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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDas Team, die coolen Chefs, die Events, die Parkplätze, die Küche, den Kühlschrank, die Aufgaben, die allgemeine Stimmung und allgemein merkt man, dass hier viele ehrgeizige, fleißige, liebe Menschen unterwegs sind, die Bock haben auf das, was sie tun
Was alles für die Mitarbeiter gemacht wird
Wir haben regelmäßige Firmenevebts (ca. einmal im Monat). Darüber hinaus fliegen wir einmal im Jahr über das Wochenende in die Sonne. Die Projekte sind toll, die Mitarbeiter toller und ganz besonders meine Mädels im Backoffice!!
Es macht viel Spaß hier zu arbeiten. Die Kollegen sind alle hilfsbereit und freundlich. Gerade auch das Backoffice unterstützt die Berater und hat immer ein offenes Ohr. Gut finde ich, dass in den vergangenen 2 Jahren mehr Gesundheitsmaßnahmen angeboten wurden.
Gute familiäre Atmosphäre, Firmenevents, alle / viele sehen das Wohl der Firma und bringen sich ein, inhabergeführt und auf Zukunft ausgerichtet.
Viel Versprochen wenig eingehalten beim Thema Teamevent, Weiterbildung und Rahmenbedingungen
Die Punkte die ich bereits genannt habe.
Mir fällt nicht so richtig etwas ein.
Wir haben noch nicht das optimale Balance gefunden.
Ausgefallene Seminare, mangelnde Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
Es sollte für Teamleiter Regelmäßig Feedback Gespräche mit der GF geben um zu reflektieren. Ein Teamleiter kann sich zb nicht +40h / Woche in einem Projekt befinden. Dann ist klar, dass hier kaum Zeit für die Teammitglieder bleibt.
Das Bonusmodell könnte überdacht werden
Man könnte die Gehaltsentwicklung transparenter machen
Die Arbeitsplätze noch einen Tick ergonomischer gestalten durch Tastaturen zb.
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz.
Alles was es zu bemängeln gäbe, wäre Mimimi im großen Stil aber ein Wunsch wäre: Von überall arbeiten bzw. die Ausbildung machen zu können.
Nachhaltigkeit weiter fördern
Karrierepfade einrichten, mit klaren Kriterien und Anforderungen
Der am besten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf jeden Fall vorhanden
Bei uns gibt es mehr männliche als weibliche Kollegen, aber jede(r) wird gleich respektiert und behandelt
Ich denke die ist da. Jedoch gibt es auf Teamleiterebene keine Frauen. Da könnte noch etwas passieren :)
Diskriminierung kann ich mir hier nicht vorstellen.
Super, leider arbeiten generell immer noch zu wenige Frauen in der IT Beratung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist ebenfalls ausbaufähig. Das Bonusmodell ist nur cool, wenn man durchgehend in Projekten ist. Und so fehlen dann mal schnell 10% des Jahresgehalts.
Die Boni sind nur durch ein dauerhaftes Projekt zu erhalten, wenn nicht… ist es Essig
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nicht übermäßig hoch
Für duale Studenten gibt es einen möglichen Bonus in anständiger Höhe, abhängig von den fakturierten Tagen.
Leistungsbezogene Vergütung zulasten der Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch persönliche Ziele und die Schulungen, die von TopTech durchgeführt werden hat man immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (Zertifikate zu machen zb) - auf Firmenkosten. Leider zeigt die Erfahrung von älteren Kollegen dass viel Freizeit dadurch drauf gehen kann, wenn man 5 Tage die Woche im Projekt ist.
Hier wird alles getan, damit wir uns weiterbilden und vorankommen. Seminare, BrownBag Sessions, Schulungen, Fachbuchflatrate, ADAC Trainings.....
Die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sind als sehr gut zu bewerten.
Das Karrieremodell sollte transparenter sein.
Interner Seminarkalender, Möglichkeit für Weiterbildungen darüber hinaus, Karriereaufstieg nach Beraterleveln
Gibt Seminare, BrownBag Sessions und Weiterbildung/Zertifikate werden ebenfalls gefordert.
