Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
DAS ZEICHNET UNS AUS
Wir sind ein internationales Team von inzwischen rund 280 Mitarbeitern. Schwerpunkt unseres stark expandierenden E-Commerce-Unternehmens ist der europäische Markt. Doch gucken wir auch gern über den Tellerrand hinaus. Schließlich gehören Ansporn und Neugier zu unserer DNA.
Wir pflegen eine offene und ehrliche "Du-Kultur" und bieten zahlreiche Benefits. Freude an der Arbeit, Teamarbeit und das Miteinander stehen hier im Fokus.
Direkt an der Grenze zu Hamburg haben wir alles, was wir brauchen. Moderne Büros, die mit uns mitwachsen und zu unserem Campus-Gefühl passen. Ausreichend Flächen für unser Lager. Eine perfekte logistische Anbindung – nicht nur für unsere Lieferanten (schon mal Container durchs Schanzenviertel bugsiert?!), auch für uns: schnell in Hamburg, schnell auf der Autobahn, schnell am Flughafen. Und ganz schnell sogar im Grünen. Wer kann schon in der Mittagspause Pferde füttern? Unsere Unternehmensstruktur ist flexibel und dynamisch – und der Kunde steht da, wo er hingehört: im Mittelpunkt. Wir schwören auf kurze Entscheidungswege, eindeutige Rollen und klare Kompetenzbereiche.
So können wir ungehemmt das tun, was wir lieben: wachsen! Und müssen uns trotzdem nicht ständig neu erfinden. Reibungsenergie investieren wir lieber in Visionen als in unklare Strukturen. Wir zählen auf das Fachwissen unserer Mitarbeiter und leben Führung durch Vertrauen.
Wir sind ein lernendes Unternehmen und werden ständig besser. Weil wir wissen, wo wir hinwollen und weil wir das Feedback unserer Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Wir lieben Zelte. Vom Partyzelt bis zur Lagerhalle. Und wir lieben die Herausforderungen unserer Kunden, denn unsere Leidenschaft sind Lösungen. Einfach und innovativ. Unsere Kunden wissen, was sie bei uns bekommen: Qualität zum besten Preis, zusammen mit unserem Teamgeist, unserem Anspruch und unserer Erfahrung. Wir legen Wert auf eine breite Produktpalette. Und auf ein hochprofessionell organisiertes Lager, das ständig über 30.000 Zelte und vier Mal so viel Zubehör- und Ersatzteile versandbereit hält. DAX-Konzerne, karitative Einrichtungen und Verbände wie Feuerwehr oder Polizei vertrauen uns.
Und natürlich auch private Kunden – wer will schon im Regen feiern?
Unsere Produkte vertreiben wir europaweit, und zwar so, dass es zum jeweiligen Land passt. Der größte unserer Online-Shops: Profizelt24.de. Über 170.000 Zelte verkaufen wir pro Jahr. Und stetig werden es mehr. Zugegeben: Da kommen auch wir manchmal aus dem Staunen nicht heraus.
Aktuell sind rund 280 Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalität bei uns beschäftigt. Und es werden noch mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten dir flexible Arbeitszeiten, lassen dir Raum für kreatives, eigenständiges Arbeiten und unterstützen dich mit Workshops und Seminaren bei der persönlichen Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und das interdisziplinäre Arbeiten im Team prägen unseren Alltag. Die TOOLPORT GmbH, bereits 1984 gegründet, unterstützt Mitarbeiter mit der HVV ProfiCard und fördert diejenigen mit Kind durch eine finanzielle Beteiligung am KITA-Platz. Zusätzlich engagiert sich TOOLPORT bei sozialen Projekten wie dem SOS-Kinderdorf. Die hellen, volleingerichteten Küchen laden dazu ein, sich zwischendurch einfach mit dem kostenlosen Obst einen Snack zu gönnen oder dir in der Mittagspause ein leckeres Essen zu kochen - das wir bezuschussen. Wasser, Tee und Kaffee stehen Dir natürlich ebenfalls kostenfrei zur Verfügung.
Bei uns gibt es eine lebendige Unternehmenskultur, ein dynamisches Umfeld sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir sind innovativ und pflegen einen direkten kollegialen Umgang miteinander. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Eine kooperative Führung durch die Geschäftsleitung, die auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter baut, zeichnet die TOOLPORT GmbH aus.
Klingt gut?!
Alle Jobs findest du unter http://www.toolport.de/karriere/
Wir sind ein E-Commerce-Unternehmen und suchen für genau diesen Bereich talentierte und engagierte Kollegen!
