17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt kam pünktlich
Wie alles schon beschrieben
Wechsel der Chefetage wäre dringen anzuraten....
Oder ne Schulung wie behandel ich meine Angestellten wie Menschen und nich wie Vieh!!!!!!
Mit den Kollegen war soweit alles inordnung
Kein kommentar
Halb in der Nacht anfangen und Spät Abends dann endlich mal Feierabend
14 std Schichten an der Tagesordnung!!!!
Null!!!!!
Gehalt wie bei 40 Std
Arbeitest aber locker doppelt so viel!!!!
6 Tage wochen standard!!!!!!!!!!!!
Nich mal im Traum
Wegwerfen und verschwendung zählen zur Tagesordnung
War bei vielen Kollegen positiv...
Eher junge Kollegen da .....
Schleimen bis zum Tropfen
Wenn du Glück hast mögen sie dich und du hast ein traumhaftes Verhalten....
Wenn nicht dann bist du der Ar..... vom Dienst!!!!!
Rattenplage ist untertrieben....
Wenn man im Lager arbeitet!!!!!
Toiletten die nicht funktionieren!!!!!
Nicht wirklich vorhanden......
Jeder erzählt was anderes kein wirklicher durchblick da
Gleich Null!!!!
Nich wirklich welche
Schneller Arbeitsvertragabschluss , da hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer mal 1 Monat schnell einen job braucht und dann wieder abhaut ist hier richtig .
Jeder der etwas von sich und seiner Zukunft hält , sollte unter den Bedingungen , wie ich sie oben beschrieben habe , nicht dort Arbeiten !!!
Arbeitet aufjedenfall nicht als Springer "Verkäufer" oder "Filialleiter" wie sie es nennen .
Man arbeitet meistens allein . Filialleiter nennen sie deine Tätigkeit, die einen mögens die anderen nicht.
Was für Image?? Christlich angepriesen aber Fake wie Ed Hardy Kleidung von damals. Kennt ihr die noch ? Haha
Bruder muss looos. Leider zwischen 10-11 Stunden Schichten, indem man tatsächlich die Arbeit eines Filialeiter macht, das heißt alles Kundenberatung und verkauft, warenannahme , Warenverpacken , Warenverraümen , Filiale putzen , Abrechnung , Bestellung von Waren etc. Hohes Kunden aufkommen teilweise und man kriegt alles schwer unter einen Hut. Bei 10 Stunden Schichten und mehr und alles alleine , ist man meistens erschöpft und hat nix mehr vom Tag. Zudem gibt es Bereitschaftdienste ohne besondere ausreichend hohe Vergütung und Annerkennung.
Wer arbeitet sich zuerst zu Tode und kriegt 1€ mehr oder schmiert denen so viel Honig um den Mund , sodass einem dies vielleicht erspart bleibt.
Gehalt eines 8 Stunden Arbeiters der entspannte Aufgaben hat ohne Verantwortung und ohne eigenen impakt am unternehmesprofit. In Wirklichkeit arbeitet man 10-11 Stunden , manchmal 6x die Woche , alleine mit viel Verantwortung und hohen Stressfaktor und sorgt durch aktive Verkaufsberatung für höhere Umsätze, wird behandelt wie ein Springer in dem man die ersten Monate jede Woche in einer anderen Filiale und das Berlin weit, für ein Gehalt von 10€ die Stunde , max 12 mehr würden sie nicht bezahlen.
SKANDAL und deren Provisionsystem , ist ein Pyramidensystem , mit dem du durch aktiven Verkauf und Beeinflussung der Kaufentscheidung der Kunden , den Fokus auf deren Eigenmarken legst und einen viel zu geringen Provisionsanteil bekommst . Bevor du dir davon etwas großes schönes kaufen kannst , bauen die durch den Verkauf eine neue Filiale auf.
Zahlt lieber einen höheren Stundenlohn ihr "Christen" seid in Wahrheit Kapitalisten und dem Teufel näher als ihr es euch zu denken vermögt.
Papier und Plastik Verschwendung pur.
Kollegen waren super, man konnte sich unterhalten oder anrufen wenn man Hilfe braucht. Besonders in steglitz/schloßstraße und am U Leopoldplatz waren die Kollegen Top .
