der letzten Jahre an.
Work-Life-Balance
Ja geht besser
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man im Rentenalter aufstocken will. Dann bist du hier genau richtig. Das Gehalt ist einfach nur lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur mit einm/er Kollege/in
Vorgesetztenverhalten
Wenn man weis wie Er/Sie drauf ist. Hilft nur so schnell wie möglich zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Sauerstoff war leider aus.
Interessante Aufgaben
Man will sich weiterentwickeln. Bekommt aber nicht die Aufgaben dazu.
vielen Dank für das ehrliche und offene Feedback. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und nehmen uns diese auch an. Auch wenn wir den Einzelfall nicht bewerten können, ist es dennoch schade, dass Du dich offenbar nicht so wohlgefühlt hast bei uns. Bei rund 15.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 29 Standorten wird es leider immer mal Dinge geben, die nicht so laufen, wie wir uns das vorstellen. Dennoch sind wir der absoluten Überzeugung, dass der überwiegende Teil unserer Belegschaft einen herausragenden Job macht, um Millionen Menschen tagtäglich mit hochwertigen Lebensmitteln zu versorgen. Dass die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gehaltsgefüge intakt sind, das spiegeln unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zurück. Das zeigt auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind und jeden Tag mit großem Elan ihrem Job nachgehen. Schade, dass Du mit deinen Anmerkungen nicht schon während Deiner Zeit auf die Vorgesetzten oder die Personalabteilung zugegangen bist. Viele vermeintliche Probleme hätte man sicherlich sofort angehen können. Wir drücken Dir aber natürlich die Daumen, dass Du bei deiner neuen Aufgabe ein für Dich besseres Gesamtpaket findest und Du dich wohlfühlst. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Zukunft.
Basierend auf 337 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tönnies Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Tönnies Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 337 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 337 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tönnies Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.