Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenDie einzelnen Aufgaben sind im Rahmen der Tätigkeit vielseitig und man wird auch als Trainee als vollwertiges Teammitglied angesehen und als ein solches in die Projekte eingebunden. Die Miteinander im Team ist sehr gut sowie der Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungsebene ist wirklich positiv. Man wird gefordert und gefördert.
- wertschätzender Umgang
- flache Hirarchien
- spannendes Arbeitsumfeld
- Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld, toller Kollegenzusammenhalt, Beruf & Familie werden unterstützt
Moderner Arbeitsplatz, Weiterbildugnsmöglichkeiten & persönlicher Förderunge sowie außerordentliche Sachbezüge wie z.B. Bahn Card, Massage und Spritgeld.
Niedrige Gehaltsstrukturen & Gehaltsveränderungen, geringer Verantwortungsbereich & Handlungsspielraum, Arbeitsaufgaben sehr eintönig, starke Überwachung & Kontrolle
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen.
Gehaltstrukturen, Urlaubstage & Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter Erweitern
Der am besten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbstverständlich finden regelmäßig Termine statt. Doch sie nehmen nicht überhand und finden in sinnvollen Zeitabständen statt. Ich fühle mich gut informiert und handlungsfähig. Außerdem sprechen wir alle viel miteinander bei einer Tasse Kaffee, in der Lounge, während Autofahrten & manchmal verlagern wir unser Meeting einfach raus in die Sonne.
Es finden regelmäßig Teammeetings mit der Geschäftsführung statt, offene Kommunikation untereinander, die Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden
Durch regelmäßige Besprechungen mit unterschiedlicher Hierarchie-Beteiligung wird auf Kommunikation geachtet.
Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg, Probleme/Schwierigkeiten werden direkt angesprochen
durch flache Hirarchien, offene Arbeitsräume, regelmäßige Teammeetings
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangsgehalt und -leistungen weit unter dem immobilienbranchenüblichen Vergleich. Gehaltssteigerungen je nach Leistung dafür überdurchschnittlich. Weitere Leistungen auch gegeben (Zuschüsse, Massage).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten werden angeboten. Es müssen keine Urlaubstage aufgewendet werden, es erfolgt eine Freistellung.
starkter Fokus des Unternehmens. Wird gefordert und gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und stehen jedem engagierten Mitarbeiter zur Verfügung
Das Unternehmen steht der beruflichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr interessiert und offen gegenüber
Großer Pluspunkt. Aufstieg im Unternehmen möglich und auch gewünscht. Weiterbildung und auch Studium wird gefördert und ist gerne gesehen. Förderung vorbildlich!
