Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
DAS ZEICHNET UNS AUS
Wir sind ein internationales Team von inzwischen rund 280 Mitarbeitern. Schwerpunkt unseres stark expandierenden E-Commerce-Unternehmens ist der europäische Markt. Doch gucken wir auch gern über den Tellerrand hinaus. Schließlich gehören Ansporn und Neugier zu unserer DNA.
Wir pflegen eine offene und ehrliche "Du-Kultur" und bieten zahlreiche Benefits. Freude an der Arbeit, Teamarbeit und das Miteinander stehen hier im Fokus.
Direkt an der Grenze zu Hamburg haben wir alles, was wir brauchen. Moderne Büros, die mit uns mitwachsen und zu unserem Campus-Gefühl passen. Ausreichend Flächen für unser Lager. Eine perfekte logistische Anbindung – nicht nur für unsere Lieferanten (schon mal Container durchs Schanzenviertel bugsiert?!), auch für uns: schnell in Hamburg, schnell auf der Autobahn, schnell am Flughafen. Und ganz schnell sogar im Grünen. Wer kann schon in der Mittagspause Pferde füttern? Unsere Unternehmensstruktur ist flexibel und dynamisch – und der Kunde steht da, wo er hingehört: im Mittelpunkt. Wir schwören auf kurze Entscheidungswege, eindeutige Rollen und klare Kompetenzbereiche.
So können wir ungehemmt das tun, was wir lieben: wachsen! Und müssen uns trotzdem nicht ständig neu erfinden. Reibungsenergie investieren wir lieber in Visionen als in unklare Strukturen. Wir zählen auf das Fachwissen unserer Mitarbeiter und leben Führung durch Vertrauen.
Wir sind ein lernendes Unternehmen und werden ständig besser. Weil wir wissen, wo wir hinwollen und weil wir das Feedback unserer Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Wir lieben Zelte. Vom Partyzelt bis zur Lagerhalle. Und wir lieben die Herausforderungen unserer Kunden, denn unsere Leidenschaft sind Lösungen. Einfach und innovativ. Unsere Kunden wissen, was sie bei uns bekommen: Qualität zum besten Preis, zusammen mit unserem Teamgeist, unserem Anspruch und unserer Erfahrung. Wir legen Wert auf eine breite Produktpalette. Und auf ein hochprofessionell organisiertes Lager, das ständig über 30.000 Zelte und vier Mal so viel Zubehör- und Ersatzteile versandbereit hält. DAX-Konzerne, karitative Einrichtungen und Verbände wie Feuerwehr oder Polizei vertrauen uns.
Und natürlich auch private Kunden – wer will schon im Regen feiern?
Unsere Produkte vertreiben wir europaweit, und zwar so, dass es zum jeweiligen Land passt. Der größte unserer Online-Shops: Profizelt24.de. Über 170.000 Zelte verkaufen wir pro Jahr. Und stetig werden es mehr. Zugegeben: Da kommen auch wir manchmal aus dem Staunen nicht heraus.
Aktuell sind rund 280 Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalität bei uns beschäftigt. Und es werden noch mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungWir bieten dir flexible Arbeitszeiten, lassen dir Raum für kreatives, eigenständiges Arbeiten und unterstützen dich mit Workshops und Seminaren bei der persönlichen Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und das interdisziplinäre Arbeiten im Team prägen unseren Alltag. Die TOOLPORT GmbH, bereits 1984 gegründet, unterstützt Mitarbeiter mit der HVV ProfiCard und fördert diejenigen mit Kind durch eine finanzielle Beteiligung am KITA-Platz. Zusätzlich engagiert sich TOOLPORT bei sozialen Projekten wie dem SOS-Kinderdorf. Die hellen, volleingerichteten Küchen laden dazu ein, sich zwischendurch einfach mit dem kostenlosen Obst einen Snack zu gönnen oder dir in der Mittagspause ein leckeres Essen zu kochen - das wir bezuschussen. Wasser, Tee und Kaffee stehen Dir natürlich ebenfalls kostenfrei zur Verfügung.
Bei uns gibt es eine lebendige Unternehmenskultur, ein dynamisches Umfeld sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir sind innovativ und pflegen einen direkten kollegialen Umgang miteinander. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Eine kooperative Führung durch die Geschäftsleitung, die auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter baut, zeichnet die TOOLPORT GmbH aus.
Klingt gut?!
Alle Jobs findest du unter http://www.toolport.de/karriere/
Wir sind ein E-Commerce-Unternehmen und suchen für genau diesen Bereich talentierte und engagierte Kollegen!
Alle Jobs findest du unter: http://www.toolport.de/karriere/
Qualifikationen unterscheiden sich natürlich von Stelle zu Stelle. Was wir immer suchen, sind gute Charaktere!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOOLPORT GmbH.
- Lockere Stimmung, trotzdem es manchmal stressig wird.
