28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusatzversicherungen, gute Arbeitszeiten, Urlaubstage, Übernahme von Zeitarbeitern.
Das viel zu viel Leute eingestellt werden, wo man vorher schon weiß, dass es nicht gerade die Fleißigen sind. Die Älteren, welche schon viele Jahre dort sind, auf der Strecke bleiben.
Kommunikation, so wie es immer erzählt wird. Werte, welche erwähnt werden, sollten auch eingehalten werden.
Lohn überdenken. Ganz großes Thema...denke, dann pegelt sich der Rest auch wieder auf normal ein. Die Kluft vom Lohn ist viel zu groß. Von 12, 41€ bis zum doppelt und mehr...
Keiner hat mehr Lust sich da rein zu hängen. Für einen alten Arbeitsplatz brauchen sie jetzt "5" neue Arbeitnehmer.
Ja, großer Arbeitgeber, aber wer hoch hinaus will, fällt auch meistens sehr tief. Find ich wirklich schade.
Das ist das einzige, was einiger maßen funktioniert
Nur für ein paar wenige gibt es Weiterbildung, Karriere Aufstieg, ja, aber wir können doch nicht alle nur hoch hinaus wollen, wer macht denn dann den Rest?
Teilweise nach 30Jahren Mindestlohn, Männer deutlich höher bezahlt. Es wird gesagt, gleiches Geld für gleiche Arbeit....Pustekuchen...träum weiter.
Anträge werden nach über einem Jahr noch nicht beantwortet. Tja...nun brauch ich keine Antwort mehr.
Wird drauf geachtet, teilweise mehr, als auf Betriebsklima
Alle gegen einander, dass ist das , was gefördert wird.
Alle Älteren mit denen ich vor Jahren sprach, waren voll des Lobes und wollten eigentlich noch länger bleiben. Heute wollen Alle so schnell wie möglich in Rente.
Wer schon lange dort arbeitet und viel Erfahrung hat, wird dafür bestraft, da der Lohn nicht angepasst wird und einige neu eingestellte für selbe Arbeit mehr verdienen
Den Abteilungsleitern ist doch alles egal, Hauptsache sie werden in Ruhe gelassen. Deshalb gibt es ja auch in jeder Abteilung noch mindestens 2 Teamleiter.
Ist okay
Nur der Buschfunk zählt. Im Intranet wird alles erst geschrieben, wenn schon Monate vorbei sind.
War ja noch nie wirklich. Aber die Kluft wird immer größer
Die sind immernoch , glaube das einzige Überbleibsel in den ganzen Jahrzehnten
Image, einige Zusatzleistungen, interessantes Aufgabengebiet.
Hohe Sprünge in den Gehältern, langwierige Beantragung selbst einfacher Dinge. Silo-Denken in den Abteilungen.
Regelmäßige offene Kommunikation, fairere Bezahlung einzelner und nicht alle in Gruppen verallgemeinern.
Über die Jahre leider immer schlechter geworden - man hört viele unzufriedene Kollegen meckern unf sich beschweren. Atmosphäre oft angespannt und viele schauen nur auf sich selbst.
Gute Qualität und gutes Image.
Mehrere Systeme möglich: Normalschicht, 3-Schicht-System.
Erholungsurlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
Insgesamt okay.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - Abteilungsübergreifend aber grauenhaft.
Es gibt einige motivierte Vorgesetzte, die für jedes Problem egal welcher Abteilung ein Ohr offen haben. Andere hingegen sitzen nur in ihre Zeit aus.
Dort sollten wohl öfter Lehrgänge / Gespräche geführt werden.
Gute technische Ausstattung, Bereichsweise Verbesserungswürdig.
Verbesserungswürdig.
Es gibt ein jährliches Gespräch und ein Intranet - oft erfährt man Dinge aber vorher per Gerüchte.
Mindestlohn bis Höchtlohn alles vorhanden - leider mit sehr großen Sprüngen.
Bezahlung leider ungleich und teils nicht fair. Viele gleiche Stellen werden unterschiedlich bezahlt.
Sehr interessantes und weitreichendes Aufgabenfeld.
