Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Tonfunk 
GmbH 
Ermsleben
Bewertungen

28 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bei weitem nicht mehr die Firma, welche es einmal war

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Ermsleben gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzversicherungen, gute Arbeitszeiten, Urlaubstage, Übernahme von Zeitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viel zu viel Leute eingestellt werden, wo man vorher schon weiß, dass es nicht gerade die Fleißigen sind. Die Älteren, welche schon viele Jahre dort sind, auf der Strecke bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, so wie es immer erzählt wird. Werte, welche erwähnt werden, sollten auch eingehalten werden.
Lohn überdenken. Ganz großes Thema...denke, dann pegelt sich der Rest auch wieder auf normal ein. Die Kluft vom Lohn ist viel zu groß. Von 12, 41€ bis zum doppelt und mehr...

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat mehr Lust sich da rein zu hängen. Für einen alten Arbeitsplatz brauchen sie jetzt "5" neue Arbeitnehmer.

Image

Ja, großer Arbeitgeber, aber wer hoch hinaus will, fällt auch meistens sehr tief. Find ich wirklich schade.

Work-Life-Balance

Das ist das einzige, was einiger maßen funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Nur für ein paar wenige gibt es Weiterbildung, Karriere Aufstieg, ja, aber wir können doch nicht alle nur hoch hinaus wollen, wer macht denn dann den Rest?

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise nach 30Jahren Mindestlohn, Männer deutlich höher bezahlt. Es wird gesagt, gleiches Geld für gleiche Arbeit....Pustekuchen...träum weiter.
Anträge werden nach über einem Jahr noch nicht beantwortet. Tja...nun brauch ich keine Antwort mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet, teilweise mehr, als auf Betriebsklima

Kollegenzusammenhalt

Alle gegen einander, dass ist das , was gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Älteren mit denen ich vor Jahren sprach, waren voll des Lobes und wollten eigentlich noch länger bleiben. Heute wollen Alle so schnell wie möglich in Rente.
Wer schon lange dort arbeitet und viel Erfahrung hat, wird dafür bestraft, da der Lohn nicht angepasst wird und einige neu eingestellte für selbe Arbeit mehr verdienen

Vorgesetztenverhalten

Den Abteilungsleitern ist doch alles egal, Hauptsache sie werden in Ruhe gelassen. Deshalb gibt es ja auch in jeder Abteilung noch mindestens 2 Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Kommunikation

Nur der Buschfunk zählt. Im Intranet wird alles erst geschrieben, wenn schon Monate vorbei sind.

Gleichberechtigung

War ja noch nie wirklich. Aber die Kluft wird immer größer

Interessante Aufgaben

Die sind immernoch , glaube das einzige Überbleibsel in den ganzen Jahrzehnten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Falkenstein/Harz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, einige Zusatzleistungen, interessantes Aufgabengebiet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Sprünge in den Gehältern, langwierige Beantragung selbst einfacher Dinge. Silo-Denken in den Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige offene Kommunikation, fairere Bezahlung einzelner und nicht alle in Gruppen verallgemeinern.

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre leider immer schlechter geworden - man hört viele unzufriedene Kollegen meckern unf sich beschweren. Atmosphäre oft angespannt und viele schauen nur auf sich selbst.

Image

Gute Qualität und gutes Image.

Work-Life-Balance

Mehrere Systeme möglich: Normalschicht, 3-Schicht-System.
Erholungsurlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
Insgesamt okay.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - Abteilungsübergreifend aber grauenhaft.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige motivierte Vorgesetzte, die für jedes Problem egal welcher Abteilung ein Ohr offen haben. Andere hingegen sitzen nur in ihre Zeit aus.
Dort sollten wohl öfter Lehrgänge / Gespräche geführt werden.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, Bereichsweise Verbesserungswürdig.

Kommunikation

Verbesserungswürdig.
Es gibt ein jährliches Gespräch und ein Intranet - oft erfährt man Dinge aber vorher per Gerüchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn bis Höchtlohn alles vorhanden - leider mit sehr großen Sprüngen.

