1 von 56 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
tolingo GmbH Bewertungen
tolingo
GmbH
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Gesundes Arbeiten mit viel Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tolingo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mix aus Kommunikation und Zielorientierung. Es wird bewertet ob man leistet, was geleistet werden muss und unterstützt wo das noch nicht der Fall ist - außerdem stehen alle einem immer zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist mittlerweile leider deutlich zu groß (Vor Corona gemietet) für die aktuellen Home-Office Zahlen. Hieran wird aber bereits gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sind gerade einige Prozesse an wenigen Schlüsselstellen gebündelt und entwickeln sich daher vielleicht etwas langsamer, als das möglich wäre. Hier gäbe es die Möglichkeit noch etwas aufzuholen, breiter zu streuen und schneller zu werden.
Work-Life-Balance
Es geht mehr um die Resultate als um minutengenaues Tracking. Wenn man einen Termin hat, oder von wo anders arbeiten möchte usw. geht das fast immer. Auch Teilzeit-, Flexmodelle oder remote sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt versch. Fortbildungsmaßnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt versch. Aspekte (Licht, Mülltrennung usw.) die gut laufen, fast das gesamte Unternehmen arbeitet digital. Sicher kann man in diesem Bereich aber niemals genug machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele KollegInnen die seit übernächste Jahren im Unternehmen sind. Deutlich älter als 45 sind aber wenige.
Arbeitsbedingungen
Man hat moderne Arbeitsmittel und kann so gut wie alles beantragen. Einige Geräte könnten vielleicht etwas schneller sein, aber man kann eigentlich alles erfragen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Team- und monatliches Unternehmensmeetings, wo man über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten wird und Rückfragen stellen kann. Auch die C-Level oder Führungskräfte stehen eigentlich auch immer außerplanmäßig zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Ca. die Hälfte der Heads ist aktuell weiblich.
Interessante Aufgaben
Das ist vermutlich abhängig vom Department, aber hier trifft viel Routine auf eine Menge Möglichkeiten sich nach links und rechts umzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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