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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexibel
Unregelmäßige kurzfristige Arbeitszeit
Keine Zuschläge oder Sonderzahlungen
Mehr Lohn=Mehr Mitarbeitermotivation
Die Menschlichkeit, der Umgang
Nichts
Kann nicht viel sagen, läuft echt super hier :-)
Die Anbindungen und der Standort sind super, die Gleitzeit ermöglicht einem mehr Freiraum und die Austattung im Büro sind super.
Die Kommunikation untereinander ist mehr schlecht als recht. Viele (vor allem wichtige und Projektrelevante) Informationen werden nicht weitergegeben, auch der Umgangston ist miserabel. Große Unzufriedenheit und Demotivation zur Arbeit zu gehen, da kaum Verständnis bei privaten Anliegen, gerade am Wochenende, gezeigt wird.
Mehr Verantwortung an die Auszubildenden geben, d.h. eigene Projekte, mehr Kundenkontakt (Einblick in den Vertrieb, Teamleitung auf Veranstaltungen usw.)
Leider gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, sowie sehr geringe Aufstiegschancen.
Es wird Gleitzeit angeboten, dennoch ist es üblich das man oft am Wochenende oder auch unter der Woche auf Veranstaltungen eingesetzt wird.
Während der Ausbildung, gerade zu Beginn, sind viele Einsätze vor allem im Servicebereich (Kellnern, Abräumen...) keine Seltenheit. Im Büro sind die Aufgaben täglich fast gleich und teilweise ist man unterfordert.
dass dort eine freundschaftliche Atmosphäre herrscht.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich! Und die Arbeitszeit ist sehr flexibel, man kann sich seine Arbeit so einteilen wie man möchte. Außerdem finde ich gut, dass man ein Firmenwagen zur Verfügung bekommt, wenn man auswärtige Jobs machen muss.
Mehrere Veranstaltung miteinander!
Im Sommer eventuell eine Klimaanlage o.ä. da es doch etwas zu heiß wird ;)
Kaffeenutzung verbessern, so dass man auch die Chance hat Latte Macchiato etc. zu machen :)
Die Atmosphäre hier in der Firma ist einfach super! Man kommt einfach gerne hier hin!
Könnte etwas mehr sein, da es wirklich für die Arbeit ein wenig gering ist.
Unsere Vorgesetzten nehmen sich immer sehr viel Zeit, um sich unsere Probleme anzuhören! Und suchen gemeinsam mit uns nach einer Lösung, das finde ich super!
kostenlose Mitarbeitergetränke, vorallem im Sommer
noch mehr Mitarbeiterveranstaltungen, bei denen alle zusammen sind (so wie das Mitarbeiterfrühstück letztens)
Man kann seinen Aufgabenbereich mitgestalten und die Arbeit wird wertgeschätzt. Das finde ich gut!
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung haben sich viele Dinge positiv entwickelt. Das merken auch die Mitarbeiter. Alle arbeiten daran, das leider "schlechte Image" der Vergangenheit zu korrigieren und bei Mitarbeitern und Geschäftspartnern wieder einen positiven Eindruck zu hinterlassen
Es gibt viele verschiedene Schulungen. Wenn sich jemand extern weiterbilden möchte, z.B. durch ein Studium, hat das bisher auch immer problemlos geklappt.
Man kann sich aufeinander verlassen und auch Kritik äußern. Klar gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten oder Stresssituationen, aber eigentlich kann man trotzdem mit jedem hier offen sprechen.
Die Ziele werden gemeinsam festgelegt und besprochen. Manche Entscheidungen und Infos kommen manchmal etwas verspätet an, aber das wir sich auch noch einspielen. Manche Abläufe müssen sich ja erst festigen.
Jeder weiß wo die Firma steht und es wird offen gesprochen. Es gibt wöchentliche Meetings. Das ist gut.
Es wird nie langweilig. Jeder schaut, dass er seinen Bereich optimiert. Vorschläge und Veränderungen sind gerne gesehen
Nichts - und sich mit selbstverfassten Bewertungen zu präsentieren ist lächerlich!
Sozialkompetenz = Fehlanzeige
Mitarbeitergespräche ? keine
Förderung/ Weiterbildungsangebote - nicht vorhanden
Mitarbeiterfluktaktion stoppen!! Das wird schwer.
es ist keine positve Energie zu spüren
Nein das passt nicht. Großteil der Führungsmitarbeiter sind haben gekündigt oder wurden gekündigt - mehr Azubis als Festangestellte in der Verwaltung !
? keine Förderung
eher Mittel / keine Sozialleistungen
war mal besser!
Wissen wird nicht geschätz!
es werden keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen - keine Sozialkompetenz -
im Sommer unerträglich heiß in den Räumen
keine gute Kommunikation der Geschäftsleitung über die Unternehmensstrategie
es gab mal tolle Projekt!
, dass hier auf die Mitarbeiter acht gegeben wird. Hier herrscht ein sehr gutes Betriebsklima.
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Das die Mitarbeiter sehr kompetente Arbeit leisten und man hier auch besondere Kundenwünsche möglich macht.
das unter dem vorherigen Besitzer so vieles falsch lief.
Mitarbeiter noch mehr weiterbilden und stärken.
Wie in (fast) jedem anderen Unternehmen auch ist hierw ahrscheinlich immer Luft nach oben :)!
Wer Unterstützung braucht bekommt sie. Auf das Team ist Verlass.
Die Ziele sind klar benannt und realistisch. Entscheidungen können hinterfragt werden, eigene Ideen sind gern gesehen.
Direkte Kommunikation, schnelle Antworten und Lösungsvorschläge. Wöchentliches Meeting
Angenehme Hierarchien, offene Türen und strukturierte Einarbeitung sorgen für ein angenehmes Betriebsklima.
Das Unternehmen sorgt aktuell mit verschiedenen Marketingmaßnahmen für eine Aufrechterhaltung und Steigerung des Images. In die Kampagnenfindung und Realisierung werden die Mitarbeiter mit eingebunden und können sich mit dem Image identifizieren.
Gleitzeit und das Berücksichtigen wichtiger privater Termine sorgen für eine ausgeglichene Arbeitszeitgestaltung. Angefallene Über- oder Unterstunden werden zeitnah ausgeglichen.
Es werden viele ressourcensparende Maßnahmen verfolgt
Ein faires, unterstützendes und geselliges Miteinander.
Vorgesetzte bewahren in Konfliktsituationen einen kühlen Kopf. Ziele werden realistisch gesetzt. Verbesserungsvorschläge sind willkommen und werden angenommen. Leistungen wird wahrgenommen und gewürdigt.
Offenheit der Mitarbeiter, gute interne Kommunikationssysteme und räumliche Nähe sorgen für "kurze Dienstwege"
Besonders: Aufgabengebietsübergreifende Anforderungen werden den persönlichen Stärken entsprechend vergeben.
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