Gleichberechtigung

Bezahlung leider ungleich und teils nicht fair. Viele gleiche Stellen werden unterschiedlich bezahlt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und weitreichendes Aufgabenfeld.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Eigentlich sehr guter Arbeitgeber, mit aktuellen Schwächen die behoben werden müssen, um zu alter Stärke zu finden!

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Falkenstein/Harz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neues Entgeltsystem.

Verbesserungsvorschläge

Das neue Entgeltsystem überarbeiten und fairer gestalten, z.B. Zweittätigkeiten (gern genannt "Springer") extra entlohnen und Gruppen nachvollziehbar und transparent gestalten (warum kriegt welcher Platz welche Entgeltgruppe).

Um Gerüchte vorzubeugen: mehr Gespräche mit den Mitarbeitern. Vielleicht Abteilungsweise monatliche Treffen oder wenigstens 1x pro Quartal mit allen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist aktuell leider sehr angespannt. Viele Kollegen und auch Vorgesetzte sind genervt und haben keinen Bock mehr. Es ist so schade, da es bis vor den neuen Entgeltgruppen wesentlich besser war.
Mittlerweile machen viele dadurch nur noch das nötigste was sich auch auf motivierte Mitarbeiter negativ auswirkt. Man hört oft Neid und Gemecker, alles den Entgeltgruppen zu verdanken.
Ich hoffe das dies wieder besser wird. Hier muss dringend gehandelt werden!!!

Image

Es kommt natürlich immer drauf an wen man fragt, aber grundsätzlich redet man positiv über Tonfunk - und das auch zu recht. Der aktuelle Trend, das es sich verschlechtert liegt nur am neuen Entgeltgrupppensystem.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, in Schichten wird die Pause bezahlt. Urlaub kann man jederzeit nehmen, auch kurzfristig. Überstunden abbauen auch kein Problem. Insgesamt finde ich es ein sehr gut ausgeglichenes Verhältnis.

Karriere/Weiterbildung

Fördert teilweise Karrieren, es gibt Weiterbildungen und Lehrgänge. Aufstiegschancen sind zeitweise verfügbar - man darf also den richtigen Augenblick nicht verpassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Dieser Punkt ist zum aktuellen Zeitpunkt schwierig zu bewerten. Durch ein neues Entgeltgruppen-System sollte alles fairer werden, jedoch ist es das bei weiten nicht. Es gibt viele Mitarbeiter die keine jährliche Lohnerhöhung mehr erhalten (was sonst seit gefühlt 20 Jahren so war). Das eingeführte System kann man teilweise nicht nachvollziehen: es werden Stellen höher bewertet, obwohl es keinen plausiblen Grund gibt. Wenn man mehrere Tätigkeiten kann, wird das oft nicht mit in die Bewertung bezogen und man verdient genauso viel wie andere, die nur eine Sache machen.

Nichtsdestotrotz muss man sagen: das ist meckern auf höheren Niveau. Das ganze heißt nicht, das der Arbeitgeber schlecht bezahlt, sondern er bezahlt für die Region sehr gut. Nur ist die Fairness nicht gegeben und für einige Stellen fällt die jährliche Lohnerhöhung aus.
Weitere Benefits wie zB die jährliche Extra-Zahlung sind an Krankheitstagen gebunden, was man unbedingt mal ändern sollte: gerade in Corona-Zeiten kann man nix dafür wenn man krank ist!
Es gab in Vergangenheit öfters mal Gutscheine oder Sonderzahlungen, welche mindestens seit dem letzten Jahr ausbleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber ist gewillt, viel für die Umwelt zu tun. Da sollten sich auch einige Mitarbeiter mal eine Scheibe abschneiden!

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen die schon sehr lange da sind und sich sehr gut verstehen. Gibt dabei natürlich auch schwarze Schafe, die nur auf sich schauen. Neue Mitarbeiter haben es schwer den Einstieg zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang, je nach Abteilung schwankend.

