Freiwillig gehen ist Trend
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben
- gute Möglichkeiten sich einzubringen und selbstständig Prozesse zu gestalten
- tolle Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
- tolle Firmenfeiern
- entspanntes Umfeld wo auch zwischendurch mal in der Küche bei einem Kaffee gequatscht werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Mitarbeiter werden regelrecht verbrannt.
Verbesserungsvorschläge
- wirklich etwas ändern und nicht nur vorgeben zu verstehen, warum die Mitarbeiter so unglücklich sind. Sonst werden noch mehr gehen.
- Die Mitarbeiter vernünftig wertschätzen (auch Finanziell)
- verstehen, dass die Projektmanager essentiell sind. Ohne die läuft der Laden auch nicht.
- den Mitarbeitern zuhören. Die wissen, was im Tagesgeschäft benötigt wird und passiert.
- Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken einsetzen.
- Arbeitszeitkonten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist Team- und Kollegenabhängig. Durch die massiven Umstrukturierungen leidet die Motivation und die Atmosphäre sehr.
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Es gibt gute Ansätze, ob es gut umgesetzt wird, wird die Zeit zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamarbeit unter den Kollegen ist vorbildlich. Trotz durch die absichtlich herbeigeführten Konkurrenzsituationen sind die Kollegen untereinander sehr hilfsbereit. Da man allerdings nur für seinen eigenen Umsatz provisioniert wird, ist sich am Ende jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Relativ starre Arbeitszeiten. Überstunden im Projektmanagement sind die Regel. Gerade durch starken Personalmangel in dem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Die verbleibende Geschäftsführung ist eine reine Zahlenperson. Das Know-how über das Tagesgeschäft fehlt leider komplett und ominöse Listen behaupten, dass das Projektmanagement ja gar nicht ausgelastet sein kann. Das ist leider sehe realitätsfremd.
Interessante Aufgaben
Es ist zwar viel Routine dabei, aber da Kunden immer wieder mit neuen Anforderungen kommen und die Branche sich rasant entwickelt, wird die Arbeit nie langweilig. Es gibt immer etwas neues zu lernen und die Möglichkeit neue Herausforderungen zu meistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein vorhanden (z.B. Patenkinder, interne Spendenaktionen).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt des Projektmanagers ist eigentlich ok. Frustrierend ist zu Wissen, dass man durch die Provisionsregelungen nie so viel verdienen kann wie ein Vertriebsmitarbeiter (wenn dieser gut ist).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Aufsteigsmöglichkeiten.
Es wurde langsam angefangen die Mitarbeiter weiterzubilden und auch Bildungsurlaube zu genehmigen. Das sollte unbedingt mehr gefördert werden und so weiter gehen.