Sehr unprofessionell, sehr viel Unruhe, Führungskräfte haben keine Ahnung von Führen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosses Unternehmen mit gutem Umsatz. Geld kommt pünktlich. Parkplätze sind genügend vorhanden. Homeoffice Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner weiß wonach er einzelne Mitarbeiter bewertet wird. Sehr viel Unruhe in einzelnen Teams. Einarbeitung findet zwar statt aber nicht so wie im Leitfaden erwähnt und gewünscht. Feedback Gespräche finden statt aber sagen nichts aus. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und neue kommen. Einige Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen sind aber unglücklich und ziehen dadurch andere Mitarbeiter runter. Führungskräfte haben keinen Bezug zum Team....
Verbesserungsvorschläge
Wozu gibt es Feedback Gespräche, wenn diese nicht aktiv genutzt werden um Mitarbeitern zu übermitteln wo es Probleme gibt, damit dieser daran arbeiten kann. Warum wird der Mentor der einen Einarbeiten soll nicht genauso bewertet, denn wenn ein Mitarbeiter in der Probezeit versagt, hat für mich der Mentor genauso versagt oder sogar mehr. Warum finden die Feedback Gespräche nicht gemeinsam mit dem Mentor und dem Mitarbeiter in der Probezeit? Da könnte man besser aufeinander eingehen und die Probleme besser verstehen oder auch mal sehen das nicht der Mitarbeiter versagt hat der neu ist sondern der Mentor, der einfach seinen Job nicht richtig gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Einführung von Scrum herrscht Unruhe. Das Wort Team scheint ein Fremdwort zu sein!
Kommunikation
Es gibt während der Probezeit 3 Feedback Gespräche, es wird in den 2 Gesprächen nichts beanstandet aber im letzten Gespräch wird einem mitgeteilt das man nicht übernommen wird. Begründen können sie die Kündigung nicht. Sachlichkeit braucht man nicht zu erwarten. Einarbeitung nach Plan kann man vergessen da der Mentor keine Zeit für die Einarbeitung hat.
Kollegenzusammenhalt
Teamgefühl gibt es nicht. Die Teams sind ohne Führung und das merkt man, jeder macht das was er machen will. Unzufriedene Mitarbeiter ziehen die anderen runter.
Work-Life-Balance
da gibt es nichts zu meckern...
Vorgesetztenverhalten
Sollten eine Ausbildung machen um Führung zu lernen. Führungspersonen müssen fordern und fördern können, das ist hier leider Fehl am Platz. Wozu sind Feedback Gespräche da, wenn bei diesen nicht auf Fehler oder schwächen des Mitarbeiters hingewiesen wird und dem Mitarbeiter nicht die Gelegenheit gegeben wird sich zu verbessern. Mehrere Kollegen (innen) sind in der Probezeit gekündigt worden und allen ohne Vorwarnung im letzten Feedback Gespräch!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und vielfältig
Gleichberechtigung
Mehr Männer dominanz
Umgang mit älteren Kollegen
sehe ich keine Probleme