Vorgesetztenverhalten

Schwankend. Es gibt viele die sich super einsetzen und alles ermöglichen wollen. Andere wiederum meckern über alles und jeden oder machen einfach nur das absolut nötigste. Hier sollte man definitiv auf die Mitarbeiter hören und mit so manchen einen Vorgesetzten mal reden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Alle Produktionshallen klimatisiert. Arbeitsplätze und Technik versucht man stets zu verbessern und zu aktualisieren. Es wird eine Menge Geld investiert. Teilweise durch Klimaanlagen oder Maschine höher Geräuschpegel, dafür aber auch Ohrstöpsel vorhanden. Masken werden zum eigenen Schutz gratis ausgegeben.

Kommunikation

Es ist teils sehr transparent, teils wünscht man sich mehr Offenheit und Gespräche. Stattdessen erfährt man oft etwas von der Gerüchteküche und da werden dann viele Tatsachen gern verdreht oder Sachen hinzugedichtet. Das könnte man vorbeugen, indem man mehr mit allen redet.

Gleichberechtigung

Teils teils. Männer werden leicht bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Gute Arbeitsangebote. Für jeden etwas dabei - natürlich wird man nach einiger Zeit weniger Abwechslung haben. Dafür gibt es viele interessante Tätigkeiten, wo man mit Wissen glänzen kann.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unfährer geht immer mehr

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Falkenstein/Harz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es war schon mal besser. Früher bin ich gern arbeiten gegangen. Heute muss sich fast jeder zwingen und meckert den ganzen Tag. Es wird nicht mehr übern Teller Rand geguckt. Früher hab ich Reklame über die Firma gemacht und jeden empfohlen. Heute schweigt man lieber.

Verbesserungsvorschläge

Sollten sich öfter und genauer umsehen und informieren, nicht nur hinterm Schreibtisch. Früher wusste der oberste was unten los ist, heute wird nur gemunkelt

Arbeitsatmosphäre

Wird seit der neuen Lohn Eingruppierung immer schlimmer

Image

Nach außen wird mit großen Werten geprahlt. Leider kein Wert wird in Firma praktiziert

Work-Life-Balance

Gruppenzwang der Arbeitszeiten. Keine Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsangebot für Produktion

Gehalt/Sozialleistungen

Eigentlich keinen Stern.
Mindestlohn lässt Grüßen. Keine guten Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen ihre Leistungen bringen. Die jüngeren können sich alles leisten. Ob Fehler oder sonstiges. Dafür sind immer die älteren schuld.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kein Stern. Hochnäßig, arrogant, sitzen nur rum und kümmern sich nicht.

Arbeitsbedingungen

Technik ,Arbeitsplatz für Büro immer das beste und neueste. Produktion keine neuen höhenverstellbaren Tische, keine anständigen Stühle usw. Um neues muss immer gebettelt werden, wenn es auch nur um einen pit geht oder arbeitsschuhe

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

Frauen werden für ihre Arbeit nicht Wert geschätzt. Männer gehen ausgeruht nach Hause.

Interessante Aufgaben

Männer bekommen alle Chancen und das meiste Geld. Frauen an unterster Stelle, dafür bekommen sie aber für gleiche Arbeit die niedrigste Lohngruppe.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Norman Thor, Geschäftsführer
Norman ThorGeschäftsführer

Werte Kollegin, jeder darf sich gern mal Luft machen. Nach Ihrer Einschätzung sind Sie beim "schlimmsten Arbeitgeber" aller Zeiten angestellt. Jeder hat eine subjektive Wahrnehmung. Ich finde jedoch, man sollte beim Schreiben von Bewertungen wenigstens bei der Wahrheit bleiben. So hat bisher noch kein Mitarbeiter der Tonfunk GmbH Ermsleben nur Mindestlohn bekommen. Das war so, das ist so, das soll auch weiterhin so sein und nicht, "Mindestlohn lässt Grüßen.".
In unserer voll klimatisierten, sauberen Produktion, wird regelmäßig in neues Fertigungsequipment investiert und auch verschlissene Ausstattung wird schnellstmöglich ersetzt. Der Aufbau eines Arbeitsplatzes in unserer Branche kostet mindestens einen mittleren fünfstelligen Betrag. Ein Produktionsarbeitsplatz schlägt hier im Durchschnitt sogar, mit fast sechsstelligen Kosten zu buche.
Ich entnehme Ihren Ausführungen, dass Sie schon länger bei Tonfunk arbeiten. Dann wissen Sie auch, dass Sie mich jederzeit persönlich ansprechen können, ob in der Fertigung oder im Büro. Gute Kommunikation funktioniert am Besten im Dialog, deshalb bitte ich Sie, sprechen Sie mich gern persönlich an. Vielen Dank.