- Flexible Arbeitszeiten und Verständnis von Kollegen, was Urlaub oder private Termine
- Laufende Verbesserung von Umfeld, Organisation und Geschäft
Es wird viel für die Mitarbeitermotivation getan. Immer wieder überrascht HR die Mitarbeiter. Bitte nicht damit aufhören.
Tolle Büroräume! Nur 2 Tage im Büro.
Professionelle Einarbeitungsphase
Moderne Büroausstattung
Gepflegte Innen- und Außeneinrichtung
Coole Events
Projekte werden gefördert
Wertschäftung von Führungskraft und First Level
Ich arbeite seit 2 Jahren im internationalen Team. Ich war als Sales Manager angestellt, aber mein Job war in Wirklichkeit ein Beratungs- und Kundendienstjob. Ich hatte keine echten KPI, Statistiken oder Bonusmodelle. Dadurch waren alle Kollegen unmotiviert. Einige Kollegen arbeiteten viel weniger und hatten ein höheres Gehalt, ohne dass es dafür gute Gründe gab, Es gab keine positive Energie.
Gute Leute lässt man lieber gehen statt sie zu entwickeln, wer unbequem ist und kritisiert bzw Verbesserungen voranbringen will "wird gegangen" oder systematisch rausgedrängt (vielfach selbst mitbekommen), indem man ihn mit immer gleichen Standartaufgaben "versauern" lässt.
Man könnte mehr für das miteinander tun z. b. durch Bildung von Commumities. Z.B. TP-Sports oder ähnliches.
Mobile Office Konzept dem Markt anpassen und flexibler gestalten
Am Mitarbeiter sparen, Business fliegen und nach Jahren ewig wegen 100€ zu diskutieren
Kritik wird nicht angenommen und es fehlt ein Betriebsrat
Durch die ständige Weiterentwicklung preschen manche Abteilungen zu schnell voran, sodass andere nicht nachkommen und auf der Strecke bleiben. Hierbei entsteht der Eindruck, dass ein eine "Vorzeigeabteilung" gibt. Es sollte also eher mehr an einen gemeinsamen Strang gezogen werden um auch gemeinsam voran zu streiten, sodass gestellte Ziele auch einfacher erreicht werden können.
Homeoffice, nice atmosphere at office and between the employees. I’m new at the company and until today I’m just positive to be a part of this company.
- Gleichberechtigung
- Gehälter
- Kommunikation
- Hilferufe wahrnehmen
- intern weiterbilden
- Hunde erlaubt wären cool! Habe ich schon oft gehört!
Ich bin sehr gut im Team aufgenommen worden und erhalte Unterstützung bei Bedarf.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
- ehrliche Kommunikation
- Gehaltszahlungen dem Markt anpassen
- auf Entwicklungswünsche der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Durch die offene Kultur, ist demnach auch der Kollegenzusammenhalt stark. Es wird bei Problemen geholfen und es werden unter Umständen auch gemeinsam an Problemlösungen gearbeitet und die Köpfe zusammengesteckt. Teamarbeit wird hier sehr geschätzt - denn nur so kommen wir auch weiter!
Der Team-Gedanke wird gelebt! Niemand wird im Regen stehen gelassen, sondern Probleme/Projekte werden gemeinsam gelöst
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark! So war es jedenfalls in meiner Abteilung zwischen den meisten Kollegen
Im Team Super! Toolportweit kann ich keine Aussage treffen
Absolut Top, große Hilfsbereitschaft untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
TOOLPORTS "Hauptproblem" nach meiner Meinung (und vieler anderer), hohe Fluktuation wegen fehlender Wertschätzung ggüb. der schon vorhandenen Mitarbeiter. Wer neu dazukommt wird mit Fanfaren und Trompeten empfangen, aber wer lange dabei ist hat fast nie eine Chance auf Beförderungen oder andere Extras. Kenne sehr viele, die gegangen sind weil TOOLPORT lieber wieder jemand Neuen holt, statt die zu befördern die schon da sind. Außerdem gibt es eigentlich keine Personalentwicklung, es gibt nur Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter und sonst nichts. Indeskutabel ...
Die eigene Karriere bei Toolport voranzutreiben ist schwierig.
Aufstiegschancen gibt es partout nicht. Die höheren Positionen werden frei nach Gefallen und nicht nach Leistung vergeben.
Sollte man mal in die Situation kommen, einem Mitarbeiter etwas anbieten zu müssen, um diesen nicht zu vergraulen, wird schnell ein Titel ohne Bedeutung erfunden. Der Mitarbeiter erhält einen Titel, aber Hauptsache man muss das Gehalt nicht erhöhen.
Dies passiert allerdings eher selten.
Es gibt viele Kollegen die sich inhouse verändern, z.B. aus dem Sales in die Abteilung Einkauf. Es gibt zwar keinen Weiterbildungskatalog, jeder kann aber das Gespräch mit seiner Führungskraft oder mit HR suchen.
Es gibt keine Möglichkeit, sich zu verbessern. Einige Kollegen waren über 5 Jahre lang in der gleichen Position und haben sich sehr bemüht, aber es wurde ihnen keine Chance gegeben.