Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- sehr sympathische und engagierte Mitarbeiterinnen in HR und Office-Management
- Tonka gibt sich viel Mühe, dass die Mitarbeiter sich kennenlernen z.B. durch Team-Events, Team-Tage, Kaffee-Dates
- wenn man im Büro ist, kann man dort immer essen und trinken, so viel man möchte
- man kann sich seine Arbeitsstunden sehr flexibel einteilen
- man bekommt sehr gute Arbeitsgeräte gestellt
Den positiven Bewertungen hier möchte ich hinzufügen, dass es Tonka tatsächlich schafft, eine Arbeitskultur zu etablieren, die Vereinbarkeit ernst nimmt. Mit dem Buzzword werben viele Unternehmen, hier wird auch so agiert. Dies ist einer meiner wenigen Arbeitgeber, bei dem man kein schlechtes Gewissen haben muss, wenn es neben dem Job auch Kinder gibt. Agenturalltag wird immer schnell und ergebnisorientiert sein, aber bei Tonka ist es tatsächlich möglich, auch mit Kümmerverantwortung beruflich nicht stehen zu bleiben.
Viel Vertrauen und Übernahme von Verantwortung von Anfang an, wobei einem stets jemand mit Rat und Tat zur Seite steht. Sehr gute Möglichkeiten, sich auf jedem Level persönlich einzubringen. Offenheit für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Mit der Tonka Academy und dem Ausbildungsplan sind die Grundsteine für eine erfolgreiche Ausbildung gelegt, inklusive Leitfäden, auf die man immer wieder zurückgreifen kann für einzelne Aufgaben.
Tonka besitzt ein super starkes Team und man kümmert sich auch darum, dass dies so bleibt! Es gibt zahlreiche Teamevents und Kochsessions, um sich besser untereinander kennenzulernen. Workshops, um seine Skills zu verbessern und Unit-Meets, um im engsten Teamkreis Probleme ansprechen zu können.
Nicht zu vergessen: Office-Dogs, die immer bereit sind zum Streicheln und Spielen.
- Veränderungen in der Unternehmensausrichtung (Gründung einer HR-Firma, Möglichkeit remote von außerhalb Berlins zu arbeiten) wurden teilweise intransparent kommuniziert
- es gibt einige etwas dubiose Kunden aus dem E-Commerce-Bereich
Dass schnell Vorurteile getroffen werden!
Eher ein Problem der Agenturbranche als des Arbeitgebers: Reich wird man auch hier nicht ;)
- Viele Mitarbeiter
- Die Arbeitsatmosphäre
- Wetterbedingte Termperaturen im Büro
- Praktikanten, die auch so behandelt werden
Manche Aufgaben und Abläufe sind nicht klar festgelegt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie besser kennenlernen!
Mehr in Eigen-PR investieren. Außenwirkung des Unternehmens ist gefühlt nicht da, wo sie sein wollte.
Praktikanten sollten interessante Aufgaben bekommen und mit in den Arbeitsalltag integriert werden. Insbesondere bei den Teamleitern sollte auf den Tonfall geachtet werden. Wenn man Fragen hat, wird man als dumm dargestellt, nachdem man etwas nur einmal erklärt bekommen hat.
Die interne Kommunikation könnte manchmal besser laufen.
(Da tut sich momentan aber auch einiges.)
Die Chefs sind sehr nett und vor allem überhaupt nicht in ihrem Elfenbeinturm gefangen. Ein wirklich sehr junges, dynamisches und sympathisches Team. Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Mitarbeiterevents.
Der am besten bewertete Faktor von Tonka Communiciations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist ein Mix aus jungen und älteren Kollegen:innen, die miteinander gut zusammenarbeiten.
Es gibts bisher keine "älteren" Kollegen.
Insgesamt gibt es bei Tonka eigentlich keine alten Mitarbeiter. Aber jeder wird unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tonka Communiciations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein durchschnittliches Werkstudentengehalt. Bei der Abrechnung gab es mehrfach Probleme mit der Head of Finance z.B. mit der richtigen Eingruppierung in der Krankenversicherung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede:r kann hier Karriere machen, sich weiterbilden, neue Bereiche, Abteilungen & Teams schaffen. Einer der Geschäftsführer nennt es gerne die "grüne Spielwiese", auf der sich alle kreativ austoben können.
Weiterbildungen könnten noch etwas besser strukturiert werden. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter Anspruch darauf und kann proaktiv Themenbereiche vorschlagen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich 1-2 Weiterbildungen pro Jahr auszusuchen.