Ausbildung Top ... der Rest Flop.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Falkenstein/Harz abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Abschreckungsbeispiel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stichwort Vetternwirtschaft. Egal wie kompetent und fachlich versiert man ist, wenn man mit der realitätsfremden Geschäftsführung nicht sympathisiert, hat man keine Chance. Sobald man einmal einen kleinen Fehler macht, wird einem das jahrelang vorgehalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Vetternwirtschaft wäre mal angebracht. Mehr auf Kompetenz setzen als auf Freundschaft, wenn es darum geht Führungspositionen zu vergeben.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Ausbildung gut. In der Produktion jedoch Katastrophe.

Karrierechancen

Nur wenn man gerne schleimt, andere verdrängt bzw. wenn man mit der Geschäftsführung "befreundet" ist.

Arbeitszeiten

Kaum eine Möglichkeit, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen.

Ausbildungsvergütung

Ist in Ordnung. Jedoch nur, weil jahrelang Druck auf die geizige Geschäftsführung ausgeübt wurde.

Die Ausbilder

Fachlich sehr kompetent. Man geht auf einzelne Azubis gut ein und hilft weiter.

Manchmal bisschen zu streng.

Spaßfaktor

Innerhalb der Ausbildung wird sehr viel gelacht und coole Aktionen werden unternommen. In der Produktion herrscht oft stillschweigen, es sei denn es wird gelästert.

Aufgaben/Tätigkeiten

In der Produktion mehr Helferarbeiten als alles andere. Dafür brauch man keine Ausbildung.

Variation

Immer die gleiche stumpfe Arbeit.

Respekt

Gute Miene zum bösen Spiel.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Norman Thor, Geschäftsführer
Norman ThorGeschäftsführer

Hallo anonymer Ex-Auszubildender, es freut mich, dass wir Sie wenigstens mit einer kompetenten Ausbildung auf Ihr Berufsleben vorbereitet haben. Schade ist jedoch, dass Sie offensichtlich bei internen Stellenausschreibungen oder anderen Offerten nach der Ausbildung für Sie nichts adäquat passendes finden konnten. Aber vielleicht trauen Sie es sich ja, für ein sachliches Gespräch auf mich zu zukommen. Vielen Dank.

Die Ausbildung kann man nur empfehlen

3,8
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Ermsleben abgeschlossen.

Die Ausbilder

Mit der lockeren aber auch strengen Art schafft er das beste aus den Auszubilden heraus zu bekommen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es gibt nicht immer eine Lösung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Ermsleben gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbessert die Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern. Schaut genauer hin wer was macht.

Arbeitsatmosphäre

Die alten Hasen haben dort mehr zu sagen als sie sollten. Oftmals veraltete Ansichten oder Kenntnisse und sind nicht offen für Neues.

Image

Nach außen super. Allerdings sollte das auch innen wiedergespiegelt werden.

Work-Life-Balance

Pünktlich Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Hab ich nie was von gehört.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt Pünktlich und ab und zu geringe Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein Word gut umgesetzt. Von Sozial habe ich nichts gemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Die alten gegen die neuen und Zeitarbeiter.
Als neuer hat man kaum eine Chance akzeptiert zu werden. Als Zeitarbeiter gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist zu gut. Leute in Rente werden immer mal wieder zurück geholt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hochnäsig.

