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Unternehmensgruppe
Vorstellungsgespräche

26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zusage und dann doch Absage!

1,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Tönnies Business Solutions GmbH in Rheda-Wiedenbrück als Technischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Faire und ehrliche Vereinbarungen während des Prozesses.

Es wurde mir gesagt, nachdem ich in der Vergangenheit eine Absage (aufgrund schlechter Bedingungen) erteilte und den Ball erneut aufgriff, dass sich die Bedingungen zum ersten Angebot groß nicht verändert hätten. Außer: HO wurde direkt von Tönnies angesprochen und im Sinne von "2-3 Tage nach der Probezeit." Dem stimmte ich zu.

Im ersten Gespräch nach erneuter Kontaktaufnahme sollte ich ernsthaft für 10 Min (!!!) eine Fahrt von knapp 50km auf mich nehmen, nur um 2 Dinge zu erfahren: Man möchte a) einen Probetag und b) Corporate Benefits wären der AOK-Lauf (kein Scherz) und eine Weihnachtsfeier, an der die Inhaberfamilie teilnimmt. Auf meine Frage nach den Rahmenbedingungen kam die Antwort "Das werden wir am Probetag besprechen." Auf dem Weg nach Hause war der Frust groß, dass man den Probetag nicht telefonisch eben vereinbaren konnte.

Probetag/Donnerstag:
- Weniger die Leute kennengelernt, sondern mehr die Warengruppen
- Mitarbeiter waren verwundert, dass man mir HO gewähren will, weil die das in der Praxis nur in Ausnahmefällen kennen.
- Am Ende gesagt, dass ich es mir gut vorstellen kann und Lust hätte (trotz mancher Bedenken), wo ich dachte, dass man dann die Konditionen bespricht. Fehlanzeige!
- Thema HO wurde man schwammiger "Ja, wir öffnen uns langsam diesem Thema, aber werden wir Ihnen geben."
- Auf mein Nachfragen war beim direkten Vorgesetzten große Überraschung, sodass am Folgetag (Freitag) ein Angebot gemacht wurde, welches sogar schlechter war, als welches man mir bei der ersten Zusage gab.
- kleine Nachverhandlung war erfolgreich, sodass ich Montag meine Zusage gab.

Dienstag:
Vertragsentwurf wurde gesendet mit folgendem Passus: 10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Üblich, wenn man vllt. 80k verdient und/oder Führungsverantwortung hat, aber nicht auf meinem Level. Und Probezeit. 6 Monate anstatt wie besprochen 3. Weder Tankgutschein noch HO wurden schriftlich festgehalten. Weitere Unwahrheit und weiterer Vertrauensbruch.

Donnerstag:
Sollte spontan nochmal hinfahren um gemeinsam zu sprechen. Zunächst einmal hat man mich 20min warten lassen und der zweite Gesprächspartner kam auch nochmal viel später. Passus wurde gestrichen. Probezeit blieb bei 6 anstatt 3 Monate. HO hieß es dann "im ersten Jahr bitte 100% vor Ort." Bat um eine Woche Woche Bedenkzeit, welche man mir gab. Direkter Vorgesetzter bestätigt, dass der Passus für höhere Positionen sei. Die Person, die zu spät kam, sagte aber "steht bei jedem kaufmännischen Vertrag."

(AUCH BEI SACHBEARBEITERN, DIE NUR 40k im Jahr verdienen?) Würde passen, dass Mitarbeiter (und zwar nicht nur die Zerleger, die meist aus dem Ausland sind) wirklich ausgebeutet werden!!!!

Dienstag:
Ich bat um Aufschub von 4 Tagen (kommenden Dienstag anstatt Donnerstag), welcher gegeben wurde.

Dienstag:
16:41 Uhr Zusage gegeben, mit der Bitte/Frage, dass man HO und den von sich selbst angebotenen Tankgutschein mit einem Einzeiler im Vertrag festhalten möge.

