Drill- und Sparmentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Leute dort sind toll! Meine Kollegen würde ich wirklich vermissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ruhen sich die Vertriebler auf dem Erfolg der Recruiter oder Assistenzen aus. Das sorgt für Unmut! Vor allem weil die Vertriebler massig mehr verdienen als die Recruiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter holen auch besseres Personal. Mit besserem Personal wäre man definitiv erfolgreicher und man könnte die neuen Leute besser einarbeiten. In jeder Hinsicht nur den Sparfuchs zu machen ist nicht sinnvoll. So wandern die Guten irgendwann ab. Gerade die Berufeinsteiger die sich als Rohdiamanten entpuppen sollte man versuchen zu halten. Generell hat man so das Gefühl dass es da eine "egal"-Haltung gibt. Die Guten gehen? Ach, dann kaufen wir billig Neue ein.
Ich befürchte dass sich das irgendwann rächt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es das Team nicht gäbe, wären sicher viele nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Es ist etwas besser geworden, aber insgesamt hat man immer das Gefühl viel zu viel arbeiten zu müssen und schief angeschaut zu werden wenn man mal pünktlich geht. Gibt Kollegen die da mehr Selbstbewusstsein haben. Vertrauensarbeitszeit heißt hier "Ausbeute". Die Führungskraft sollte darauf achten dass man nicht zu viel ackert.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre schön, wenn man Mal das Gefühl hat nicht immer mehr geben zu müssen sondern auch Mal gelobt wird ohne "da ist noch Luft nach oben". Vor allem fehlt dass die FK einen heim schickt weil man am Freitagmittag schon 50 Stunden voll hat. Stattdessen wird ein Spruch gedrückt a la "Halber Tag Urlaub?"
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind recht eintönig. Man kommt sich vor wie im Call-Center
Gleichberechtigung
Generell habe ich nicht das Gefühl dass jemand verstärkt gefördert oder vernachlässigt wird aufgrund des Geschlechts. Kann keine negativen Bereiche angeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche... Zufall?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Image soll nach außen hin gut sein. Im Betrieb wird sich eher lustig gemacht. Oder seit wann sind 2000€ eine hohe Spende für eine Firma?
Da wünsche ich mir mehr Einsatz: Bspw. in der Belegschaft sammeln oder die Cent-Beträge vom Monats-Gehalt spenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch! Provision für Verlängerungen oder Kurzprojekte? Leider nein!
Aktuell ist auch die Sparmentalität ausgebrochen. Das kostenlos Obst wurde abgeschafft, weil es zu teuer ist. Bitte sparsam mit Toilettenpapier und Handtüchern umgehen: Zu teuer...
Also wenn es dafür schon mangelt frage ich mich wirklich wie das weiter gehen soll...
Image
Als "Fehler im Lebenslauf" würde ich es nicht bezeichnen. Die Firma bringt auch sehr gute Leute hervor, die aber dann leider gehen. Meistens aus finanziellen Gründen oder wegen der Arbeitsbedingungen. Da ist die Konkurrenz mit Gleitzeit und höheren Gehälter definitiv besser. Das ist sehr schade! Viele Kollegen hätte man auch sicher mit Angeboten halten können.
Die Guten können es sich eben aussuchen wohin sie gehen und das ist selten die top it.
Da es "noch" ein kleines Licht in der Personaldienstleistung ist, kann man mit dem Namen auch nicht hausieren gehen. Vielleicht ändert sich das noch.
Karriere/Weiterbildung
Letztendlich entwickelt man sich nur bedingt weiter. Interne Academy gibt es... aber mal was externes, was wir auf der Hand haben? Ein Zertifikat? Beteiligung an Studienkosten? Pustekuchen!
Und die Karriere? In seiner "Job-Family" möglich, aber die Aufgaben verändern sich eigentlich nicht. Man ackert nur mehr...