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TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr 
GmbH
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Ein herzliches erstes Agenturzuhause

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

TLGG ist wie eine gro√üe WG. Meine eigene Unit war gro√üartig und es fiel mir sehr schwer meine smarten und liebenswerten Kollegen zu verlassen. Man kann sehr gut √ľber Units hinweg connecten wenn man das m√∂chte.

Das Office ist ein sehr schönes Loft, so offen und luftig die Räumlichkeiten, so laut ist es auch oft. Es gab schon viele Massnahmen die Lautstärke einzudämmen oder gewisse Zeiten einzurichten, das ist m.E. nach aber alles gescheitert. Es kann nicht sein, das man sich um konzentriert arbeiten zu können Ohrstöpsel reinstecken muss.

Image

Zieht schon im Lebenslauf. Gute Schule.

Work-Life-Balance

Klar es kann auch mal brennen und dann macht man √úberstunden - dann aber alle zusammen, keiner k√§mpft alleine. Meine F√ľhrungskraft hat immer darauf geachtet dass die gebuchten Ressourcen im Score bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget welches man in Absprache mit seiner F√ľhrungskraft f√ľr Weiterbildungen etc. einsetzen kann. Der Einsatz muss aber mit den im Jahresgespr√§ch vereinbarten Zielen einher gehen.

Wie schnell man die Level nimmt h√§ngt leider sehr von der FK ab, in einigen Units werden Kollegen_in gef√ľhlt schneller bef√∂rdert als in anderen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider mau, die Spr√ľnge sind klein. Verhandelt am Anfang gut, danach gibt es leider nur noch mini Schritte die nicht happy machen auf die Dauer. Will man einen echten Gehaltssprung bleibt nur der Wechsel in eine andere Agentur (leider wohl √ľblich im Agentur Business).

Zudem gibt es sehr wenige Urlaubstage, das ist schon echt unterdurchschnittlich. Der 24.12. wird einem aber "geschenkt".

Die Geh√§lter werden immer p√ľnktlich und im Dezember sogar vor Weihnachten ausgezahlt.

Vor Corona war es f√ľr die einzelnen Units m√∂glich Boni zu erarbeiten und √ľber die Art der Auszahlung selbst zu entscheiden. Das ist super, sofern man in einer Unit ist die oft Boni erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es einige Maßnahmen die zur Einhaltung gewisser umweltrelevanter Ziele gesetzt wurden. Der Wille ist also da. Das gesellschaftliche Engagement ist ehrlich gemeint - danke dass wir frei bekamen um gemeinsam nach Chemnitz zu #wirsindmehr gefahren sind (TLGG hat den Transport organisiert).

Kollegenzusammenhalt

Hängt sicher von der Unit ab und ist sehr subjektiv - von mir gibt es volle Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

TLGG ist so jung, da fällt ein Boomer schon sehr auf.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist es etwas Roulette. Es sollte darauf geachtet werden, dass FK auch genug Zeit haben sich a) in ihre neue Rolle einzuarbeiten und b) im daily genug Zeit haben sich um ihre Sch√§fchen zu k√ľmmern. Bei FK-Wechsel sollte auch die √úbergabe von Zielen der Mitarbeiter mit √ľbergeben bzw. direkt neu besprochen werden. Ansonsten kommt im Jahresgespr√§ch der gro√üe AHA-Effekt der zu Entt√§uschung f√ľhren kann.

Arbeitsbedingungen

Top HR-Onboarding, 3 tolle interne IT-Boys, ein hands on Office-Team (Danke f√ľr Popcorn & Blumen), aktuelle Macs, prima Tools, wenn das auch noch verschlankt werden k√∂nnte und das Beste Finance Team ever. Alles schick

Kommunikation

Die Kommunikation seitens Gesch√§ftsf√ľhrung ist sehr transparent. Zweiw√∂chentlich erfolgte ein Update per Video von den beiden und man war immer aufgefordert Fragen zu stellen. Einmal im Monat gibt es ein all hands Meeting mit Updates zur Agentur, dem Consulting, vom Finance Team und Projekte werden vorgestellt.

Gleichberechtigung

POC gibt es bei TLGG wenige - da geht also noch was im Recruiting. Durch viele Ebenen ist das Office leider nicht barrierefrei.
In einer Umfrage wurde abgefragt ob es das Gef√ľhl eines gender pay gap gibt - die Ergebnisse dazu wurden nicht kommuniziert.

