Das Eine was man sagt, das Andere was man tut...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitazubis, der jedoch durch Personen entstanden ist, die nicht mehr dort arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, der Betrieb gehört verboten.
Verbesserungsvorschläge
Geld investieren für kompetente Mitarbeiter und ein vernünftiges Büro, Ehrlichkeit und Loyalität sowie Mitarbeiterzufriedenheit sollte an erste Stelle gestellt werden.
Ansonsten sollte der GF, der Ahnung von dem was macht hat, sich einfach einen gut bezahlten Job suchen, den er mit Sicherheit bekommen würde und Top The Web an den Nagel hängen.
Die Ausbilder
Der Ausbilder hat von den wichtigen Thematiken überhaupt keine Ahnung und kann den Azubis nichts beibringen. Er redet immer nur um den heißen Brei und kommt nie auf den Punkt. Er kann Fragen nicht konkret beantworten und macht selber oftmals enorme Fehler. Stellt sich selber viel höher, als er ist und verkauft seine Mitarbeiter "durch die Blume" für dumm. Beibringen tut, wenn überhaupt, der GF etwas, hängt aber von der Laune ab. Der eigentliche Ausbilder in diesem Unternehmen, nennt sich Google.
Spaßfaktor
Anfangs, wenn man noch motiviert ist, macht es Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten entsprechen meist nicht dem ausgeschriebenen Beruf. Jedem wird zugeteilt, was gerade am Besten passt, wenn mal ein Azubi geht, dann werden die Aufgaben nicht gleichmäßig verteilt, sondern einer bekommt dann einfach zusätzlich einen Haufen Arbeit auf den Tisch gelegt und man ist sofort voll und ganz dafür verantwortlich das alles richtig läuft. Wenn dann mal ein Fehler passiert, bekommt man ordentlich zu spüren, dass man etwas falsch gemacht hat.
Das Wissen, welches man aus vorheriger Berufserfahrung im Marketingbereich gemacht hat, wird mit einem gespielten Interesse aus einem rausgequetscht und dann muss man alle seine Ideen und Kenntnisse für Top The Web anwenden. Sobald jemand Neues in der Agentur anfängt, kommt urplötzlich auch ein komplett neuer Aufgabenbereich hinzu, von dem der Neue Mitarbeiter/Azubi denkt, dass es ihn schon lange gibt.
Struktur und Organisation gibt es weniger als gar nicht.
Zeit zum Lernen hat man während der Arbeitszeit nicht. Aktivitäten, die von der Schule organisiert werden, woran Auszubildende gerne teilnehmen wollen, werden schlecht gesprochen. Man muss der Firma etwas "geben", um einer schulischen Aktivität teilzunehmen. Es wird davon ausgegangen, dass man ja nur nicht arbeiten möchte.
Die Büros sind eingerichtet wie im Steinzeitalter. Natürlich nur die Büros der Azubis (Festangestellte gibt es dort nicht)
Variation
Die ersten paar Wochen ja, danach ist man nur noch gelangweilt und hat keinen Spaß mehr an der eintönigen Arbeit, der man zugeteilt wurde.
Respekt
Wertschätzung gibt es keine. Respektiert wird man auch nicht. Es wird so getan, als hätte man ein Interesse an der Person, aber umso mehr man erzählt, umso mehr wird es gegen einen verwendet. Die "höheren" lästern sogar über Azubis, Bewerber und alte Mitarbeiter.
Karrierechancen
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht ein wunderbares und sehr freundschaftliches Klima.
Das Betriebsklima mit zwischen Azubis und den Vorgesetzten ist entweder gespielt gut oder extrem angespannt. Die Vorgesetzten haben oft Stimmungsschwankungen, der Ausbilder ist teilweise aggressiv und fühlt sich durch normale Dinge/Worte angegriffen.
Ausbildungsvergütung
Unter dem Durchschnitt. Gezahlt wird die mindeste Untergrenze.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind gut. Wenn man pünktlich kommt, kann man meist pünktlich gehen. Wenn man mal länger bleibt, kann man die Zeit ausgleichen. Wenn man mal Zeit für Termine braucht, dann sind die Vorgesetzten sehr zuvorkommend und man kann diese Zeit ausgleichen.