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Bewertung

Hallo liebe/r Unbekannte/r,

schade, dass wir bei dir keinen positiven Eindruck hinterlassen haben. Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst und möchten Stellung dazu beziehen.

Sicherlich dauert es, bis ein Unternehmen nach einem harten Schlag wieder zusammenwächst, bis sich Strukturen neu bilden und bis wieder ein vertrauensstarkes Wir-Gefühl entsteht.
Dabei liegt es in der Natur der Sache, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und neue Mitarbeiter hinzukommen. Wir möchten gemeinsam mit unserem gesamten Mitarbeiterstab, ob mit langer Betriebszugehörigkeit oder mit Neueinstellungen, eben diese Chance nutzen, um uns gestärkt mit neuen Ressourcen auf dem Markt zu präsentieren. Wenn wir dich dabei über gewisse Vorgänge im Unklaren gelassen haben und unsere Entscheidungen für dich nicht nachvollziehbar waren, tut uns das leid. Wir möchten den Wechsel transparent gestalten und unsere Unternehmensziele offen verdeutlichen.

Dass unsere Kollegen weniger Zusammenhalt zeigen, haben wir noch nicht feststellen können. Wir geben unseren Mitarbeitern gerne ein Forum, ihre Gedanken und Kritikpunkte offen zu äußern. Wir haben verschiedene Anlaufstellen, an die sich unsere Kollegen wenden können und diese bislang auch nutzen. Über diese Rückmeldungen freuen wir uns, denn nur dadurch können wir etwas verändern und verbessern.

Unser Aufgabengebiet ist konstant geblieben, wir agieren weiterhin mit unseren beiden Kerngeschäften. Wir versuchen, die anfallenden Aufgaben so zu verteilen, dass jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken arbeiten kann.
Gewisse Dinge fallen dabei jedoch sicherlich in Bereiche, die wir alle nicht immer mit Begeisterung erledigen. Solche Aufgaben mag keiner gern, gehören aber zum täglichen Geschäft. ;)

Eine Abgrenzung der Altersstrukturen gibt es bei uns nicht. Wer wie alt ist spielt für uns keine Rolle. Dementsprechend freuen wir uns immer über das Einbringen von Fachwissen und Hilfestellungen, egal von welchem Kollegen sie kommen.

Der Bereich "Weiterbildung" ist natürlich ein wichtiger Aspekt. Mit dem Inhaberwechsel versuchen wir auch diesen zu stärken und auszubauen. Dies wird jedoch etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, um die passenden Konzepte zu erarbeiten und zu verwirklichen.

Über das Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir nur so viel sagen, dass wir auch hier immer offen für Gespräche und auch Probleme sind. Wenn Leistungen zur positiven Unternehmensgestaltung führen, möchten wir diese auch wertschätzen.

An den baulichen Befindlichkeiten unseres Gebäudes können wir aktuell leider nichts verändern. Wir sorgen aber mit einem neuen Raumkonzept dafür, die vorhandenen Plätze sinnvoll zu nutzen. So stellt sich ein angenehmeres Büroklima ein ;)

Wir nehmen uns deine Bewertung zu Herzen und werden an deinen Kritikpunkten arbeiten. Gerne kannst du dich auch noch einmal persönlich an uns wenden, um uns detailliert deine Bedenken zu schildern und mit uns gemeinsam eine Lösung der Probleme zu finden.

Wir hoffen aber zumindest mit unserer Stellungname ein wenig Aufklärung leisten zu können.

Beste Grüße, dein Team von Top Event