Alle Jobs findest du unter: http://www.toolport.de/karriere/
Qualifikationen unterscheiden sich natürlich von Stelle zu Stelle. Was wir immer suchen, sind gute Charaktere!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOOLPORT GmbH.
Super Umgang mit der Coronapandemie, Masken, Desinfektionsmittel und etliche super Optionen fürs mobile Arbeiten werden zur Verfügung gestellt. Impfungen wurden auch vor Ort organisiert. Technische Ausstattung ist top, überall höhenverstellbare Tische und mehrere Bildschirme, edel ausgestattete und eingerichtete Büroräume und -küchen, üppige Pflanzen und es werden viele Feste und sonstige Aktionen und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeitenden organisiert. Wertschätzung spürt man an jeder Ecke.
Bisher gibt es kein Punkte die mich ins grübeln bringen. Weiter so :)
Einen Ort geschaffen zu haben in dem ich mich wohl fühle.
Virtuelles Sportangebot, Mobile Office Regelung
Insgesamt hat mich die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung wohl am meisten überrascht, da ich es so positiv bislang nicht kannte.
Natürlich gibt es immer Punkte die man persönlich nicht 100% überzeugend findet, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden hier zu arbeiten und würde es jederzeit weiterempfehlen.
Wichtig ist mir das ich Spaß bei der Arbeit habe und gerne den Laptop aufklappe. Um genau das zu erreichen wird hier viel gemacht.
Der Lohnstandard ist eher durchschnittlich im Vergleich zur ansonsten hohen Qualität im Sales & Service.
Schade das durch willkürliche Entscheidungen von der Leitung viel unnötig schlechte Stimmung in der Firma verbreitet wird.
Mein einziger offener Wunsch: Hunde müssten im Büro erlaubt sein, dann wäre alles ideal.
leicht außerhalb, aber dafür sehr grün gelegen :)
wie bereits oben genannt
Es ist wichtig, dass das Wissenspotenzial der Mitarbeiter stärker in den Fokus der Wertschöpfung gerückt wird. Die Mitarbeiter sollten vermehrt in Entscheidungen einbezogen werden, da sie wertvolle Wissensquellen sind. Oftmals werden abteilungsübergreifende Vorhaben nicht zielgerichtet angegangen oder bleiben unsichtbar, wodurch ein enormes Potenzial ungenutzt bleibt.
Toolport braucht dringend einen Betriebsrat.
Diese Firma benötigt dringend einen Betriebsrat!!! Führungsebene sollte mal ein soziales Kompetenz Training absolvieren.
Barrierefreiheit
Personalabteilung sollte weniger entscheiden dürfen, mehr auf Fachbereiche hören
Der am besten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Jeder einzelne Mitarbeiter aus dem Sales & Service war bislang hilfsbereit, höflich, freundlich, direkt, humorvoll, aufgeschlossen, warmherzig und manchmal auch auf positive Weise nervig.
Dies ist einer der Hauptgründe, warum ich es genieße, im Büro zu arbeiten wegen meiner großartigen Arbeitskollegen. Sollte ein Kollege diese Nachricht lesen, möchte ich mich dafür bedanken, dass du für mich und viele andere in der Abteilung eine so große Unterstützung bist.
Hier möchte ich allerdings meine persönliche Erfahrung mitteilen, diese kann von Person zu ...
Ich arbeite bei Toolport mit großartigen Menschen zusammen, solange sich diese nicht in der oberen Führungsebene befinden.
Das Miteinander wird bei Toolport großgeschrieben. Hier kann man neben tollen Kollegen auch wirkliche Freunde finden.
Teilweise sehr enger Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Für neue ist es nicht immer leicht in die Gruppen zu kommen
Ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fast nicht existent
Im Sales & Service gibt es Möglichkeiten der Entwicklung, bedauerlicherweise, weiß ich nicht wie und unter welchen Voraussetzungen.
Keine Chancen sich hochzuarbeiten!!! Anstatt Stellvertretungen zu fördern, werden Externe eingestellt.
Kaum Karrierechancen vorhanden, es gibt für jeden Kleinstbereich einen Team-leiter. Selten werden Mitarbeiter befördert, schade....
Professionelle und Objektive Mitarbeiterförderung sieht anders aus. In erster Linie wurden die Mitarbeiter auf die Linie eingeschworen und wer sich anpasste auch befördert. Aber der Aufbau von Kompentenzen blieb dabei oft auf der Strecke.