Interessante Tätigkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Work-Life-Balance.
Neues Entgeltsystem.
Das neue Entgeltsystem überarbeiten und fairer gestalten, z.B. Zweittätigkeiten (gern genannt "Springer") extra entlohnen und Gruppen nachvollziehbar und transparent gestalten (warum kriegt welcher Platz welche Entgeltgruppe).
Um Gerüchte vorzubeugen: mehr Gespräche mit den Mitarbeitern. Vielleicht Abteilungsweise monatliche Treffen oder wenigstens 1x pro Quartal mit allen.
Die Atmosphäre ist aktuell leider sehr angespannt. Viele Kollegen und auch Vorgesetzte sind genervt und haben keinen Bock mehr. Es ist so schade, da es bis vor den neuen Entgeltgruppen wesentlich besser war.
Mittlerweile machen viele dadurch nur noch das nötigste was sich auch auf motivierte Mitarbeiter negativ auswirkt. Man hört oft Neid und Gemecker, alles den Entgeltgruppen zu verdanken.
Ich hoffe das dies wieder besser wird. Hier muss dringend gehandelt werden!!!
Es kommt natürlich immer drauf an wen man fragt, aber grundsätzlich redet man positiv über Tonfunk - und das auch zu recht. Der aktuelle Trend, das es sich verschlechtert liegt nur am neuen Entgeltgrupppensystem.
Normale Arbeitszeiten, in Schichten wird die Pause bezahlt. Urlaub kann man jederzeit nehmen, auch kurzfristig. Überstunden abbauen auch kein Problem. Insgesamt finde ich es ein sehr gut ausgeglichenes Verhältnis.
Fördert teilweise Karrieren, es gibt Weiterbildungen und Lehrgänge. Aufstiegschancen sind zeitweise verfügbar - man darf also den richtigen Augenblick nicht verpassen.
Dieser Punkt ist zum aktuellen Zeitpunkt schwierig zu bewerten. Durch ein neues Entgeltgruppen-System sollte alles fairer werden, jedoch ist es das bei weiten nicht. Es gibt viele Mitarbeiter die keine jährliche Lohnerhöhung mehr erhalten (was sonst seit gefühlt 20 Jahren so war). Das eingeführte System kann man teilweise nicht nachvollziehen: es werden Stellen höher bewertet, obwohl es keinen plausiblen Grund gibt. Wenn man mehrere Tätigkeiten kann, wird das oft nicht mit in die Bewertung bezogen und man verdient genauso viel wie andere, die nur eine Sache machen.
Nichtsdestotrotz muss man sagen: das ist meckern auf höheren Niveau. Das ganze heißt nicht, das der Arbeitgeber schlecht bezahlt, sondern er bezahlt für die Region sehr gut. Nur ist die Fairness nicht gegeben und für einige Stellen fällt die jährliche Lohnerhöhung aus.
Weitere Benefits wie zB die jährliche Extra-Zahlung sind an Krankheitstagen gebunden, was man unbedingt mal ändern sollte: gerade in Corona-Zeiten kann man nix dafür wenn man krank ist!
Es gab in Vergangenheit öfters mal Gutscheine oder Sonderzahlungen, welche mindestens seit dem letzten Jahr ausbleiben.
Der Arbeitgeber ist gewillt, viel für die Umwelt zu tun. Da sollten sich auch einige Mitarbeiter mal eine Scheibe abschneiden!
Viele Kollegen die schon sehr lange da sind und sich sehr gut verstehen. Gibt dabei natürlich auch schwarze Schafe, die nur auf sich schauen. Neue Mitarbeiter haben es schwer den Einstieg zu finden.
Guter Umgang, je nach Abteilung schwankend.
Schwankend. Es gibt viele die sich super einsetzen und alles ermöglichen wollen. Andere wiederum meckern über alles und jeden oder machen einfach nur das absolut nötigste. Hier sollte man definitiv auf die Mitarbeiter hören und mit so manchen einen Vorgesetzten mal reden.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Alle Produktionshallen klimatisiert. Arbeitsplätze und Technik versucht man stets zu verbessern und zu aktualisieren. Es wird eine Menge Geld investiert. Teilweise durch Klimaanlagen oder Maschine höher Geräuschpegel, dafür aber auch Ohrstöpsel vorhanden. Masken werden zum eigenen Schutz gratis ausgegeben.