Mittwoch:
Absage, mit der Begründung ich habe mich zu spät gemeldet und nachverhandeln wollen. Wohlgemerkt: Man hatte mir einen Tankgutschein und "HO nach der Probezeit von 2-3" zugesichert. Dann war der Zeitpunkt auf einmal vage, ab wann und dann auch die Anzahl der. Tage....
Dann kam die Aussage, dass die Gesprächsteilnehmerin sich nochmal melden würde, ob die Entscheidung final sei. Es kam nichts.

Montag:
Absage per E-Mail, Rückruf von mir an HR und dann kam folgendes "Oh, es handelt sich um einen Fehler, ich halte Rücksprache und melde mich."
Es kam zu einer Rückmeldung nach 17 Uhr, nachdem ich nochmal nachfasste. Man sagte "Email hat doch Gültigkeit."

Dienstag:
Meinerseits der Versuch einer Kontaktaufnahme, welcher abgewatscht wurde mit "Sie haben es sich selbst eingebrockt, selbst Schuld und jetzt lassen Sie uns in Ruhe." Aufgelegt. Ich habe genau einen Satz gesagt. Mich vorgestellt am Telefon und gefragt, ob man kurz Zeit hätte. Äußerst schroff.

Nach diesem Hin und her, was durch Tönnies selbst hergeleitet wurde, kann ich jeden warnen und den Tipp geben, schaut Euch Eure Verträge GENAU an!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kate LejeuneMitarbeiterin Human Resources

Liebe Bewerber,

aufgrund der detaillierten Beschreibung fällt es uns nicht schwer, die Bewertung dem exakten Bewerbungsprozess zuordnen zu können.

Wir möchten betonen, dass ein Bewerbungsprozess von beiden Seiten stets vertrauensvoll, fair und offen ablaufen muss. Dazu gehört auch, im Nachgang ehrlich mit der Situation umzugehen, auch wenn man beruflich nicht zueinander gefunden hat.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft trotzdem alles Gute.

Sollte Ihrerseits ein weiterer Austausch gewünscht sein, zögern Sie nicht uns telefonisch zu kontaktieren.

Ihre Personalabteilung

Schlechtes Gespräch für IT-Projektmanager.

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Tönnies Unternehmensgruppe in Rheda-Wiedenbrück als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur von sich erzählen. Habe sehr wenige Fragen über mich erhalten. Angebotene Gehalt war ein absoluter Witz.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kate LejeuneMitarbeiterin Human Resources

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass wir beruflich offenbar nicht zusammengekommen sind und das Gespräch nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Unser Anspruch ist es, den Bewerbungsprozess so schlank und smart wie möglich zu gestalten. Diese Rückmeldung erhalten wir bislang auch vom überwiegenden Teil der Bewerberinnen und Bewerber. Umso bedauerlicher, dass wir Sie nicht zufriedenstellen konnten. Und vielen Dank für das Feedback. Nur mit ehrlicher Rückmeldung können wir unsere Prozesse stets verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Abläufe und Gespräche und wollen damit unseren Bewerbungsprozess für beide Seiten noch weiter optimieren. Dass die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gehaltsgefüge intakt sind, das spiegeln unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zurück. Das zeigt auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind und jeden Tag mit großem Elan ihrem Job nachgehen. Schade, dass wir Dich damit nicht überzeugen konnten. Für Deine berufliche Zukunft alles erdenklich Gute. Und wer weiß, vielleicht dürfen wir Die ja irgendwann doch noch einmal als Kollege oder Kollegin begrüßen.