Arbeitsbedingungen

Nach neuer Arbeitskleidung muss man betteln. Selbst wenn der Kittel schon 3 Löcher hat und die Schuhe auseinander fallen.

Kommunikation

Meistens nur hinter dem Rücken. Ein Großteil der Bereichsleitung sind hochnäsigund zeigen das dem kleinen Arbeiter, der nichts kann. Geschäftsführung bekommt man ehr selten zu Gesicht. Geschweige denn, dass sie mit einem reden.

Gleichberechtigung

Frauen bekommen deutlich weniger Geld. Die alt eingesessenen bekammen deutlich bessere Verträge, als die neuen.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Arbeit. Wenig Abwechslung.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unternehmen mit enormem Zukunftspotenzial auf solider Basis

4,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Falkenstein/Harz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hirarchien, das soziale Umfeld und das kollegiale Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein!

Verbesserungsvorschläge

Weiter den eingeschlagenen Weg verfolgen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima auf Grund flacher Hierarchien

Image

Regional als guter Arbeitgeber geschätzt.

Work-Life-Balance

Sehr gut, man bemüht sich auch um die gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz und außerhalb der Arbeitszeit. Für Sonderregelungen bei persönlichen und familiären Problemen der Mitarbeiter hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und bemüht, eine für beide Seiten optimale Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Jegliche Unterstützung bei Ausbildung in mehreren Berufen. Eigene Ausbildung von Elektronikfacharbeitern, Industriekaufleuten und Facharbeitern für Lagerlogistik.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Löhne auf gutem Niveau. Prämienzahlungen an die Mitarbeiter immer wenn möglich. Betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr engagierte Geschäftsführung in Umwelt- und sozialen Belangen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Athmosphäre, sicher auch bedingt durch die flachen Hierarchien.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch aus eigener Erfahrung, keinerlei Altersdiskriminierung. Ausgewogene Altersstruktur.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und immer löungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut in allen Bereichen.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert in den unterschiedlichsten Bereichen auch unterschiedlich, ist aber gesamtbetrieblich gesehen durchaus okay.

Gleichberechtigung

Großer Frauenanteil in der Firma, Gleichberechtigung ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Da sich die Firma immer neuen Aufgaben und Herausforderungen stellt, gibt es immer neue Projekte, bei denen man sich einbringen kann.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Prima Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Falkenstein/Harz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr sozial und die Geschäftsleitung pflegt auch den Persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Norman Thor, Geschäftsführer
Norman ThorGeschäftsführer

Sehr geehrter/geehrte Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre sehr gute Einschätzung zu Ihrem Arbeitgeber. Trotz allem gibt es immer etwas zu verbessern. Sollten Sie Vorschläge haben, sprechen Sie mich bei nächster Gelegenheit gerne auch persönlich an. Vielen Dank und auf bald....
Mit freundlichen Grüßen
Norman Thor

Sehr zufrieden.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tonfunk GmbH Ermsleben in Falkenstein/Harz gearbeitet.

Image

Der größte Teil der Mitarbeiter ist zufrieden, jedoch kann man es nie allen Recht machen.

Work-Life-Balance

wenn Feierabend ist, hat man auch Feierabend. Überstunden und Urlaub sind immer freigegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und gefördert. Auch viele Ausbildungsplätze mit einem guten Gehalt und guten Ausbildern werden ermöglicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut bezahlt, aber mehr geht immer. ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewusst (Umweltmanagementsystem).

Kollegenzusammenhalt

sehr familiär

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

sympathische Menschen, behandeln jeden gleich, gute Arbeit (bestätigt durch Wachstum und Umsatz)

Arbeitsbedingungen

Allgemein gut, jedoch nicht in jeder Abteilung perfekt. Es wird versucht auf die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Man muss es nur ansprechen.

Gleichberechtigung

vorhanden

Interessante Aufgaben

kommt auf den Bereich an und ob es einem liegt oder nicht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tonfunk Ermsleben durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Tonfunk Ermsleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anmelden