Keine Ahnung waren alle unter 50, sonst schafft man das ja nicht mehr alles.
Absprachen wurden bei mir nicht eingehalten , besonders wurden Urlaubstage garantiert und nicht eingehalten , was auch dazu geführt hat , dass ich von dem Unternehmen abgewendet habe, denn wer sein Wort nicht hält, bei so etwas banalen ist es nicht Wert für ihn zu arbeiten . Bei mir ging es um eine Hochzeit.
Katastrophal wie oben beschrieben. Die christlichen Werte die sie beschreiben auf der Homepage sind mehr Show als sein. Jesus dreht sich 100x im Grab um.
Ist vorhanden aber meist unproduktiv, dafür schnell und man wird oft vor den Kopf gestoßen.
Keine Ahnung habe nur mit Männers zutun gehabt
Man Arbeitet halt wie jemand der einen eigenen Laden hätte für 10€ die Stunde hahahha
Fairness, Wertschätzung, alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Lob? Nein. Fairness? Nicht wirklich.
Überstunden darf man machen, aber dafür nichts erwarten.
Der Leitfaden auf der Internetseite hat nichts mit der Realität zu tun.
Weiterbildung? Ist mir nicht bekannt.
Die Gehälter waren definitiv nicht fair.
Löhne kamen immerhin pünktlich.
Verpackte Ware auspacken, um diese erneut in Plastik zu verpacken.
Wenn das nicht umweltbewusst ist.
Kollegenzusammenhalt vorhanden, jedoch nicht der Verdienst der Chefetage!
Ist man ein Liebling der Chefetage, kann man alles haben.
Man muss nichts leisten, um überbezahlt zu werden.
Wer etwas leistet, darf jedoch nichts erwarten.
Rattenbefall in einem gesundheitsschädlichen Ausmaß!
Kommunikation in keinem Bereich vorhanden.
Kollegen
Feindseligkeit durch die Führung, sobald man aufmuckt.
Schwer, es läuft alles schief.
Die Kollegen halten zusammen und machen die Arbeit erträglich. Insgesamt kann das die schlechten Aspekte des Jobs aber nicht aufwiegen.
Schlechte Bewertungen im Internet werden Mitarbeitern unterstellt, gleichzeitig werden die Mitarbeiter aufgefordert positive Bewertungen im Internet zu schreiben.
Überstunden sind üblich, die Bezahlung versucht man zu umgehen.
Schlechtes Gehalt. Immer pünktlich, aber ohne jede Anerkennung nach Betriebszugehörigkeit oder dergleichen.
Die Ware aus China wird mehrfach umgepackt, Unmengen an Verpackungs- und Plastikmüll.
Top!
Naja
So bald man nicht spurt, wird die Keule rausgeholt.
Müll überall, Gebäude abrissreif
Heute so, morgen so. Persönliche Angriffe wenn man nicht stillhalten will, sind Tagesgeschäft.
Man rühmt sich jedem eine Chance zu geben, nutzt aber nur aus.
Kisten ohne System durch die Gegend schieben. Total spannend ist nur wenn man Mal wieder verschollene Wäre findet.
Arbeitsgebiete mal genau prüfen gerade in der zentrale läuft viel falsch
weiterbildung fast null
naja könnte besser schon sein aber das geht ja immer :-)
naja werden wichtige sachen gesagt was falsch ist z.b aber es passiert dann nichts schade
Ein paar Kollegen und Kolleginnen die sich immer wieder aufraffen und was bewegen wollen.
Fehler werden nicht abgestellt, Veränderungen durchgeboxt ohne die Betroffenen anzuhören, wichtige Abläufe wie der Einkauf sind Zufall statt organisiert.
Die Ratten verlassen das sinkende Schiff. Wer kann, der geht. Die Chefs suchen nicht nach Ursachen sondern reden sich alles schick oder tauchen wochenlang unter.
Die wenigen Kollegen die was können sollte man halten und machen lassen.
Alle Kollegen am Limit. Statt mehr Mitarbeiter einzustellen wird Geld an den falschen Stellen zum Fenster rausgeworfen.
