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PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) Logo

PVH 
Brands 
Germany 
GmbH 
(Tommy 
Hilfiger 
& 
Calvin 
Klein)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score277 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgabenbereichen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, Projekte zu organisieren und das Store- oder Area-Team voranzubringen. Trotzdem gibt es Herausforderungen. Der hohe Druck und unangekündigte Kontrollen führen zu Stress und Unwohlsein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere zwischen der oberen Etage und den Teams auf Storebasis. Es besteht ein Bedarf an mehr Teamgeist und hoher Arbeitsmoral.

Die Gehaltsstruktur wird kritisiert, insbesondere die Provisionsregelung und fehlende Gehaltserhöhungen. Trotzdem werden regelmäßige Zahlungen und Rabatte auf Kleidung positiv hervorgehoben. In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Auswahl nach Kompetenzen statt äußeren Merkmalen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgabenbereiche
  • Regelmäßige Zahlungen und Rabatte auf Kleidung
  • Tolle Events und gutes Essen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und hoher Druck
  • Ungerechte Gehaltsstruktur
  • Verbesserungsbedarf bei der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in45 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel32 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Merchandiser:in15 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

WE ARE PVH

Wer wir sind

Wie kein anderes Unternehmen steht PVH für Weiterentwicklung und Innovation. Seit unserer Gründung 1881 haben wir uns mit unseren Iconic Brands CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER zu einem der größten Modekonzerne weltweit entwickelt. In Düsseldorf sitzt das Head Office für die Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation von PVH.

Über PVH Region West

Als globales Unternehmen arbeiten wir weltweit eng zusammen, insbesondere mit unseren Kolleg:innen in Amsterdam und New York, wo die globalen Geschäftsstellen von PVH und unseren Brands sitzen.

Rund 2.700 Mitarbeiter:innen arbeiten in der PVH Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen. In 13 Märkten sind wir für Positionierung, Management sowie Vertrieb und Weiterentwicklung unserer Marken zuständig: Deutschland, Österreich, Schweiz, Tschechien, Polen, Slowakei, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Montenegro und Kosovo.

Wir verfügen über Showrooms in Düsseldorf, München, Zürich, Salzburg und Warschau.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Brands

PVH ist einer der größten Modekonzerne weltweit. Wir verfügen über ein vielfältiges Portfolio von Fashion- und Lifestylemarken, angeführt von CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER. Seit mehr als einem Jahrhundert gestalten wir die Zukunft der Fashionbranche mit und setzen mit unserer Arbeit neue Maßstäbe.

Perspektiven für die Zukunft

It's all about People

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter:innen und unser gemeinsames Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person geschätzt wird. Gemeinsam setzen wir uns für eine vielfältigere und gerechtere Modebranche ein, um nachhaltige Veränderungen sowohl bei PVH als auch in unserer Branche voranzutreiben.

Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus allen Lebensbereichen und Ecken der Welt zusammen. Inklusion und Diversität sind wesentliche Pfeiler in unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass uns Vielfalt stärker macht. Unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung und Geschlecht bist du bei uns willkommen.

Unter unserm Leitsatz „we drive fashion forward for good“ ergreifen wir tiefgehende Maßnahmen, um PVH und die Modeindustrie in eine verantwortungsvollere Zukunft zu führen, angeführt von unserer Forward Fashion Strategie. Dabei überarbeiten wir den gesamten Lebenszyklus unserer Kollektionen, um unter anderem CO2 Emissionen signifikant zu reduzieren und unsere Ressourcen zu schonen.

Als Fashion-Tech-Unternehmen arbeiten wir an Lösungen, die vollständige Digitalisierung entlang der Wertschöpfungskette voranzutreiben, vom Produktdesign bis hin zum Endverbraucher, um ein unvergleichliches digitales Markenerlebnis zu schaffen.

Deine Karrieremöglichkeiten bei PVH

Mit unseren globalen Brands Tommy Hilfiger und Calvin Klein bieten wir spannende internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. So kannst du bei uns per Direkteinstieg starten, eine Ausbildung oder ein Traineeprogramm abschließen und dich auch jederzeit neu orientieren, beispielsweise mit einem Wechsel vom Store ins Office oder vom Düsseldorfer ins Amsterdamer Office.

