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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltungen und mobiles Arbeiten
gute IT-Ausstattung.
Die Möglichkeiten sich in der Personalberatung zu entwickeln, sind überschaubar. Es gibt nur Research/Recruiting, Admin und eben die Berater/innen, die die Projekte und Mandanten verantworten.
Neben dem Executive Search und Interim Management weiter Geschäftsfelder aufbauen.
professionell angenehm
als Arbeitgeber gut
sehr ausgewogen, der Job bringt es allerdings mit sich, dass auch mal am Abend telefoniert werden muss. Das kann aber jeder individuell einteilen und bietet Freiheiten auch mal tagsüber
Karrieremäßig ist die Personalberatung relativ eingeschränkt, Trainings sind immer möglich
mehr geht immer
guter Austausch auch über Standorte hinweg
hier werden keine Unterscheide gemacht, jeder hat verglöeichbare Ziele
fair und transparent
gute Ausstattung im Büro und die sehr flexible Möglichkeit mobil zu arbeiten
klar, direkt und unmittelbar
ist selbstverständlich
grundsätzlich ja, aber die Prozesse und Projekte gleichen sich im Grundsatz, auch wenn es unterschiedliche Vakanzen sind
Vielen Dank für die Bewertung.
Schön, wenn sich unsere Bemühungen für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld auch in der Wahrnehmung wiederspiegelt.
Sehr angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre.
Bis zu 3 Tage/Woche HO + flexible Arbeitszeiten
Nach meiner Einschätzung im/über Branchendurchschnitt. Es gibt vermögenswirksame Leistungen.
Das Thema wird bereits angegangen (z.B. Baumpflanzaktion), ist jedoch noch ausbaufähig.
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Insgesamt ein sehr wertschätzendes Miteinander.
Einwandfrei & wertschätzend.
Einwandfrei, sehr kollegial, kein Hierarchie-Gehabe, wertschätzend.
Top! Höhenverstellbare Schreibtische, alle zwei Wochen ein gemeinsames Gratis-Mittagsessen, Mitarbeiter-Events, Obstkorb, Gratisgetränke, ...
Häufige Feedback-Gespräche, gemeinsame Mittagessen (auf Firmenkosten!) ermöglichen einen regen Austausch.
Absolut gegeben.
Wirklich spannende Positionen & Branchen. Aufgabenbereiche sind zum Teil etwas zu "eindimensional". Es wird sich jedoch bemüht, das Aufgabenspektrum zu erweitern. Wünsche werden meistens berücksichtigt.
Home-Office ist möglich.
Sehr kompetent
modern mit Einzelbüros
Liebe*r Kolleg*in,
Wir freuen uns total über deine tolle Bewertung. Schön, dass es dir so gut bei uns gefällt! Lass uns weiterhin so gut zusammenarbeiten.
Herzliche Grüße
Bettina Ulbricht
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Unter anderem Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten gegeben.
Karrieremöglichkeiten eher weniger gegeben, aber Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf jeden Fall unterstützt und gefördert.
Altersvorsorgeleistungen werden unterstützt.
Wird viel getan und reflektiert.
Ist gegeben und wird auch durch standortübergreifende Teamevents vermittelt.
Transparent, haben immer ein offenes Ohr.
Computer etc. alles auf dem neusten Stand, Räumlichkeiten bieten ein gutes Arbeitsumfeld.
Transparente und offene Kommunikation.
Vielen Dank :-)
Work-Life-Balance gut möglich
Hören den Mitarbeitern nicht wirklich zu
Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln, egal welche Position sie innehaben.
Wunsch nach Weiterentwicklung bleibt leider ein Wunsch.
Lässt sehr oft zu wünschen übrig. Wertschätzung, Empathie und Anerkennung würden den Mitarbeitern sehr gut tun.
Im Großen und Ganzen jeden Tag dasselbe. Neue und zeitgemäße Wege werden nicht gerne gesehen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Bewertung Deiner Zeit Stuttgarter TOPOS Büro.
Wir nehmen Kritik ernst und so war Deine Bewertung Anlass für uns, letzte Woche einen Puls-Check für den Standort Stuttgart durchzuführen.
Wir sind stolz und gleichermaßen auch beruhigt, dass wir auf wirklich gute Beurteilungsergebnisse blicken dürfen. So liegen wir in der Gesamtbewertung der Zufriedenheit bei 8 von 10 möglichen Punkten!
Insbesondere Deine Einschätzung zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern hat uns beschäftigt, hier liegen wir bei 8,6 von 10 möglichen Punkten und können somit aus unserer Sicht wirklich zufrieden sein. Durch die Puls-Check Abfrage haben wir aber auch wertvolle Anregungen erhalten, die wir zeitnah und konstruktiv angehen werden.