Deine Personalabteilung

Sehr lange Wartezeit auf eine Rückmeldung

1,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tevex als Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller zu oder absagen und nicht hinhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Kate LejeuneMitarbeiterin Human Resources

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

sollte der Eindruck entstanden sein, dass wir Sie haben hinhalten wollen, so können wir uns nur dafür entschuldigen. Wir schauen uns Bewerbungen immer direkt an und entscheiden nach Rücksprache mit der Fachabteilung umgehend, ob ein Bewerber/eine Bewerberin für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist und ob wir sie/ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Leider ist es uns nicht mehr möglich, die Gründe für die Verzögerung in Erfahrung zubringen. Das tut uns sehr leid und ist auch nicht unser Standard oder Anspruch. Im Gegenteil: Unser Anspruch ist es, den Bewerbungsprozess so schlank und smart wie möglich zu gestalten. Diese Rückmeldung erhalten wir bislang auch vom überwiegenden Teil der Bewerberinnen und Bewerber. Umso bedauerlicher, dass wir Sie nicht zufriedenstellen konnten. Trotz alledem bedanken wir uns für Ihr Feedback. Nur mit ehrlicher Rückmeldung können wir unsere Prozesse stets verbessern. Wir sind kontinuierlich in der Umstellung und Weiterentwicklung der Abläufe und wollen damit unseren Bewerbungsprozess für beide Seiten noch weiter optimieren. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles erdenklich Gute. Und wer weiß, vielleicht dürfen wir Sie ja irgendwann doch noch einmal von unserem Bewerbungsprozess überzeugen.

Keinerlei Wertschätzung

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tönnies HoldingGmbH & Co.KG in Rheda-Wiedenbrück als Büroangestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach einem persönlichen Kennenlernen nicht per Mail durch einen Mitarbeiter aus dem HR den man nie kennengelernt hat, sondern persönlich per Anruf.

An zeitlichen Absprachen halten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Kate LejeuneMitarbeiterin Human Resources

Liebe/r Bewerberin/Bewerber,

ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – und auch denen, die es werden möchten – ist für uns selbstverständlich und wichtig. Wir legen Wert darauf, jederzeit offen und professionell zu kommunizieren und den Bewerbungsprozess zu zügig und transparent wie möglich zu gestalten.
In der Regel werden Bewerber ab dem Eingang ihrer Bewerbung von einem persönlichen Ansprechpartner in der Personalabteilung begleitet, der jederzeit für Fragen zur Verfügung steht und auch die persönlichen Gespräche mit den Fachabteilungen begleitet. Dieser Ansprechpartner kommuniziert auch Zu- oder Absagen, kann aber aufgrund von Krankheit oder Urlaub zeitlich verhindert sein. Um Bewerber nicht unnötig lange warten zu lassen und einen schnellen Ablauf zu gewährleisten, kann es vorkommen, dass andere Mitarbeiter in solchen Fällen die Kommunikation übernehmen. Falls hierdurch der Eindruck einer unpersönlichen Absage oder mangelnder Wertschätzung entstanden ist, möchten wir uns ehrlich dafür entschuldigen.
Falls Du möchtest, meld dich gerne nochmal bei uns. Wir würden den nicht zufriedenstellenden Ablauf deines Bewerbungsprozesses gerne nutzen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern.

Viele Grüße
Deine Tönnies Personalabteilung

Wertschätzen nützt nichts, hilft aber

2,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tönnies HoldingGmbH & Co.KG in Rheda-Wiedenbrück beworben.

Verbesserungsvorschläge

-Schnellere und transparentere Kommunikation
(Kürzere Wege von der Bewerbung bis zur Entscheidung)

-Wertschätzung während des gesamten Bewerbungsprozesses aufrechterhalten.
(Ein Getränk zu Beginn des Gesprächs anbieten / Bewerber nicht unnötig hinhalten)

-Bessere Planung der zugewiesenen Termine
(Änderungen/Absagen von Terminen früher kommunizieren)

