Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Wir haben unseren Hauptsitz im ostwestfälischen Rheda-Wiedenbrück. Rund 16.500 Beschäftigte sind an den Standorten in Deutschland, Dänemark, Großbritannien, Frankreich, Belgien und Polen tätig. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit 25 Auslandsbüros vertreten. Der Exportanteil beträgt dabei über 50%. Die in den hochmodernen Standorten in Deutschland und Dänemark verarbeiteten Fleischprodukte werden in über 82 Länder in der ganzen Welt exportiert – damit sind wir ein Global Player und in Deutschland der größte Betrieb der Branche.
Zu Kerngeschäft der Unternehmensgruppe gehört die Schlachtung, Zerlegung, Verarbeitung und Veredelung von Schweinen, Sauen und Rindern. Die acht Geschäftsfelder gliedern sich in Meat-Pork, Meat Beef, Convenience, Sausages, Ingredients, Logistics, International und Central Services. Bei Konsumenten sind vor allem die Unternehmensmarken Tillmans, Böklunder und Toasty bekannt.
Der Berufseinstieg ist bei uns auf vier Wegen möglich: Ob durch eine Berufsausbildung, ein Duales Studium, Praktika oder das Tönnies Traineeship. Neben den Berufsneueinsteigern bieten wir natürlich auch ausgelernten Kräften einzigartige Perspektiven in Bereichen von der IT über die Verwaltung bis zur Logistik und vielem mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenAuf dem Firmengelände in Rheda-Wiedenbrück könnt ihr als Mitarbeiter die firmeneigene Fußballarena nutzen. Für Familien befindet sich ein Kindergarten vor Ort. Bei verschiedensten Online-Anbietern erhaltet ihr außerdem exklusive Mitarbeiterrabatte.
Unser größtes Kapital sind nicht etwa Maschinen, Gebäude oder Fahrzeugflotten – es sind die vielen Menschen, die Tönnies zu dem gemacht haben, was es heute ist: eine der erfolgreichsten Unternehmensgruppen der Lebensmittelbranche weltweit. Das tagtägliche Teamwork unserer engagierten Mitarbeiter – oftmals über viele Generationen, Abteilungen und Kompetenzen hinweg – bildet die Grundlage unseres großen Erfolgs. Aus gutem Grund spielt die Förderung des Nachwuchses daher eine der zentralen Rollen unserer Unternehmensphilosophie. Hier investieren wir gern - für die Zukunft des Unternehmens ebenso wie für die Zukunft der Berufseinsteiger.
Unsere verschiedenen Teams stechen durch Eigenständigkeit und hohe Motivation hervor. Wir freuen uns daher über Menschen, die diese optimal ergänzen, bereichern und auch neue Denkanstöße bringen. In den Bereichen Informationstechnik, Verwaltung, Produktion, Logistik, Technik, sowie Qualitätssicherung suchen wir stets neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier: https://www.karriere-bei-toennies.de/stellenangebote/
Idealerweise bringst Du Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität, Fremdsprachen-Kenntnisse und Flexibilität mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tönnies Unternehmensgruppe.
Das er wert suf seine Arbeiter gibt
Der Lohn kommt immer Pünktlich
Büros sehr sauber. Kommunikativ sehr ansprechbar und hilft sehr gerne
dass man selbstständig arbeiten kann und dass es Teamevents gibt
Ein traditionelles Familienunternehmen
Arbeitszeugniss dauerte extrem lange, Spesen werden nicht ordentlich abgerechnet, Neue Lohnabrechnung dauert zu lange
Abrechnungen passen auch nicht. 2 mal deswegen mit der Lohn Abteilung telefoniert, funktioniert einfach nicht.
Absprachen mit dem Vorgesetzten werden nicht eingehalten.
Flexible Arbeitszeiten minimal vorhanden.
Das man bei den Angestellten nicht auf Qualifikationen achtet sondern jeden einstellen.
Sparsame Vergütung der Mitarbeiter:innen
Veraltete Führungsstrukturen, nicht toleranzfähige Sichtweisen bzw. stures Durchdrücken von fragwürdigen Standards.
Meiner Meinung nach, sind wir unterbezahlt. Arbeit wird nicht ordentlich honoriert.
Das Thema Lohn ist ein schwieriges Thema. Aber ich denke, dass Leistungsträger:innen und auch andere Mitarbeiter:innen bei einer Lohnsteigerungsperspektive längerfristig im Konzernunternehmen verbleiben und die fast schon unübersichtliche Fluktuation begrenzt werden könnte.
Die Mitarbeiter mehr schätzen auch im Osten und mehr Gehör schenken und die nicht mit überforderten Situationen alleine lassen.
Die Überstundenregelung sollte endlich einmal vernünftig und fair geregelt werden.
Mehr Geld und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Gleichberechtigung ganz oben.
Mitarbeiter nachschulen und nicht sofort entlassen,
Es gibt gewissen Posten, die MÜSSEN zwingend unabhängig von dem Rest der Abteilungen sein, da muss dringend nachgeschult werden
Der am besten bewertete Faktor von Tönnies Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Die Kollegen:innen arbeiten im Team zusammen, wobei jeder diverse Schwerkpunkte hat. Fällt jemand aus, ist das gesamte Team da, diesen Ausfall zu kompensieren.
Schwierig wenn viele Kollegen kommen und gehen
Hier habe ich bislang keinerlei schlechten Erfahrungen gemacht, das gesamte Team Tönnies ist immer freundlich und unterstützt in jeder Situation.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt durchaus gegeben. Abteilungsübergreifend wird auch schon mal gegeneinander gearbeitet.
Auf die meisten Kollegen ist zu 100% Verlass.
Leider kommen und gehen die Leute nach kurzer Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tönnies Unternehmensgruppe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Aufgrund von Pressemeldungen ist das Image des Konzerns niedrig. Die Mitarbeiter:innen empfinden dieses jedesmal als ungerecht, da sie saubere und wichtige Arbeit verrichten und sehen sich somit diskriminiert.
schlechter Ruf
Tönnies halt.
Guckt euch die Skandale der letzten Jahre an.
Als Mitarbeiter kann ich das Image jedenfalls besser bewerten als das, was man so aus den Medien mitbekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Es soll sowas wie Weiterbildungen geben, doch da gehen eher die Teamleiter hin, wenn überhaupt. Mangelndes Wissen wird zwar schnell erkannt, aber anstatt nach zu schulen, wird lieber entlassen.
Keine Möglichkeiten vorhanden
Weiterbildungsangebote sind definitiv vorhanden und können auch wahrgenommen werden. Meist dient das aber nur dem eigenen Wissensstand. Karriereleitern erklimmt man hier in der Regel nicht wirklich. Bei entsprechender Fluktuation kommt es vor, dass vorhandene Kollegen auf die entsprechend höheren Positionen nachrücken.
Bei Tönnies hat man definitiv eine Chance in Führungspositionen zu kommen. Ich persönlich sehe meine Zukunft genau deshalb bei Tönnies. Auch fühle ich mich wohl und kann mich mit dem Unternehmen identifizieren.
Mit Ausnahme der Umwidmung von der Pforte in die Schadensbearbeitung Backup wurde bisher keine innerbetriebliche Karriere aufgezeigt.