Es ist teils sehr transparent, teils wünscht man sich mehr Offenheit und Gespräche. Stattdessen erfährt man oft etwas von der Gerüchteküche und da werden dann viele Tatsachen gern verdreht oder Sachen hinzugedichtet. Das könnte man vorbeugen, indem man mehr mit allen redet.
Teils teils. Männer werden leicht bevorzugt.
Gute Arbeitsangebote. Für jeden etwas dabei - natürlich wird man nach einiger Zeit weniger Abwechslung haben. Dafür gibt es viele interessante Tätigkeiten, wo man mit Wissen glänzen kann.
Es war schon mal besser. Früher bin ich gern arbeiten gegangen. Heute muss sich fast jeder zwingen und meckert den ganzen Tag. Es wird nicht mehr übern Teller Rand geguckt. Früher hab ich Reklame über die Firma gemacht und jeden empfohlen. Heute schweigt man lieber.
Sollten sich öfter und genauer umsehen und informieren, nicht nur hinterm Schreibtisch. Früher wusste der oberste was unten los ist, heute wird nur gemunkelt
Wird seit der neuen Lohn Eingruppierung immer schlimmer
Nach außen wird mit großen Werten geprahlt. Leider kein Wert wird in Firma praktiziert
Gruppenzwang der Arbeitszeiten. Keine Flexibilität
Keine Weiterbildungsangebot für Produktion
Eigentlich keinen Stern.
Mindestlohn lässt Grüßen. Keine guten Aufstiegschancen
Gibt es nicht mehr.
Die müssen ihre Leistungen bringen. Die jüngeren können sich alles leisten. Ob Fehler oder sonstiges. Dafür sind immer die älteren schuld.
Eigentlich kein Stern. Hochnäßig, arrogant, sitzen nur rum und kümmern sich nicht.
Technik ,Arbeitsplatz für Büro immer das beste und neueste. Produktion keine neuen höhenverstellbaren Tische, keine anständigen Stühle usw. Um neues muss immer gebettelt werden, wenn es auch nur um einen pit geht oder arbeitsschuhe
Was ist das?
Frauen werden für ihre Arbeit nicht Wert geschätzt. Männer gehen ausgeruht nach Hause.
Männer bekommen alle Chancen und das meiste Geld. Frauen an unterster Stelle, dafür bekommen sie aber für gleiche Arbeit die niedrigste Lohngruppe.
Gutes Abschreckungsbeispiel.
Stichwort Vetternwirtschaft. Egal wie kompetent und fachlich versiert man ist, wenn man mit der realitätsfremden Geschäftsführung nicht sympathisiert, hat man keine Chance. Sobald man einmal einen kleinen Fehler macht, wird einem das jahrelang vorgehalten.
Weniger Vetternwirtschaft wäre mal angebracht. Mehr auf Kompetenz setzen als auf Freundschaft, wenn es darum geht Führungspositionen zu vergeben.
Innerhalb der Ausbildung gut. In der Produktion jedoch Katastrophe.
Nur wenn man gerne schleimt, andere verdrängt bzw. wenn man mit der Geschäftsführung "befreundet" ist.
Kaum eine Möglichkeit, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen.
Ist in Ordnung. Jedoch nur, weil jahrelang Druck auf die geizige Geschäftsführung ausgeübt wurde.
Fachlich sehr kompetent. Man geht auf einzelne Azubis gut ein und hilft weiter.
Manchmal bisschen zu streng.
Innerhalb der Ausbildung wird sehr viel gelacht und coole Aktionen werden unternommen. In der Produktion herrscht oft stillschweigen, es sei denn es wird gelästert.
In der Produktion mehr Helferarbeiten als alles andere. Dafür brauch man keine Ausbildung.
Immer die gleiche stumpfe Arbeit.
Gute Miene zum bösen Spiel.