-Gelegenheiten für Feedback geben

Bewerbungsfragen

  • Eigene Motivation bezüglich der Ausschreibung
  • Wahl des Studiengangs
  • Aufgaben der vorangegangen Tätigkeit
  • Karriereziele
  • Abschlussarbeit (Thema / Resümee)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorstellungsgespräch oder mündliche Prüfung?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tönnies HoldingGmbH & Co.KG in Rheda-Wiedenbrück als Kaufmännische Ausbildung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was Tönnies mit Bewerbern macht finde ich nicht in Ordnung. Es heißt VORSTELLUNGSGESPRÄCH hat aber mit Vorstellungsgespräch nicht zu tun, die Fragen was die Fragen ist mehr Prufungsfragen als Vorstellungsgespräch. Es ist wie eine mündliche Prüfung. Ob die rein rechtlich gesehen sowas machen dürfen, weiß ich nicht aber Moralisch nicht in Ordnung. Und dann lassen die Bewerber Wochenlang sogar Monatelang warten bis eine Antwort kommt. Zwischendurch dort angerufen und ich hatte eine unfreundliche dominante Personalmitarbeiterin am Telefon. Ich glaube, ich habe sie in der Mittagspause gestört.

Bewerbungsfragen

Warum haben Sie mich eingeladen, wenn meine Noten zu schlecht sind?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass Du die in Deinen Augen negative Erfahrung gemacht hast. Selbst wenn man nicht zusammenkommt, so ist es dennoch unser Anspruch, dass dies vernünftig begründet und kommuniziert wird, daher danken wir Dir für Dein Feedback.

Wir sind kontinuierlich dabei unsere Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren und haben insbesondere den Prozess der Bewerbung in den vergangenen Wochen und Monaten nochmals überarbeitet sowie auf den Kopf gestellt und hoffen, dass lange Wartezeiten damit ein Ende haben.

Natürlich wird es auch weiterhin kritische Nachfragen bei Bewerbungsgesprächen geben. Bei der Vielzahl an Bewerbern im Jahr wollen wir im Gespräch herausfinden, wer am besten zu uns passt. Und es geht uns dabei auch um die Frage, ob der Ausbildungsberuf zum Bewerber/zur Bewerberin passt.
Sehr schade, dass Du dies offensichtlich als Prüfung wahrgenommen haben – denn das soll es nun wirklich nicht sein.

Wir wünschen Dir für den weiteren Karriereweg alles Gute und drücken Dir die Daumen, den für Dich richtigen beruflichen Weg einzuschlagen.

Deine Personalabteilung
Tönnies Unternehmensgruppe

Schöne Karriereseite, mehr aber auch nicht!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tönnies Central Services GmbH & Co. KG in Rheda-Wiedenbrück als Referent Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach langer Wartezeit erste Reaktion. Personalabteilung nicht erreichbar, sodass die Zentraldame selbst genervt war. Anscheinend ist dort oft so. Irgendwann danach hatte ich eine unfreundliche arrogante Personalmitarbeiterin am Telefon und hatte keine Lust mehr auf das Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

wir sind sehr stolz darauf, dass sich jedes Jahr enorm viele Bewerberinnen und Bewerber auf unsere ausgeschriebenen Stellen bewerben – das galt auch für die von Ihnen benannte Stelle. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen hat das Bewerbungsverfahren länger gedauert als erhofft. Wir haben alle Bewerberinnen und Bewerber daher auch frühzeitig und transparent mittels Zwischenbescheid darüber informiert. Dass, das Telefonat mit einer Mitarbeiterin als arrogant und unfreundlich empfunden wurde, verwundert uns sehr. Denn wir als Personalabteilung legen großen Wert auf Freundlichkeit und Informationsfluss. Dennoch tut es uns leid, wenn Sie das so empfunden haben. Die Kontaktdaten von meiner Kollegin Ines Höber und mir, als Ansprechpartnerinnen in unserem Haus für das Recruiting sowie unserer Teamkollegen und -kolleginnen, sind aber an vielen Stellen öffentlich einsehbar – übrigens auch im Rahmen des Bewerbungsprozesses übermittelt. Sie hätten sich gern direkt bei uns im Team via Telefon-Durchwahl oder per E-Mail melden können. Wir bedanken uns trotzdem für Ihr Feedback und sind stets dabei uns zu reflektieren sowie unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Bleiben Sie gesund.

