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Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aufwand, den die TOP TECHNOLOGIES betreibt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist beeindruckend! Nicht immer sind die Maßnahmen, die hierfür getroffen werden, auf den ersten Blick für die Mitarbeiter erkennbar, doch wer den Blick hinter die Kulisse wagt - und Möglichkeiten dazu gibt es genug - findet eine überaus sozial geprägte Kultur vor, die ihres Gleichen sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn zu viele Themen gleichzeitig und vor allem mit großen Herausforderungen zusammentreffen, zeigt sich oft, dass das Klima darunter leidet. Die Mitarbeiter spüren das praktisch sofort, können aber das Gesamtbild meist nicht erkennen. Das führt in solchen Situation von zwei Seiten zu Konflikten, die vermeidbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Viele Maßnahmen der letzten Jahre bilden eine unschätzbare Basis für die weitere positive Entwicklung der TOP TECHNOLOGIES. Wichtig ist aus meiner Sicht, dass sich die Führungskräfte darauf konzentrieren, darauf gezielt aufzubauen und dabei eine klare Vision entwickeln, wie das daraus entstehende Potential genutzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Ohne motivierte Mitarbeiter ist es kaum möglich, zuverlässige Dienstleistungen anzubieten. Nicht zuletzt deswegen, aber insbesondere auch aufgrund der gelebten eigenen Werte war es der TOP TECHNOLOGIES schon immer wichtig, auf die Mitarbeiter zu hören. Vorschläge und Ideen gelangen zeitnah in die Umsetzung; Kritik wird ernst genommen. Natürlich steht dabei die Stabilität des Unternehmens im Vordergrund und manchmal wird abgewogen. I.d.R. stehen dabei die Mitarbeiter immer im Vordergrund, was zu einer in Summe sehr positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt und auch von Mitarbeiterumfragen bestätigt wird.
Kommunikation
Watzlawick sagt: "Man kann nicht nicht kommunizieren." Insofern hätte eine von Mitarbeitern gefühlt unzureichende Kommunikation auch einen kommunikativen Charakter, wenn dem so wäre. In der Realität gibt es regelmäßig Gelegenheiten, bei denen einzelne Bereiche sich treffen oder sogar das gesamte Unternehmen zusammenkommt. Es wird über aktuelle Themen gesprochen, über Geschäftsentwicklungen informiert und Mitarbeiter haben die Chance, selbst gestaltend Einfluss zu üben. Darüber hinaus werden diverse elektronische Möglichkeiten genutzt, um auch über tagesaktuelle Neuigkeiten zu informieren. Wer interessiert ist an der Entwicklung des eigenen Unternehmens, dem bieten sich neben dem immer funktionierenden direkten Kanal rauf bis zur Geschäftsführung alle Möglichkeiten, am Informationsfluss teilzuhaben.
Kollegenzusammenhalt
Während es in anderen Unternehmen Mitarbeiter zu geben scheint, die die Minuten bis 16:30 Uhr zählen, um ihre Zeitkarten stempeln zu können, zeigt sich bei TOP TECHNOLOGIES, dass der Zusammenhalt unter Kollegen nicht nur in entspannten Projekten, sondern gerade auch bei kritischen Einsätzen überragend ist. Selbst wenn ein Mitarbeiter als einziger Mitarbeiter in einem Kundenprojekt tätig ist, braucht er sich nicht allein fühlen; der Austausch mit den eigenen Kollegen funktioniert praktisch immer und - insofern gewünscht und aktiv genutzt - führt zu intensiven Synergie-Effekten. Projektübergreifend.
Work-Life-Balance
In WLB versteckt sich die Vorannahme, Beruf und Privatleben ließen sich voneinander trennen. Dabei ist heutzutage praktisch jedem klar, dass es sich dabei im Idealfall um eine symbiotische Beziehung handelt. Bei der TOP TECHNOLOGIES wird das i.d.R. allein dadurch deutlich, dass viele Mitarbeiter ihre Kompetenzen im Beruf entweder ebenso Zuhause integrieren, oder sogar von dort mitgebracht haben. Gleichzeitig gibt es kaum Einschränkungen hinsichtlich der "Vereinbarkeit von Familie und Beruf": Urlaube werden nahezu immer genehmigt - auch kurzfristige Anfragen. Besondere familiäre Situationen finden dabei ebenfalls Berücksichtigung. Viele Events, die in Unternehmen oft intern stattfinden binden bei der TOP TECHNOLOGIES Partner und Kinder mit ein.
Vorgesetztenverhalten
Während die Vorgesetzten in der TOP TECHNOLOGIES menschlich nicht nur Vorbildfunktion haben, sondern fachlich ebenfalls oft eine Mentoren-Rolle einnehmen, wird gefühlt oft an zu vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet. Eine entspannte Grundhaltung kann dadurch meist nicht lange aufrecht erhalten werden. Dadurch gerät das ein oder andere Thema manchmal auch ins Hintertreffen. Einige Mitarbeiter verstehen das als mangelnde Anerkennung, was verständlich ist, aber nicht notwendigerweise der Fall sein muss. Darüber hinaus werden zwar Jahresziele in der TOP TECHNOLOGIES gelebt, diese richten sich allerdings noch zu wenig an den individuellen Entwicklungspotentialen der Mitarbeiter aus.