Natürlich ist es bedauerlich, dass Du Dich bei uns nicht so wohl gefühlt hast, wie Du Dir das vielleicht gewünscht hättest. Leider werden wir wohl keine Möglichkeit mehr haben, hier genauer zu hören, was wir für Dich hätten besser machen können. Du kannst Dich aber jederzeit gerne dazu bei uns in Stuttgart dazu melden. Auf jeden Fall wünschen wir Dir alles Gute und wir hoffen, dass Du heute ein Umfeld gefunden hast, das zu Deinen Werten und Vorstellungen passt und vor allem, dass Du dort glücklich bist.
Kleines Unternehmen, so dass ein Karrierepfad schwer abbildbar ist. Es wird aber versucht, das Aufgabenfeld der Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken anzureichern. Weiterbildungen finden absolut bedarfsgerecht statt. Wichtig, ist dass man aktuelle Trends erkennt, deshalb können Kongresse, Veranstaltungen und Messen besucht werden.
Da können wir noch besser werden!
Professioneller Stil. Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten. Bin seit Beginn des Bewerbungsprozesses beeindruckt. Klar, direkt und schnell.
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Die übergeordneten Standorte im Süden (Stuttgart) und im Norden (Hamburg)
In Zeiten von Fachkräftemangel, offene Stelle qualifiziert zu besetzen (sowohl intern als auch extern - und dieses Unternehmen lebt davon), wären soziale Kompetenzen vom Niederlassungsleiter und damit auch Leadership-Fähigkeiten mehr als wünschenswert.
Führungskraft als Mentor, Vertrauen, Feedback und Wertschätzung zeigen – entscheidend für die Arbeitszufriedenheit, fördert die Leistungsbereitschaft und minimiert Fluktuation
Bei offenerer Kommunikation, die ja GROSS geschrieben wird - wäre die Atmosphäre erheblich besser
2 Sterne von 5
Wäre wünschenswert - Trotz der erwarteten Dienstzeit in der Freizeit und den Abendstunden, erfolgt hier weder Ausgleich noch Anerkennung.
Karrieremöglichkeiten bieten sich ob der Größe der Niederlassung keine - Weiterbildung intern möglich
Solide, allerdings auch nicht im oberen Level der Branchenmitglieder - wer viel freie Zeit investiert kann dies aufstocken, verliert aber seine Work-Balance. Demzufolge eine Entscheidung derer sich gestellt werden muss Ein Ausgleich hierzu wird seitens der Niederlassung nicht geboten. Sozialleistungen: NEIN!
Nachhaltigkeit JA, aber nur im kleinen Rahmen
Sehr gut (5 Sterne) - eine Lösung um ohne Kommunikation und Fingerspitzengefühl des Vorgesetzten einen "Wohlfühlfaktor" zu erreichen
Positiv zu bewerten - ebenfalls gesehen auf das gesamte Unternehmen
Das Unternehmen gesamt gesehen gibt einen positiven Grund mit voller Energie hier arbeiten zu dürfen. In dieser Niederlassung wären man Jobglücklicher, wenn auch Interesse am Menschen bestehen würde.
Die Büroräume sind etwas lieblos ausgestattet, es werden aber auch keine Änderungen vor- und angenommen
Wurde bereits erwähnt - schwer zugänglich - schade
JA und das ist gut so - bezieht sich aber auf das Unternehmen mit allen Niederlassungen
Definitiv!
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),
nachdem wir in den letzten Quartalen keine Mitarbeiter verloren haben, geschweige denn entlassen haben, scheinst Du offensichtlich vor einiger Zeit hier unzufrieden gewesen zu sein und jetzt nachtreten zu wollen.
Leider haben wir hier am Standort bis heute keinen internen PR-/Kommunikationsbereich, in dem Du ja angeblich hier angestellt warst. Insofern bin ich mir nicht sicher, ob diese Kritik wirklich ernst gemeint ist.
Trotzdem eine kurze Stellungnahme (gerade für eventuelle Bewerber, die sich gerne mit jedem Ex-Topos Mitarbeiter hier in München vor der Einstellung besprechen können):
Mir fehlende soziale Kompetenz, Kommunikation, Vertrauen vorzuwerfen, halte ich für relativ weit hergeholt - es ist allerdings richtig, dass wir uns hier schon im Sinne der Kunden engagiert reinhängen in den Job.
