+++ Interessante Aufgaben +++ Kollegenzusammenhalt +++ Arbeitsatmosphäre +++ Unsere Software +++ In den meisten Teams bleiben die aller meisten Kollegen sehr langfristig +++ Unerwartete Bonuszahlungen vom Arbeitgeber in den letzten Jahren (voller Corona Bonus, Zuschuss für Mitarbeiter die länger bei der Firma gearbeitet haben, Zuschuss vom Vertrieb wegen guter Auftragslage, ...) +++ Firmenevents (Go-Kart, Klettern, Hallenfußball, grillen, 2-3 mal im Jahr Essen gehen, Oktoberfest, Plärrer Bierzelt, FCA-Karten, Jubiläumsfeier, LAN Party, Schachturnier ... alles von der Firma bezahlt!) +++ Hardwarekauf (Handy, ...
Grundsätzlich wenig, ansonsten würde ich hier nicht arbeiten. Die aktuelle Karranzzeitregelung wirkt etwas unfair - wenn man hier z.B: 10 mal im Jahr 42 Stunden arbeitet und sich am Ende vom Jahr keinen Ausgleich nimmt, verfallen die Überstunden (Überstunden werden erst ab 42 Stunden ausbezahlt). Man wird daher eigentlich genötigt am Ende vom Jahr einen Ausgleich zu nehmen. Wenn man dies nicht will, dann muss man eigentlich immer nach genau 40 Stunden aufhören zu arbeiten. Laut Teamleitung ist man aber ...
siehe Verbesserungsvorschläge. Schulnote der Firma = 2. Wünschenswert wäre wenn die Firma noch die letzten Schritte geht um auf eine 1- oder gar eine 1 zu kommen (Karenzzeit, besseres Feingefühl der Geschäftsleitung für normale
Es sollte eine weitere Führungsperson geben, die sich auch um die Abteilungen kümmert. Weill dann manche sachen einfach beschleunigt werden. Da die Fühungspersonen oft (schwer) nicht erreichbar sind, wenn man etwas braucht. Er oder Sie muss ja nicht unbedingt alles entscheiden können, aber das wenigstens die Kommunikation und Erreichbarkeit zum Führungspersonal verbessert wird. Er oder Sie soll ja "nur" in der Regel die ganzen ("Kleinichkeits Entscheidungen") treffen die troz der "Kleinichkeiten" auch an das Führungspersonal gerichtet ist.
- Karenzzeit abschaffen oder stark reduzieren - Geldpool für Teamanschaffungen (Hardware, etc.) zur Verfügung stellen - Mitarbeitern mehr Auswahl anbieten bei Raumgestaltung - Geschäftsleitung macht zu viele Aufgaben welche andere Mitarbeiter machen sollten und ist dahingehend manchmal für wichtigere Themen nicht schnell genug erreichbar. - Wahrscheinlich würde der Firma ein Betriebsrat gut tun (Mitarbeiter mehr Gehör schenken / Vorschläge umsetzen, so lange die Zahlen so gut sind, wie Sie sind).
Es sollte eine klare Struktur geben. Eine klare Aufgabeneinteilung. Ein klarer Workflow. Und das sollte auch praktiziert, offen kommuniziert (so dass es auch alle erfahren) und beigebracht werden. Bis es schlussendlich eingehalten wird. Es ist auf Dauer unmöglich machbar, wenn jeder alles können soll.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. - Mehr miteinander sprechen, als übereinander. - Coaching der Gruppenleiter und Mitarbeiter, damit die Zusammenarbeit produktiv und schnell abgeschlossen wird.
Der am besten bewertete Faktor von TopM Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein Team ist relativ jung, hier kann ich nichts dazu sagen. Es gibt jedoch ältere Mitarbeiter und hier ist mir nie zu Ohren gekommen, dass diese in irgendeiner Weise benachteiligt gewesen wären.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopM Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung: Hier muss die TopM nachziehen. Förderungen müssten pro-aktiv für Mitarbeiter angeboten werden, damit man sich weiter verbessert. Die hausinterne Förderung klappt mal besser, mal schlechter. Für die eigenen Tools top - bei marktübliche neuen Funktionen (Projektplanung, Entwicklungsumgebung) hängt man öfters dann mal ein paar Jahre hintendran.
Man sammelt hier viel Erfahrung im Bereich der Warenwirtschaftssysteme. Egal ob im Lager, Faktura, CMS oder in der Artikelpflege. Leider ist es aber schwer, falls man zu weit weg zieht oder aus irgendeinem anderen Grund, in eine andere Firma wieder rein zu kommen, da TopM eine ganz eigene besondere Art zu Arbeiten verlangt.
Karrierechancen sind nicht vorhanden da alle höheren Stellen bereits durch langjährige Mitarbeiter besetzt sind und es wohl auch noch lange Zeit bleiben. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten und auch nur ungerne genehmigt. Interne Weiterbildungen gibt es gelegentlich.
Karrierechancen gibt es eigentlich keine. Als Entwickler normalerweise erst recht nicht in dieser Firma. Egal in welcher Situation versucht die Firma an jedem Mitarbeiter so viel Gehalt wie möglich zu sparen.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Die aktuellen Positionen sind besetzt, und werden es die nächsten Jahrzehnte auch noch bleiben. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder abgelehnt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TopM Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TopM Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden TopM Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TopM Software als eher traditionell.