Interessante Aufgaben

TLGG ist nach au√üen Digitalagentur aber im daily ist es doch √ľberwiegend die Erstellung von Social-Media-Content. Ich wollte am Ende noch mehr kennenlernen und bin deswegen gegangen. Wenn man Social Media mag - hin da. Wenn man eher 360¬į mag eher nicht.
Die Agentur ist bestrebt sich dahingehend breiter aufzustellen.

Im Bereich der Kunden ist von Bank, Auto, Pharma alles dabei. Es werden auch tolle Pro-Bono Projekte zB im Bereich Kultur und Politik umgesetzt.

Kommunikationsprobleme

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2017 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings und wird gerne kommuniziert. Aber nach mehr als 2 Jahren als Werkstudentin im Bereich Grafikdesign wurde mir gesagt, dass meine professionelle F√§higkeiten f√ľr die Agentur nicht passend sind, obwohl ich bei den Reviews nur positives √ľber meine Arbeit geh√∂rt habe. Und das wurde nach 2 Jahren direkt nach meinem Abschluss entdeckt! Ich f√ľhle mich ausgenutzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nett aber nicht sehr anspruchsvoll.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind fair und insgesamt ein recht vertrauensvolles Betriebsklima.

Image

Durch die bereits erwähnten sehr anspruchslosen Projekte und Kampagnen, wird TLGG weiterhin als Social Media Klitsche wahrgenommen. Pläne dies zu ändern gibt es wohl, aber bisher mit bescheidenem Erfolg.

Work-Life-Balance

Ein enormes Aufkommen an Pitches und vielen unn√∂tigen Aufgaben f√ľhren zu einer leider nicht sehr ausgeglichen Work-Life-Balance. Es sollte sich √ľberlegt werden, welche Projekte wirklich umgesetzt werden sollten und welche in der Agentur mit ihrem Know-how einfach Fehl am Platz sind.

Karriere/Weiterbildung

Gibt viele F√ľhrungskr√§fte die aus dem Unternehmen selbst aufgebaut wurden. Allerdings wird mit Bef√∂rderungen sehr z√∂gerlich umgegangen. Ist es nicht unbedingt n√∂tig zu bef√∂rdern, passiert dies auch nicht und man wird extrem lange hingehalten.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget f√ľr jeden Mitarbeiter. Was aber erstens sehr klein ist und zweitens sehr restriktiv ausgezahlt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlt selbst im Vergleich zu anderen Berliner Agentur sehr schlecht. Ganz zu Schweigen von den absurd wenigen Urlaubstagen. Extras gibt es eigentlich keine, außer man hat ein BVG Ticket raus verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Theorie gut. Es wird sich gegen Rechts engagiert und versucht wenig zu Drucken. Es gibt neben Wasserspendern aber nach wie vor gro√üe Best√§nden an Wasserflaschen. Zu dem betreut die Agentur sehr viele fragw√ľrdige Pharmaunternehmen, Lebensmittel- und Autokonzerne.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut. Es wird versucht √ľberall zu helfen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Abgesehen von den √ľblichen schwarzen Schafen die eher Arbeit abw√§lzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man kaum beurteilen, da so gut wie keine √§lteren Kollegen. Was aber eher f√ľr ein Umfeld spricht, in dem √§ltere Kollegen weniger gern gesehen sind.

Vorgesetztenverhalten

Kann kaum ein schlechtes Wort √ľber die Vorgesetzten verlieren. Sie sind meistens sehr um die Mitarbeiter bem√ľht. Leider jedoch oft heillos √ľberfordert, wenn es um wirkliche Unterst√ľtzung in Prozessen und Projekten geht.

Arbeitsbedingungen

Es gibt neue Laptops und viele Tools die man nutzen kann. Gerade bei Projektmanagement- und Kommunikationstools eher zu viel des Guten. Hier weiß kein Mensch mit was denn nun gearbeitet werden soll.

Kommunikation

Es wird sehr viel √ľber verschiedenste Wege kommuniziert. Trotzdem hat man das Gef√ľhl es wird viel geredet ohne wirklich etwas zu sagen. Entscheidende Informationen werden dann doch oft vorenthalten.