Mit der lockeren aber auch strengen Art schafft er das beste aus den Auszubilden heraus zu bekommen.
Verbessert die Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern. Schaut genauer hin wer was macht.
Die alten Hasen haben dort mehr zu sagen als sie sollten. Oftmals veraltete Ansichten oder Kenntnisse und sind nicht offen für Neues.
Nach außen super. Allerdings sollte das auch innen wiedergespiegelt werden.
Pünktlich Feierabend.
Hab ich nie was von gehört.
Gehalt kommt Pünktlich und ab und zu geringe Prämien.
Umweltbewusstsein Word gut umgesetzt. Von Sozial habe ich nichts gemerkt.
Die alten gegen die neuen und Zeitarbeiter.
Als neuer hat man kaum eine Chance akzeptiert zu werden. Als Zeitarbeiter gar nicht.
Meist zu gut. Leute in Rente werden immer mal wieder zurück geholt.
Sehr hochnäsig.
Nach neuer Arbeitskleidung muss man betteln. Selbst wenn der Kittel schon 3 Löcher hat und die Schuhe auseinander fallen.
Meistens nur hinter dem Rücken. Ein Großteil der Bereichsleitung sind hochnäsigund zeigen das dem kleinen Arbeiter, der nichts kann. Geschäftsführung bekommt man ehr selten zu Gesicht. Geschweige denn, dass sie mit einem reden.
Frauen bekommen deutlich weniger Geld. Die alt eingesessenen bekammen deutlich bessere Verträge, als die neuen.
Sehr eintönige Arbeit. Wenig Abwechslung.
Die flachen Hirarchien, das soziale Umfeld und das kollegiale Miteinander.
Da fällt mir nichts ein!
Weiter den eingeschlagenen Weg verfolgen
Sehr gutes Arbeitsklima auf Grund flacher Hierarchien
Regional als guter Arbeitgeber geschätzt.
Sehr gut, man bemüht sich auch um die gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz und außerhalb der Arbeitszeit. Für Sonderregelungen bei persönlichen und familiären Problemen der Mitarbeiter hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und bemüht, eine für beide Seiten optimale Lösung zu finden.
Jegliche Unterstützung bei Ausbildung in mehreren Berufen. Eigene Ausbildung von Elektronikfacharbeitern, Industriekaufleuten und Facharbeitern für Lagerlogistik.
Gehälter und Löhne auf gutem Niveau. Prämienzahlungen an die Mitarbeiter immer wenn möglich. Betriebliche Altersvorsorge.
Sehr engagierte Geschäftsführung in Umwelt- und sozialen Belangen.
Sehr kollegiale Athmosphäre, sicher auch bedingt durch die flachen Hierarchien.
Auch aus eigener Erfahrung, keinerlei Altersdiskriminierung. Ausgewogene Altersstruktur.
Sehr kollegial und immer löungsorientiert.
Sehr gut in allen Bereichen.
Kommunikation funktioniert in den unterschiedlichsten Bereichen auch unterschiedlich, ist aber gesamtbetrieblich gesehen durchaus okay.
Großer Frauenanteil in der Firma, Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Da sich die Firma immer neuen Aufgaben und Herausforderungen stellt, gibt es immer neue Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Das Unternehmen ist sehr sozial und die Geschäftsleitung pflegt auch den Persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern.
Der größte Teil der Mitarbeiter ist zufrieden, jedoch kann man es nie allen Recht machen.
wenn Feierabend ist, hat man auch Feierabend. Überstunden und Urlaub sind immer freigegeben.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und gefördert. Auch viele Ausbildungsplätze mit einem guten Gehalt und guten Ausbildern werden ermöglicht.
Gut bezahlt, aber mehr geht immer. ;-)
Sehr umweltbewusst (Umweltmanagementsystem).
sehr familiär
respektvoll
sympathische Menschen, behandeln jeden gleich, gute Arbeit (bestätigt durch Wachstum und Umsatz)
Allgemein gut, jedoch nicht in jeder Abteilung perfekt. Es wird versucht auf die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Man muss es nur ansprechen.
vorhanden
kommt auf den Bereich an und ob es einem liegt oder nicht.
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