Wir fördern dein Talent und machen dich fit für deinen nächsten Schritt bei uns. Dafür stehen dir unsere PVH University und unser Career Hub zur Seite, wo du transparent deine Karriere planen kannst. Deine Entwicklung ist fester Bestandteil in unseren Feedbackgesprächen. Darüber hinaus möchten wir uns stets weiterentwickeln und unternehmen viel im Innovation Management – gerne auch mit dir. Als erfolgreich wachsendes Unternehmen suchen wir stets neue Talente. Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei und werde Teil von PVH.

https://careers.pvh.com/

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) über Benefits sagt

Unsere Benefits

Neben spannenden Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen erwartet dich bei PVH ein dynamisches Umfeld. Und wir tragen auch Verantwortung für eine ausgewogene Work-Life-Balance:

  • Mit unserem hybriden Arbeitsmodell (50% Office; 50 % Home-Office) schaffen wir Raum für Flexibilität und Teamwork
  • Unsere Kernarbeitszeit ist zwischen 10:00 – 16:00 Uhr
  • Du kannst bis zu 4 Wochen im Jahr von überall arbeiten
  • Freitags vier Stunden früher ins Wochenende starten? Das geht mit den Summer Hours vonJuni bis August
  • Für kreatives Arbeiten haben wir Meeting-Free-Fridays

Zu unserer staken und herzlichen Unternehmenskultur gehören regelmäßige Mitarbeiterevents sowie Charity-Aktionen. In unserem Deli „People’s Place“ in Düsseldorf bieten wir täglich Lunch inkl. einer Veggie-Option an sowie Frühstück, frisch gepresste Säfte und selbst gemachten Kuchen. Auch unsere Kaffeebar ist ein beliebter Meet & Greet Ort. Und wenn du so richtig ins Schwitzen kommen möchtest, kannst du bei unseren kostenfreien Workouts teilnehmen. Alternativ ist vielleicht ein JobRad was für dich?

Darüber hinaus kannst du unsere Kollektionen von Tommy Hilfiger und Calvin Klein zu speziellen Konditionen kaufen.

Klingt alles richtig gut? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil von PVH kannst du eigenverantwortlich arbeiten, deine Ideen einbringen, Bestehendes hinterfragen und Neues erproben. Gemeinsam wollen wir Großes und Kleines bewegen. Hier zählt jeder Einzelne und alle zusammen. Individuell und mit gemeinsamen Engagement gestalten alle Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur von PVH. Übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung für die Menschen und unser Business. Für unsere Kund:innen, unsere Gesellschaft und den Planet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielfalt ist unsere Stärke: Für jede Qualifikation eine Einstiegsmöglichkeit! Du kannst mit einer Ausbildung, einem Trainee oder per Direkteinstieg bei uns starten. Von Verkaufsberatung, Visual Merchandising über Vertrieb, Customer Service, Marketing bis hin zu Digital Business und Business Development – wir haben viele spannende Bereiche.

Gesuchte Qualifikationen

Für jede Qualifikation bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Retail, unseren Showrooms oder unserem Head Office. Du hast eine Passion für einen Bereich und möchtest dich mit deinem Wissen und mit Teamgeist einbringen? Gerne, wir suchen dich. Schau dich auf unserer Karriereseite um und finde den Job, der zu dir passt. Keep in mind: Du musst dem Anforderungsprofil nicht zu 100 Prozent entsprechen. Wir entwickeln und unterstützen dich in Form von Training und „on the job“!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein).

  • Bitte reiche deine Bewerbung online über unser Karriereportal ein: https://careers.pvh.com/. Postalische Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.

  • Du hast den passenden Job auf unserer Karriereseite gefunden? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung und melden uns innerhalb von einer Woche bei dir zurück. In einem ersten Interview lernen wir dich zunächst online kennen. Das zweite Kennenlernen findet daraufhin persönlich in einem unserer Stores oder im Düsseldorfer Head Office statt.

    Solange die Vakanzen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, kannst du dich bewerben. Der Bewerbungsprozess dauert im Regelfall 2-4 Wochen.

FAQs

Hier beantwortet PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben.

  • Dies hängt von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.

  • Absolut! Nur so können wir uns alle weiterentwickeln. Wir führen jedes Quartal Performance & Development Gespräche. Darüber hinaus bekommst du täglich Feedback „on the job“.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