Gleichberechtigung

Besser als in anderen Agenturen aber dennoch zumindest wenige Frauen in F√ľhrungspositionen. Wenn auch wieder eine der beiden Gesch√§ftsf√ľhrer weiblich ist.

Interessante Aufgaben

Wenig interessante Aufgaben, mit sehr viel Standard Social-Media Agentur aufgaben. Die Kunden scheinen der Agentur keine herausfordernden Projekte zuzutrauen. Dies f√ľhrt im Umkehrschluss leider dazu, dass kaum gute Talente an Land gezogen werden.

Die besten Arbeitgeber der Welt.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unglaublich sympathisch & auf Augenhöhe

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Kultur, wie ich sie noch nirgendwo sonst erlebt habe:
Ein sehr junges, sehr smartes, sehr kollegiales Team - mit unglaublich viel Leidenschaft bei der Sache. Flache Hierarchien nicht nur im Organigramm, sondern wirklich gelebt. Viel Gestaltungsraum sich weiterzuentwickeln, immer die Chance an den Themen zu arbeiten f√ľr die man brennt, und die M√∂glichkeit fr√ľh und viel Verantwortung zu √ľbernehmen. Und wie man feiert wissen sie auch ;)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nette Leute, schlechte Arbeit

2,5
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

machen leider keine guten Cases, mehr schein als sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mitmachen erw√ľnscht!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich einbringen auch ausserhalb von Projekten. Es gibt einige agentur√ľbergreifende Initiativen und Themen, an denen alle mitarbeiten k√∂nnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt echt viele Hunde hier.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt wie ihr seid!

Arbeitsatmosphäre

Ein bisschen wie zuhause, nur mit mehr Bier im K√ľhlschrank

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind kein Problem - man geht auf alle individuellen Bed√ľrfnisse ein. Das erm√∂glicht Kinder und Job gut unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Neues transparentes Weiterbildungsbudget. Könnte mehr $$$ sein, aber erstmal ein guter Schritt in Richtung Fairness

Gehalt/Sozialleistungen

Passt schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Punkto Umwelt/Nachhaltigkeit sind gute Initiativen vorhanden. Aber da geht noch mehr. Die Teilnahme bei #wirsindmehr in Chemnitz war mega. Danke daf√ľr.

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegen der Welt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden - es gibt eine klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen und immer direktes Feedback, das bei der Weiterentwicklung hilft.

Arbeitsbedingungen

Ein paar mehr Meetingr√§ume w√§ren toll, aber da wird schon fleissig dran gearbeitet. R√ľckzugsr√§ume sind im Sommer kein Problem, im Winter bleibt machmal nur das Homeoffice

Kommunikation

Man gibt sich viel M√ľhe - meistens klappt es, manchmal leider nicht

Gleichberechtigung

Ich konnte als Frau keine Nachteile wahrnehmen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Tolle Menschen und viel zu lernen, aber zu anstrengend, um es lange zu machen

3,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle und kreative Kollegen und die Wertsch√§tzung f√ľr jeden einzelnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lärm, zu viele Meetings, Stress und Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

neue Räumlichkeiten finden, Meetingkultur verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut

Image

TLGG ist nach wie vor sehr angesehen und macht sich gut auf dem Lebenslauf.

Work-Life-Balance

Leider gibt es keine wirklich flexiblen Arbeitszeiten und √úberstunden geh√∂ren zum Alltag und es gibt keinen wirklichen Ausgleich daf√ľr. Die Ressourcen sind oft so knapp, dass schon ein kurzer Krankheitsausfall im Team f√ľr Chaos sorgt. Aufgrund dessen muss auch Urlaub sehr gut geplant werden, damit nicht zwei Leute gleichzeitig fehlen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist der Firma sehr wichtig und es werden zahlreiche Kurse und Möglichkeiten angeboten. So gut weitergebildet wie hier wurde ich sonst noch nirgendwo.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh√§lter scheinen im normalen Agentur-Schnitt zu sein und werden immer p√ľnktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist zumindest vielen Leuten sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten verstehen sich gut, viele sind auch privat befreundet. Die Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich, nicht nur in der eigenen Hierarchie.