Das aber immer in einer produktiven, offenen und wertschätzenden Atmosphäre. Und die Zeit kann sich wirklich jeder selber einteilen. Wer mal abends telefoniert, der geht halt dafür an anderen Tagen früher oder kommt später. Ich schaue nicht auf die Uhr und sollte tatsächlich jemand das Gefühl haben, deutlich mehr wie 40 Stunden zu arbeiten, sollte er zu mir kommen.
Ich würde mich freuen, wenn sich potentielle Bewerber nicht von dieser Kritik abschrecken lassen und sich einen persönlichen Eindruck verschaffen. Ich jedenfalls würde mich drüber freuen.
Und wenn sich die/der Ex-Mitarbeiter-(in) zu dieser Kritik meldet, würde mich das ebenfalls freuen. Sollte ich etwas falsch gemacht haben, lerne ich gerne dazu und entschuldige mich.
Beste Grüße
Thomas Holtmann
Möglichkeit, Prozesse und Aufgaben mit freier Zeiteinteilung und eigener Vorgehensweise zu lösen
manchmal auch ein kleines Lob :-)
Großräumige Einzelbüros und guter Kollegenzusammenhalt verbunden mit flachen Hierachien und kurzen Kommunikationswegen machen das Arbeitsleben konstruktiv und leichter
sehr gute Verkehranbindung, flexible Arbeitszeit und bei bedarf Home-Office
keine einheitliche Weiterbildung - Maßnahmen nach Bedarf und Situation
gutes Fixgehalt plus Boniregelung - keine Sonderleistungen
zu hoher Papierverbrauch, nicht immer nachhaltig
innerhalb der Niederlassung sehr gut, funktioniert aber auch zwischen den unterschiedlichen Standorten:-)
altersübergreifend ein tolles Team :-)
partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
offen mit gesunder Kritikkultur, guter auch projektübergreifender Kommunikationsfluss
Der Arbeitsalltag gestaltet sich durch unterschiedlichste Projekte in verschiedenen Stadien als sehr abwechslungsreich. Kontakt zu sehr interessanten Menschen
die Lage
die Projekte
flexi Arbeitszeiten
Dass Mitarbeiter so schnell wechseln....
Seine Strategie in Punkto Mitarbeiterbindung gründlich überdenken...
Sehr gut ausgestattete Büros, sehr zentral gelegen. Die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten macht vieles erträglicher...
für München ist schon ein Stern zu viel...
Durch die gute Lage (schnell in der Freizeit) und die Möglichkeit des HomeOffices sind flexible Arbeitszeiten möglich, besonders im Sommer sehr angenehm!
Naja, könnte besser sein, da kein Einarbeitungsplan bzw. Schulungsplan existiert. Einmal im Jahr ein Telefontraining.
Wenn man gut verhandelt kommt schon was rum, ansonsten keine weiteren Soz.Leistungen.
Man versucht papierarm zu arbeiten.
Für eine kleine Niederlassung eine viel zu hohe Fluktuation - zahlreiche Wechsel nach knapp über 1 Jahr....Der Kollegenzusammenhalt pendelt sich unter 2 Jahren ein ;-)
Wirklich sehr ausgewogen.
Wie kann man noch besser die hohe Mitarbeiterfluktuation erklären..?
Top!
Der Ton macht die Musik - der (gute) Ton bleibt leider sehr oft auf der Strecke.
Meistens sehr spannende Projekte, mit zahlreichen interessanten Kandidatengesprächen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die dedizierte Bewertung. Auch wenn Sie insgesamt wohl nicht die Wertschätzung erfahren haben, die sie sich gewünscht hätten.
Bei einer kleinen Niederlassung ist jeder Personalwechsel ein überproportional großer Aufwand und mit mehr Auswirkungen verbunden wie bei großen Einheiten. Insofern sind wir immer sehr bemüht, bereits in den Vorstellungsgesprächen einen realistischen Eindruck der Tätigkeit und der Anforderungen zu vermitteln. Auch bieten wir im Rahmen der Einarbeitung und Weiterentwicklung mehr wie ein jährliches Telefontraining und versuchen u.a. mit einem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld und flexiblen Zeitmodellen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wenn Mitarbeiter erfolgreich arbeiten und dann Angebote von großen internationalen Beratungen und Unternehmen bekommen, bestätigt das unsere Bemühungen Mitarbeiter weiterzuentwickeln und wir verstehen, dass diese neuen Perspektiven gerade für junge Kollegen reizvoll sind. Schließlich wollen wir ehrgeizige Kollegen, die etwas erreichen wollen.
Es freut uns, dass Sie Punkte wie Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen als sehr positiv bewerten, denn das sehen wir in einem kleinen Team als wichtige Grundlage an.
Thomas Holtmann
Geschäftsführer
TOPOS Personalberatung München GmbH
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