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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Toller Kollegenzusammenhalt und gutes Arbeitsklima im HQ
Langzeiteinsätze beim Kunden ohne vorherige Klärung der Expertisen seitens des Arbeitnehmers - Sehr geringer Praxisanteil und sehr viel Theorie; Aufgaben vielfach nur beratend und keine Umsetzungsprojekte
Bei Rückfragen auf technischen Anteil beim Bewerbungsgespräch einfach die Wahrheit erzählen und nicht etwas versprechen, dass nicht gehalten werden kann; Unternehmen ist ganz klar nur ein Beratungsunternehmen mit wenig technischen Projekten in der Umsetzung
Locker und aufgeschlossen; Jeder hilft jeden
Beim Kunden hoch angesehen
Wenn die Zeit es zulässt. Ist man Vollzeit beim Kunden verkauft, kann man nur privat sich weiterbilden - darunter leidet dann das Familienleben.
Leistungsbezogene Vergütung zulasten der Weiterbildung
Tolle Kollegen und ein super Arbeitsklima. Respekt und Ehrlichkeit sind wichtige Werte.
Geschäftsführung eher nur am Profit orientiert; Mitarbeiter mit Kindern sind leider benachteiligt
Hardware leistungsschwach und fehlerhaft
Sharepoint und Teams
Egal ob die Qualifikation passt oder nicht. Hauptsache die Kasse klingelt.
Sehr persönlich Umgang, gerade auch mit den Führungskräften.
Für duale Studenten gibt es einen möglichen Bonus in anständiger Höhe, abhängig von den fakturierten Tagen.
Herausfordernde Projekte, aber guter Rückhalt, wenn man nicht allein weiter kommt.
Klare Homeoffice-Regelung erstellen
Insbesondere auch in den schweren Zeiten der WM 2018...
Alles perfekt gelöst
Gar nicht, alles in Ordnung
Gute Kritikfähigkeit/offene Ohren
Manchmal sollte etwas einfach mal ausprobiert werden, ohne Sachen zu lange zu diskutieren.
Umgestaltung der Freifläche und bessere Zugänge/Türen. Die elektronische Zugangsregelung funktioniert inzwischen einwandfrei, aber die Türen klemmen leider oft.
Zertifizierungen und Weiterbildung wird angeboten
Mülltrennung wäre sinnvoll - oder besser noch Vermeidung ;-)
Durch häufige gemeinsame Aktionen kennen wir uns über die Arbeit hinaus
Die Mischung ist echt gut. Die älteren sind auch sehr offen gegenüber Jüngeren.
Die Umgestaltung der Freifläche ist ja zum Glück schon in Planung. Dort ist die Geräuschkulisse oft zu laut.
Die Leidenschaft der Führungskräfte für die Firma, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr, Entwicklungsmöglichkeiten, die tollen Kollegen, der jährliche Wochenendausflug ins Ausland stärkt den Zusammenhalt, das Backoffice ist prima. Ganz wichtig sind die abwechselnden Projekte und Kunden … ohne die Freizeit zu vergessen.
Wir könnten bekannter am Arbeitgeber- und Kundenmarkt sein. Teilweise haben die Führungskräfte zu wenig Zeit.
da gibt es nicht viel zu sagen. Über Mülltrennung könnte man sich Gedanken machen und die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern könnte gesteigert werden. Ach ja, eine Frau in der Geschäftsführung :)
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen in einer ansprechenden Arbeitsatmosphäre
Ist halt Beratung und hier wird etwas mehr erwartet, in Summe ist es aber OK, hier wird kein Mitarbeiter "verbrannt", wie bei anderen Beratungen.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und es gibt seit ein paar Jahren ein breitgefächertes Seminarprogramm. Auch die fachlich/technische Weiterbildung entwickelt sich positiv. Es ist ggf. nicht alles aufgeschrieben, aber bzgl. der Karriereentwicklung hilft immer ein Gespräch.
Das Paket in Summe stimmt !
Sozialbewusstsein ist TOP, beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Dies macht den Laden aus !