Umgang mit älteren Kollegen

Richtig alte Kollegen gibt es nicht, aber die etwas ältere, die es gibt, werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

W√ľnsche und Bed√ľrfnisse der Mitarbeiter werden meist nicht mit einbezogen und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Ziele √§ndern sich st√§ndig. Probleme werden nicht angesprochen und negatives Feedback wird h√∂chstens unbeteiligten Personen erz√§hlt. Au√üerdem wird hinterm R√ľcken gel√§stert und das Team schlecht geredet.
Das gilt selbstverst√§ndlich nicht f√ľr alle Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Sehr volle Gro√üraumb√ľros und keine R√ľckzugsm√∂glichkeiten machen das konzentrierte Arbeiten unm√∂glich. Zu wenige Konfis sind auch oft ein Problem, so dass Calls dann auch noch in den normalen R√§umlichkeiten stattfinden. Leider gibt es qualitativ minderwertige St√ľhle, so dass langfristig k√∂rperliche Probleme entstehen. Im Sommer werden es im oberen Stockwerk bis zu 40 Grad, was das Arbeiten ebenfalls erschwert.

Kommunikation

Es wird regelm√§√üig √ľber √Ąnderungen, Ideen, Erfolge, etc. informiert. Das Bed√ľrfnis transparent zu kommunizieren und die Mitarbeiter einzubeziehen ist definitiv da. In der Regel hat jeder Mitarbeiter regelm√§√üige Gespr√§che mit seiner F√ľhrungskraft, so dass wichtige Themen auch nicht liegen bleiben sollten, bis zum Jahresgespr√§ch oder bis es zu sp√§t ist.

Gleichberechtigung

TLGG ist die erste Firma, bei der ich das Gef√ľhl habe, dass Frauen und M√ľtter 100%ig gleichberechtigt sind

Interessante Aufgaben

Aufgaben stehen und fallen mit dem Team und den Kunden, mit denen man zusammenarbeitet. Mal ist es spannend und mal richtig langweilig, in der Regel aber zumindest abwechslungsreich.

TLGG und RAPP - Das Image ist die polierte Fassade eines renovierungsbed√ľrftigen Kerns.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden und Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, wenige Urlaubstage, Überstunden, Intransparenz und Kommunikation in Quartalsgesprächen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist alles immer stark in Bewegung, wodurch jede der sehr frischen und bislang als leitender Mitarbeiter unerfahrene F√ľhrungskraft Schwierigkeiten zeigt, die Informationspolitik f√ľr alle Teams auf der H√∂he zu halten, wie man es sich w√ľnscht. Transparenz, Ehrlichkeit, Offenheit und Kenntnis √ľber seine Teams sind wichtige Bausteine, an denen es zurzeit immer noch teilweise krankt und woran dringend gearbeitet werden muss.
Team-Building-Maßnahmen gibt es nahezu keine, die nicht in der Freizeit (am Wochenende) stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen sehr professionellen Umgang miteinander, einen echten Zusammenhalt aber eher nicht, weil viele der dort angekommenen Mitarbeiter TLGG als Referenz haben und als Karrieresprungbrett nutzen wollen.

Work-Life-Balance

Es gibt divere Units, bei denen es sehr locker und so zugeht, dass man seine Arbeit gut schaffen und sein Leben bewerkstelligen kann, es gibt aber auch Projekte, die verh√§ltnism√§√üig schlecht gemanaget oder lange Zeit mit zu wenig Personal bestritten werden. Das f√ľhrt zu dauerhaftem Stress und Unmut im Team.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Der Ton im täglichem Umgang ist freundschaftlich, schlägt in den Quartalsgesprächen aber stark um. Es werden Probleme ans Tageslicht geholt, die vorher nie bemängelt wurden, das Spektrum geht aber weiter bis in die Kategorie haltlose Anschuldigungen.

Kommunikation

Viele Meetings, die deutlich zu lange dauern und trotzdem wissen Vorgesetzte wenig √ľber die t√§gliche Arbeit und den Umfang. Klagt man nicht laut genug, dass dieser Umstand schlecht ist, wird einem fehlendes Zeitmanagement vorgeworfen.

Interessante Aufgaben

Das Projekt und die Kunden bringen die Aufgaben. Das kann spannend sein, muss es aber nicht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Verantwortung, Förderung & Freiheit

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Sozial- und Umweltverträglichkeit von Projektpartner achte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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