mega Team Aufstellung flexible Arbeitszeiten, gute Anzahl an Urlaubstage wie sonst nicht odtcin der Branche
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Tolle modische Menschen, super Events, gute Barista Dame, super Essen + Subvention
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Die Benefits und die Atmosphäre.
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Gute Arbeitszeiten
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Mitarbeiterrabatt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einfach alles. Schade das man sich selber so kaputt macht. Der letzte Schritt ist nun eine höhere Steuerung aus Amsterdam, die sollen jetzt versuchen das europäische Schiff ins Wasser zu bringen. Zu spät!
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Alles . Sie halten das Versprechen nicht ein . Sind kein Team . Lassen alles und jeden warten bis man alles verliert , mehrere Anklagen
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Das Mikromanagement, welches von ganz oben vorgelebt wird, impliziert mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende und lähmt das Unternehmen.
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Vorgesetztenverhalten, Ausstattung und Work- Life Balance.
Arbeitseffizienz - vieles wird in der Freizeit vorausgesetzt
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Die Chefs, nicht die Storemanagerin sollten sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern, statt soviel Druck zu machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch genau an wer den Retail „führt“, hört und schaut genau hin.
Die Sickness Quote kommt nicht einfach so daher, die Fluktuation ebenfalls nicht.
Zahlt endlich mal einen Inflationsausgleich, erhöht die Gehälter, investiert nicht unnötig im Marketing Aktionen (Surfen auf dem Schadowplatz etc) und VM, Gute Leute werden gekickt oder verlassen freiwillig das unsichere Schiff! Ich habe den Absprung auch gewagt und bin nun happy
PVH sollte zurück zu alter Stärke kehren. Wertschätzt und motiviert die Mitarbeiter. Bindet sie in Entscheidungen mit ein und feiert das Engagement der einzelnen Personen. Hört auf euch kaputt zu wirtschaften und tauscht lieber unfähige Manager gegen junge Führungspersönlichkeiten aus.
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Wenn ein Storemanager seine Meinung sagt, solltet ihr sie auch anhören und nicht klein machen. Das Problem ist nicht der Storemanager sondern der Mitarbeiter….. Handys und Laptops wo sind sie? Seit einem Jahr heißt es sie sollen für die Storemanager kommen…
Verifizierung von Store Manager. Hält sich der Filialleiter/Store Manager an die Regeln? Ist das Arbeitsumfeld für die Arbeit geeignet? ob der Filialleiter die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter ermöglicht. .
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Bei Problemen sollte man dem MA die chance geben mit hören FK zu reden .
Nur Sachen versprechen die man wirklich halten will und kann .
Ehrlichkeit siegt immer und MA hat die Entscheidung was er daraus machen will .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die Marke hat, denke ich, ein gutes Image. Mir wurde die Marke (die ich sehr mochte) durch die Erfahrung leider kaputt gemacht, hab den Laden nie wieder betreten.
4
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Durch immer wieder zu hohe Rabatte und immer schlechterer Qualität der Artikel wird dies nur negativer
4
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man lebt Calvin Klein
5
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Gute Außenwirkung.
3
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Aktuell gut, jedoch wirtschaftet man sich runter, da man immer weiter in wholesale investiert und die eigenen Stores hinten anstehen lässt
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Gehälter waren immer schon dürftig. Da es keine klaren Gehaltsebenen gibt muss jeder selbst verhandeln und kann auch nicht planen wo es mit der Laufbahnentwicklung hingeht. Früher konnte man sich wenigstens mit coolen Events, Parties und anderen Benefits schmücken, jetzt wird man als Mitarbeiter einfach nur noch akzeptiert aber nicht mehr gefeiert.
1
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Gehälter werden pünktlich gezahlt und entsprechen im Schnitt dem Markt. Jedoch herrscht ein extremes Ungleichgewicht zwischen Gehältern auf gleichen Positionen.
3
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Ist okay.
schlechte Provisionsregelung, keine Erhöhungen etc. Kein Inflationsausgleich, keine Weihnachtsgeld
1
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Keine gute und faire Bezahlung , und zu späte Zahlung plus fehlende
1
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Sehr sozial das die Überstunden am Endes des Monats gelöscht werden, Gehalt ist unterer Durchschnitt, halbes Gehalt „Urlaubsgeld“ im November (!!), unrealistisches Bonus System, da man exorbitant budgetiert ist, Verkaufsprovisionen lächerlich!
Kein Zuschuss für den ÖPNV etc.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Entweder du fährst die Schiene der selbsternannten Gurus, sagst immer ja und Amen, feierst dich als gäbe es kein Morgen mehr, ja dann geht es bestimmt weiter. Ansonsten will man dich ganz schnell los werden und sucht jeden kleinen Fehler um dich fristlos in die Ferne zu schicken. Bin froh das ich den Absprung gewagt habe und nun in einer Firma bin die wert auf die Mitarbeiter legt. Ciao PVH
Große Versprechungen, dass es Weiterbildungsprogramme gibt und diese besucht werden können, am Ende als man nicht so funktioniert hat, wie man sollte wurden diese als Druckmittel benutzt
1
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Weiterbildungen werden angeboten, Kosten werden übernommen, neue Aufgaben sind möglich
4
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keine Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht
3
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Viel versprochen nichts eingehalten !
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als eher modern.
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