Tomra 

Systems 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mich hätte ein externer Recruiter kontaktiert. Die ersten Gespräche waren sehr angenehm, dann jedoch erhielt ich keine Rückmeldung mehr, trotz Nachfrage bei den beteiligten Personen. Von anderen Bewerbern weiß ich, dass das häufiger vorkommt.

Das ist nicht die Wertschätzung, die ein Arbeitgeber an den Tag legen sollte.
Am Ende habe ich mich selbst gegen diese Stelle entschieden, kann jedoch nur den Tipp geben, hier dringend die HR Prozesse zu überarbeiten.

Bewerbungsfragen

Es wurde stark darauf geachtet, dass ich mich als Person präsentieren kann, viele Fragen zu meinem Werdegang und meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen. Auch Fragen zur Motivation meiner Bewerbung und meinen Zielen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Selbstdarstellung und nicht zu viel auf die Person/den Bewerber eingehen besonders über Bewerbercharakter Thema. Es ist unakzeptabel.

Bewerbungsfragen

Fragen wurden ohne klare Zielstellung gestellt, auf nochmaliges Nachfragen wurde sehr von oben herab geantwortet. Alles in allem unprofessionell und unsympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit dem Bewerber und nicht nur über das online Portal

Bewerbungsfragen

Eine Absage wäre zumindest das mindestens. Nicht nur die Stelle im Online Portal auf inaktiv setzen und und so sagen du bist nicht dabei

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man bereits Kontakt zu den Kanditaten aufgenommen hat, sollte man diesem fairer Weise auch die Entscheidung mitteilen. Ob diese positiv oder negativ ausgefallen ist, spielt dabei keine Rolle.

Verbesserungsvorschläge

Egal ob positiv oder negativ, Sie sollten auf jede Bewerbung eine Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Seine eigenen Selbstwertprobleme austherapieren und nicht fremde Menschen wider besseren Wissens verurteilen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich vorher überlegen, ob man die Leute einladet und nicht hinterher sagen das man angeblich zu weit Wohnt.
Ich habe mir die Mühe gemacht extra einen langen Anfahrtsweg in Kauf zu nehmen und hinter her gesagt zu bekommen, das der First Level Support nichts für mich wäre, ich würde mich langenweilen. Was für mich nicht zutrifft, da ich gerne auch im First Level gerne arbeiten würde, wenn mir Tomra die Möglichkeit gibt mich zu beweisen.
Tomra hätte schon im Lebenslauf sehen müssen, das man weit weg wohnt und wie man qualifiziert ist und nicht in fünf minuten sich entscheidet, man hätte mir die chance geben soll und sich meine Arbeit ansehen soll. Zweitens nicht zwischen Einer Raucherpause entscheiden sollen.

Bewerbungsfragen

Ich habe viele Kenntnisse und für mich ist kein Weg zu weit, Tomra sollte sich mal entscheiden bevor man Leute einladet und sich zwischen Raucher pausen entscheidet

Verbesserungsvorschläge

Das Verfahren dauerte vom ersten Kontakt bis zur endgültigen Entscheidung über einen Zeitraum von ca. 2 Monaten. Im Gegenzug erhält man als Bewerber auf seine Fragen sehr viele Infos und eine umfassende Rückmeldung auch zur eigenen Persönlichkeit. Die investierte Zeit zahlt sich für beide Seiten aus, da Arbeitgeber wie auch Bewerber im Rahmen der sehr offenen und auch zeitintensiven Gespräche ein gutes Bild voneinander erhalten und so das Risiko eine späteren Enttäuschung deutlich minimiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor 2 Monaten dort ein Vorstellungsgespräch, ich wurde angerufen, man wolle mich unbedingt kennenlernen, mir wurde mitgeteilt, dass meine Bewerbung weitergeleitet wurde und der Abteilungsleiter mich am nächsten Tag anrufen werde; der Anruf erfolgte nicht.
Erst nachdem ich eine Woche später dort nachhakte, wo denn der versprochene Anruf bliebe, rief mich dann der Abteilungsleiter an und fragte, ob meine Bewerbung noch aktuell sei???!!!!
Das Gespräch folgte dann eine Woche darauf, es wurde immer betont, wieviel man für seine Mitarbeiter tun würde und ich sollte doch bitte 2 Tage nach erfolgtem Gespräch ein kurzes feedback verfassen,wie mir das Gespräch gefallen hat. Dies liegt nun 6 Wochen zurück und seitdem keine Reaktion mehr, das ist echte Wertschätzung gegenüber zukünftigen Mitarbeitern.