Viele Grüße
Personalabteilung Tönnies Unternehmensgruppe

Feedback an die Tönnies Central Services GmbH & Co. KG

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tönnies Central Services GmbH & Co. KG in Rheda-Wiedenbrück als Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) - Rheda-Wiedenbrück beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits an der Anreise nach Tönnies wurde ich von meinem Navigationsgerät auf die Liefereinfahrt orientiert. Mir haben auch nette Mitarbeiter den weg auf den Parkplätzen gezeigt, jedoch finde ich, dass dies besser Ausgeschildert sein müsste. Der restliche Aufenthalt war sehr angenehm und ich kann mich nicht beklagen. Das Personal vor Ort war sehr höflich und freundlich. Die Frau Overbeck verdient meiner Meinung nach eine Gehaltserhöhung, da sie das Gespräch sehr souverän gestaltet hat.


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Keine Reaktion - sehr schlechtes Bewerbermanagement

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Tönnies Unternehmensgruppe in Rheda-Wiedenbrück als Referent Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung musste per Mail eingereicht werden. Eine automatische Eingangsbestätigung gab es nicht, was heutzutage eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Also hab ich dort in der Zentrale angerufen, wo ich die ersten beiden Male niemanden erreicht habe. Es gibt auch keinen Anrufbeantworter oder Warteschleife. Es klingelte einfach ewig. Beim dritten Mal habe ich jemanden erreicht und wurde in die Personalabteilung durchgestellt, wo allerdings niemand zu erreichen war. Also würde ich zurück zum Empfang geleitet. Die Dame fragte nach meinem Anliegen und auf meine Erklärung hin sagte sie "die melden sich eigentlich sobald sie die Bewerbung gesichtet haben" - mir ging es jedoch überhaupt erstmal um die Eingangsbestätigung. Sie sagte ich könne es später nochmal versuchen, darauf hatte ich nach mehreren Versuchen schon keine Lust mehr. Auch jetzt - MONATE SPÄTER - gibt es immer noch keine Rückmeldung in irgendeiner Art. Fazit: das schlechteste Unternehmen im Bewerbermanagement bei dem ich mich je beworben habe. Das lässt nur erahnen wie rückschrittig Töennies in Personlthemen ist. Persönliche Empfehlung: dort nicht bewerben.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
wir finden es sehr schade, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir haben unsere Plattform rund um das Bewerbermanagement seit Anfang diesen Jahres umgestellt. Sollte Ihre Bewerbung im Zuge der Umstellung verloren gegangen sein, so bitten wir hier vielmals um Entschuldigung. Es ist unser Anspruch, jede Bewerbung zu beantworten – egal ob positiv oder negativ. Daher haben wir uns für ein neues, benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem entschieden und es wurmt uns, wenn Ihre Bewerbung aus welchen Gründen auch immer ohne Antwort blieb. Zumal wir ansonsten stets sehr positive Rückmeldungen zu unserem Bewerbermanagement erhalten. Direkte Ansprechpartner sind mittlerweile auch mit Rufnummern und E-Mailadresse auf der überarbeiteten Karriere-Webseite hinterlegt.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Julia Overbeck

Tönnies - NEIN DANKE!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Tönnies HoldingGmbH & Co.KG in Rheda-Wiedenbrück als Kaufm. Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal kam der Ansprechpartner zu spät zum Gespräch, dann wurde nicht einmal ein Getränk angeboten und zu guter Letzt entsprach die Stellenbeschreibung nicht der Ausschreibung, in der Reisetätigkeiten nicht erwähnt wurden! Das Gehalt passte von daher vorn und hinten nicht! Daher muss ich leider sagen, dass sich meine Erfahrung hiernach mit denen der meisten hier deckt! Tönnies - NEIN DANKE!


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Professionalität des Gesprächs

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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