Interessante Aufgaben
Inwiefern Aufgaben als interessant empfunden werden, ist immer sehr subjektiv. Allerdings liegt es bereits in den Genen eines Beratungsunternehmen, dass kaum ein Projekt dem anderen gleicht. Insofern sind es die Erfahrungen, die die Mitarbeiter im Laufe der Jahre sammeln, die sie dazu befähigen, auch in vollkommen neuen Projektsituationen zu brillieren. Allein das macht praktisch jedes Projekt zu einer spannenden Aufgabe. Da sich die TOP TECHNOLOGIES nicht monothematisch ausrichtet, gibt es darüber hinaus eine Vielzahl an Themen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
In einem Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern und wenigen Hierarchien gibt es naturgemäß keine komplexen Karrierestufen. Insofern steht das allerdings nicht im Widerspruch zum Thema Gleichberechtigung, da die männlichen Mitarbeiter von den gleichen Einschränkungen "betroffen" sind. Ebenfalls gab es in der Vergangenheit keine Fälle von Wiedereinstieg, so wie es an dieser Stelle gemeint ist. In Situationen, in denen allerdings Mitarbeiter besondere Unterstützung durch den Arbeitgeber bedurften, machte die TOP TECHNOLOGIES nie einen Unterschied ob des Geschlechts. Auch bei Neueinstellungen haben Bewerber beiderlei Geschlechts die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die schon lange bei der TOP TECHNOLOGIES tätig sind, sind natürlich die Grundpfeiler des Wertesystems. Sie haben sie mit geschaffen und entsprechend kulturell geprägt durch ihr Verhalten und ihre Erfolge. Der wertschätzende Umgang zeigt sich hier insbesondere im Miteinander der Kollegen und in der Integration neuer Mitarbeiter. Es gibt praktisch keinen "Inner Circle". Jeder kann - wenn gewünscht - sich einbringen und wird anerkannt. Unabhängig vom Alter. Bei Neueinstellungen wird hier ebenfalls kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Wer sich heute bewirbt - Stand Oktober 2018 - wird sich am Bürostandort Halstenbek auf ein taufrisches Gebäude freuen können! Vor kurzem erst fertiggestellt bringt es daher alle modernen Aspekte eines Arbeitsplatzes des 21. Jahrhunderts mit - mit allen Macken, die es zu Beginn nun einmal gibt. Doch genauso wie auf Mitarbeiterwünsche - soweit es geht - eingegangen wird, stehen auch kontinuierliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen auf der Agenda. Hier gibt es aktuell Verbesserungspotential; allerdings wurde das erkannt und zukünftige Bewertungen werden vermutlich an dieser Stelle mehr Sterne vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt, dass Umweltaspekte berücksichtigt werden, oder es ein aktives Sozialbewusstsein bspw. hinsichtlich der Produktionsbedingungen von Waren oder Verbrauchsgütern gibt. Gleichzeitig findet aber auch keine aktive Vorteilnahme zulasten anderer statt egal ob Umwelt, Mensch oder Tier. Im Gegenteil: Einige der Veranstaltungen, die die TOP TECHNOLOGIES selbst durchführt, stehen im Fokus bspw. von Spenden zugunsten karitativer Einrichtungen. Dennoch gibt es in diesem Punkt mit Sicherheit viele Möglichkeiten, sich stärker einzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen dieser Größe an diesem Standort werden marktgerechte Gehälter gezahlt. Es gibt darüber hinaus auch Modelle für darüber hinausgehende Leistungen. Gehälter werden pünktlich gezahlt und auch Auslagen, Spesen sowie Reisekosten werden zeitnah überwiesen. Dabei ist es der TOP TECHNOLOGIES immer wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick zu haben - was sich u.a. in übergesetzlichen Vergütungen bei z.B. längerfristigen Projekteinsätzen mit Übernachtungen vor Ort beim Kunden wiederspiegelt.
Image
Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre und dem Bestreben das Unternehmen auch in der Zahl der Mitarbeiter deutlich auf die nächste Stufe zu heben, gibt es gefühlt eine Umbruchstimmung, die nicht notwendigerweise jeder Mitarbeiter vollständig teilt. Das zeigt sich erfahrungsgemäß in der Art, wie einzelne Mitarbeiter individuell für sich das Image der TOP TECHNOLOGIES bewerten und insbesondere darin, dass das Bild nicht immer kongruent ist. Das ist allerdings nur ein Aspekt von vielen. Hinsichtlich der Außenwirkung und somit dem Image am Markt überzeugt die TOP TECHNOLOGIES auf allen Ebenen und die Mitarbeiter tragen das mit Stolz in die Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere in der jüngeren Vergangenheit wird immer öfter die Möglichkeit genutzt, Mitarbeitern die Chance zu geben, Führungsverantwortung zu übernehmen, ohne dabei gleich neue Hierarchieebenen in diesem doch noch überschaubaren Unternehmen einzuziehen. Die Bildung von Teams sind dabei ein perfektes Beispiel. Darüber hinaus existiert eine umfangreiche Liste an Seminaren aus der sich alle Mitarbeiter bedienen können, um über das Jahr verteilt neben sonstigen Weiterqualifizierungen gezielt weiterzubilden.