70 Bewertungen von Bewerbern
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback wurde nach dem Erstgespräch per E-Mail eingefordert, welches ich auch im Gegenzug erhalten sollte. Stattdessen erhielt ich nach 2 Wochen eine standardisierte Absage. Ein wenig dezidiertes Feedback von Seiten Tom Tailor hätte die Candidate Experience positiver gestaltet (trotz Absage).
Die Interviewer waren sehr gut informiert, es war eher ein Gespräch auf Augenhöhe, als ein Bewerbungsgespräch. Wir haben viel über die Inhalte gesprochen - verprobt, ob wir die gleiche Haltung zu den Themen haben, als dass es ein "Frage-Antwort-Gespräch" war.
Einladung zum Vorstellungsgespräch ging relativ schnell, man wurde angerufen und hat einen zeitnahen Termin vereinbart. Im Gespräch wurde erwähnt, dass man sich nach einer Woche mit einer Rückmeldung meldet. Das ist allerdings nie geschehen, nicht mal eine schriftliche Absage per E-Mail hat man erhalten. Das finde ich, als ein namenhaftes Unternehmen wie Tom Tailor, sehr unprofessionell.
Es wurde schon während des Bewerbungsprozesses in der HR etwas geändert und das hatte unmittelbare Auswirkungen auf meine Bewerbungen
Kontakt permanent halten und interne Abstimmung dringend verbessern
Leider ging es intern viel hin und her nach beidseitiger Zusage, was den Prozess unnötig verzögerte. Hier hätte ich mir mehr Kommunikation gewünscht.
1.Wenn Sie nur mit Befristung einstellen, müssen Sie das in die Ausschriebung so schreiben. Erst nach einer Zusage mitzuteilen, dass TomTailor am Anfang nur 2 Jahre Befristung hat, ist absolut NOGO.
2. Wenn Sie jemanden doch keinen Arbeitsvertrag geben trotz Zusage, teilen sie bitte rechtezitig. Ich musste immer wieder anrufen und fragen wann endlich meinen Vertrag kommt, ich musste immer warten und warten. in dieser zeit habe ich deswegen mit einem anderen Firma mit meinem Gehalt hochgepokert, weil ich bereits eine zusage und vertragsentwurf hatte. dann habe ich noch mal angerufen, wann endlich betriebsrat sich trifft und ich meinen vertrag bekommen kann, und ich bekamm die bittere Antwort. "Ah ich habe vergessen dir bescheid zu geben, sie haben deinen vertrag nicht unterschrieben. wir brauchen die stelle doch nicht jetzt, vielleicht aber später wir melden uns".
3. Bitten Sie keine Kununu Bewertungen von den Personen die Sie später doch nicht einstellen. Die HR Kollegin hat mich darum gebeten eine Kununu Bewertung abzugeben, nachdem sie mir die Zusage mitgeteilt hat. Kununu hat mir heute email geschickt ob mein Arbeitgeber Tomtailor immer noch 5 Sterne verdient. Antwort: nein
Deutlich transparenter und offener mit den Bewerbenden kommunizieren.
Ich habe ewig nach der Einsendung meiner Unterlagen eine Einladung zum Erstgespräch bekommen, das - wie alle weiteren Gespräche und Vororttermine - kurzfristig terminiert wurde.
Zudem musste ich in der kurzen Zeit vor den Gesprächen extrem viele Cases bearbeiten, für verschiedene Interviews immer wieder ein Case.
In den Gesprächen selbst wurde darauf dann kaum Bezug genommen, Feedback gab es keines. Außerdem waren in den Gesprächen oft Personen, die mir vorab angekündigt wurden, doch nicht anwesend. Zudem habe ich zum Teil nicht - wie vereinbart - eine zeitnahe Rückmeldung erhalten (auch auf Nachfragen wurde nicht reagiert), sondern erst nach zwei Wochen. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern für den Bewerbenden möglicherweise auch sehr ärgerlich, gerade wenn man mehrere Gespräche, auch in anderen Unternehmen, hat.
Freundlicher am Telefon zu sein! Mehr Empathie zeigen! Auch für die Situation des Bewerbers!
Bewerbungsprozess gehören immer 2 dazu!
So verdient kununu Geld.