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TOPdesk Deutschland 
GmbH
Bewertung

TOPunternehmen, wo alles stimmt. Und wird auch noch ständig verbessert!

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TOPdesk Deutschland GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma wächst und verbessert sich ständig. Das Produkt wird intern entwickelt, verkauft, implementiert und unterstützt, was eine erfolgreiche Strategie ist.

Verbesserungsvorschläge

Alle Verbesserungsvorschläge werden frei ausgesprochen und die davon wirklich möglich sind werden umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und freundlich.

Kommunikation

Es wird ständig versucht, dass alle die Informationen bekommen auf die Sprache die sie brauchen. Es werden dafür viele online und live Möglichkeiten und Tools verwendet, je nach dem was am besten für die jeweilige Audience passt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird nicht nur zusammen gearbeitet, sondern auch verschiedene Spiel-, Sport- etc. Aktivitäten ständig organisiert.

Work-Life-Balance

Nach Absprache mit seinem Team kann man Urlaub jederzeit nehmen. Es gibt kein Bedarf an Überstunden. Die Arbeitszeiten sind flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll und hilfsbereit. Offen und zuhörend. Zielorientiert und pragmatisch.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiet kann sich ständig ändern und wird von allen Mitarbeitern gesteuert. Das Ziel wird in eine pragmatische Art und Weise erreicht.

Gleichberechtigung

Es wird immer zuerst eine interne Ausschreibung gemacht, wenn es eine neue Position oder Rolle benötigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt überhaupt keine Rolle hier.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wurde vor kurzem vollständig renoviert und ist jetzt sehr cool und modern. Wir haben selbst die Bedingungen geschaffen, wie wir sie möchten. Die Entwickler brauchen immer die neueste Rechner mit dem schnellsten Hardware. Wenn es Bedarf gibt, wird Upgrade gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe hier 5 Sterne gegeben, obwohl ich nicht richtig die Frage verstehe. Ich gehe davon aus, dass alle daran denken und daher sind keine besondere Maßnahmen nötig.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pünktlich ausbezahlt. Es wird jedes Jahr evaluiert und entsprechend erhöht, nach gezeigte gute Performance.

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein. Es ist auch möglich, dass Gäste unverbindlich zu besuch kommen um z.B. mit den Entwicklern zu sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Alle Entwickler nutzen 10% ihrer Arbeitszeit um sich weiterzubilden. Jeder kann selbst überlegen welche Weiterbildungsmaßnahme sinnvoll ist und entsprechend bestellen/buchen. Es gibt auch interne Knowledge Days, Hackathons und andere Exchanges.