Außen Hui, innen Pfui
Gibt es nicht. Nur für die Chefs die hin und wieder rumkommen, aber die meiste Zeit mit Visionen und Lieblingsaufgaben verbringen statt Probleme zu lösen.
Nicht vorgesehen
Gehalt immer pünktlich, aber viel zu gering. Kleinste Gehaltserhöhungen werden mit Mehrbelastung und Erwartungen verbunden.
Haha. Was ist das? In Pappkartons angelieferte Produkte werden in Plastikboxen umberpackt, die Pappkartons dann weggeworfen.
Geteiltes Leid. Wer jedoch Zuarbeit aus anderen Abteilungen erwartet ist hier falsch.
Gibt es kaum
Menschlich vordergründig nett und auf christliche Werte pochend. In der Realität nachlässig, ausbeuterisch und immer nur auf die Kosten fixiert.
Üverall Müll und Dreck. Stinkende Toiletten mit kaputter Installation, verkeimte Küche, überall Tassen, Dosen, kaputte Produkte. Büros sind aber genau so vermüllt wie das Gelände.
Findet selten statt, was heute gesagt wird, verkehrt man über Nacht ins Gegenteil. Besserung und Fortschritt werden täglich versprochen, die Realität andert sich aber nie
Mitarbeiter mit Handicap werden eingestellt um billige Arbeitskräfte zu haben.
Jeden Tag das gleiche, egal wie viele Verbesserungen man anregt.
Wer sich mit Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt wird gefördert. Die Chefs stehen im Normalfall immer für ein Gespräch zur Verfügung. Der Umgang mit den Kollegen ist unabhängig ihrer Herkunft oder Sexuellen Orientierung.
Ein wenig Verantwortung könnte man noch abgeben um mehr strategische Aufgaben zu bewältigen. Wie oben erwähnt die Projektarbeit ist ausbaufähig. Etwas mehr Manpower wäre in einigen Bereichen hilfreich.
Um den Arbeitsablauf zu optimieren Projekte besser organisieren und planen.
Etwas mehr Geld in das Arbeitsumfeld investieren. ( höhenverstellbare Schreibtische im Büro)
Jährliche Mitarbeitergespräche wieder einführen.
Freier Gestaltungsspielraum, Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise wird gefördert
Je nach Gebiet, in meinem Berufsfeld jedoch nicht immer zu 100% realisierbar, dass ist aber unabhängig vom
Arbeitgeber.
Ich habe mich persönlich sehr weiterentwickelt innerhalb der Firma und auch einige Weiterbildungen erhalten.
Viele langjährige Kollegen setzen sich für das Unternehmen ein und unterstützen sich gegenseitig.
Die Chefs haben in meinem Bereich immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Sind im Notfall bei persönlichen Problemen auch hilfsbereit und haben mich auch schon oft unterstützt.
Büros könnten etwas Modernisierung vertragen.
Kommunikation mit allen Abteilungen könnte verbessert werden.
Es gibt neben den Standardaufgaben auch einige interessante Projekte, die der eigenen Vita förderlich dienen.
Kommunikation Fähigkeit.
Die Arbeitsgeber sollte die kollegen machen alles was sis wollen.
Mann fühlt sich zu Hause( willkommen) und manche Mitarbeiter sind sehr herzlich.
Die Chefs sind sehr verständnisvoll, wenn es um Familienangelegenheiten geht.
Ich habe ganz viel Erfahrung von Tonerdumping
Ich habe ganz viel Unterstützung von meine Kollegen bekommen
Die Chefs haben die letzten Jahren ältere Mitarbeiter angestellt .
Die Chefs sind unkompliziert.
Es gibt wenig Kommunikation von die Geschäftsführer.
Mann kriegt öfter sehr interessante Aufgaben und es macht auch Spaß
Bessere Filialmanager einstellen ohne sexismus BVG Ticket und oder Firmenfahrrad
Freie Tage und man muss arbeiten 6 Tage Woche an der Tagesordnung
Gerade Filialleitung sehr sexistische Witze und Lästerein
Filialen sehr unorganisiert und niserables verhalten der vorgsesetzten
Kein Jobtiket oder Firmenbike
Sehr unordentlich und ungemütlich