Sehr fair und in der Beratung ist Alter = Erfahrung und nicht wie in vielen Firmen wo Alter = altes Eisen ist.
Nach der Einführung einer neuen Teamstruktur, sind die Führungskräfte sehr nahe am Mitarbeiter, aber auch das Management ist immer ansprechbar.
Ich kann hier nur für den Standort Halstenbek (nahe Hamburg) sprechen, da ich noch nicht in Hannover war. In Halstenbek sind die Arbeitsbedingungen TOP und wenn etwas nicht stimmt, wird es angegangen.
Die Kommunikation ist gut, aber manchmal könnte es schneller gehen.
Die Anzahl der Frauen in der IT ist ja generell sehr übersichtlich, aber jetzt gibt es sogar eine Frau in Führungsposition und die schlägt sich sehr gut!
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, dies ist ja der Vorteil in der Beratung, nicht 5 Jahre die gleiche Tätigkeit im Unternehmen zu machen. Hier erlangt man schnell einen Wissensvorsprung durch wechselnde Projekte und Themen.
Soft Skill SeminareKlasse Backoffice
Finden interessanter Aufgaben und HerausforderungenFachliche Weiterbildung
KarrierepfadeEntwicklungsmöglichkeitenFachliche Weiterbildung
AusbildungAtmosphäreEventsZusammenhalt
KarriereRecruitingFachliche Weiterbildung
Karrierepfade definierenFachliche Weiterbildung verbessern
Die einzelne Mitarbeiter ist wichtig. Der Geschäftsführer oder Teamleiter hat immer ein offenes Ohr.
GF und Teamleiter sind selbst voll im Kundenprojekt, und wissen daher was läuft.
Die Teamleiter und die GF sind oft in den eigenen Projekten so stark eingebunden, dass Themen einfach hinten über fallen.
Mehr die Firma bewerben, weil es einfach Spaß macht, wenn neue Kollegen mit guten Fachkenntnissen und der richtigen Einstellung zu uns kommen.
Mein Projekt ist klasse. Wenn ich ins Büro nach Halstenbek komme, ist dort immer ein freundliches und aufgeschlossenes Zusammenkommen. Viele Fragen aus echtem Interesse, wie es beim Kunden läuft und versuchen zu unterstützen.
Niemand soll Überstunden machen... Allerdings haben manche auch irgendwie Spaß daran.
Gesunder, bodenständiger Mittelstand.
Die Mülltrennung könnte noch nachhaltiger sein.
Spenden zugunsten Hospiz Sternenbrücke Hamburg sind immer wieder da. Präsenz in verschiedenen Verbänden.
HafenCity Run, TOP TECH-Fußballcup, Grillen, Aufräumaktionen, LAN Parties…. Wer möchte hat mit den Kollegen auch nach Feierabend noch viele Möglichkeiten Spaß zu haben.
Die Mischung ist gut. Ältere Kollegen sind voll integriert.
Zur Zeit etabliert sich die neue Teamstruktur. Jeder muss da noch stärker in seine Rolle hinein wachsen, aber es funktioniert schon immer besser.
Im Neubau gibt es immer noch einige Dinge zu verbessern, aber die Geschäftsführung nimmt sich Zeit, die letzten Probleme nach und nach in Griff zu bekommen.
In dem Full Community Terminen wir umgehend über alles informiert und gesprochen. Die Kommunikation ist sehr schnell und direkt.
Beraterbranche, da gibt es mehr Männer, aber die Chancen sind für jeden gleich, eine Anstellung zu bekommen.
Namhafte Kunden. Projekte, die einen fordern, aber zum Glück auch nicht überfordern. Man kann immer andere Kollegen um Know How und Input bitten.
Offene Kommunikation und die gegenseitige Hilfsbereitschaft losgelöst von der Position im Unternehmen.
Manche Veränderungen werden erst umgesetzt, wenn alles 100% stimmig ist. Ein Mutiger Schritt auch mal eine 80:20 Lösung anzugehen und auch die Unschärfen in Kauf zu nehmen wäre gut.
Jede Person mehr in die Pflicht nehmen, für Themen eigenverantwortlich zu stehen.