Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die Torpedo Gruppe mit Hauptsitz in Kaiserslautern ist ein Familienunternehmen, dessen automobile Leidenschaft sich als „roter Faden“ durch die fast 90-jährige Unternehmensgeschichte zieht. Dieses Band verbindet Mitarbeiter, Kunden und Unternehmensführung miteinander und sorgt für eine ganz besondere Unternehmenskultur mit Exzellenz-Anspruch, Fairness und Perspektiven.
In der Torpedo Gruppe wird die Weiterentwicklung von Mitarbeitern aktiv gefördert im Rahmen eines Masterplans. So wird guter Arbeit langfristige Wertschätzung entgegen gesetzt. Investition in besonders motivierte Mitarbeiter ist immer eine Win-Win-Situation, die zum Stil der Familie passt.
Die Torpedo Gruppe steht mit ihren 22 Standorten in 5 Bundesländern für Nachhaltigkeit, Erfolg und Zukunftsorientierung.
Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern an 22 Standorten in ganz Deutschland ist die TORPEDO GRUPPE einer der größten Mercedes-Benz Handelspartner Deutschlands und vertritt neben den Marken Mercedes-Benz auch smart, Land Rover, Hyundai und Mitsubishi FUSO.
Unser Leitbild „Kommunikation, Transparenz und Konsequenz“ kombiniert mit der Leidenschaft für das Automobil, der Bereitschaft neue Wege zu gehen und einer hohen Kundenzufriedenheit bilden den Grundstein unserer Unternehmenskultur.
Bei uns ist kein Tag wie der andere. Sie erwarten abwechslungsreiche Tätigkeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Als Mitarbeiter in der TORPEDO GRUPPE sind Sie Teil eines wachsenden, dynamischen und modernen Familienunternehmens. Wir entwickeln uns stetig weiter und investieren in die Zukunft und somit auch in Sie. Wir wollen qualifizierte Mitarbeiter langfristig für unser Unternehmen gewinnen. Unser Anspruch ist es die Wünsche der Kunden nicht nur erfüllen, sondern zu übertreffen. Und das gelingt nur mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die die Leidenschaft und das Fachwissen zum Thema Automobil mit uns teilen. Für den Erfolg in der Zukunft ist nicht nur die Mitarbeiterqualität sondern auch die Zufriedenheit entscheidend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageRabatte für eigene Produkt- sowie Fahrzeugleistungen
attraktive Fahrzeugkonditionen im Kauf-, Finanz- sowie Mietbereich
Mitarbeiterevents
betriebliche Altersvorsorge
flexible Arbeitszeit
mobiles Arbeiten/Homeoffice
Betriebsarzt
Weiterbildungsmaßnahmen
interne Förderprogramme
und noch vieles mehr.
Das Motto „lebenslanges Lernen“ ist uns wichtig. Daher gestalten Sie Ihre berufliche Entwicklung durch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine ausgewogene Work-Live-Balance wird in unserem wachsenden, dynamischen und modernen Familienunternehmen gelebt. Dabei ist und Gleichberechtigung besonders wichtig.
Die Vielfältigkeit unseres Portfolios bietet Ihnen die unterschiedlichsten Einstiegsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen.
Wir bieten interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen vom Vertrieb, Service, Marketing, IT, Controlling, Personal, Disposition, Werkstatt bishin zum Qualitätsmanagement und Projektmanagement.
Wir suchen Mitarbeiter die nicht nur durch fachliche Voraussetzungen überzeugen, sondern auch durch persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hedin Automotive Deutschland.
Arbeitsatmosphäre angenehm
Freie Entwicklungsmöglichkeiten und 100% Vertrauen bei 100% Arbeitseinsatz und gleichem Sinn für Vision des Unternehmens!
Man bekommt alles, wenn man alles gibt.
Tolle Atmosphäre
Den tollen Dienstwagen, die Top Kollegen sowie das kalte Cola
Abwechlungsreiche Arbeit, Freundschaften unter den Kollegen.
Es muss dringend eine Modernisierung aller Standorte erfolgen. Zudem müssen dringend die Gehälter der Azubis angepasst werden. Alle Azubis sind Vollzeit da. 40/h pro Woche. Übernehmen teilweise in Eigenverantwortung Abteilungen. Dafür ist das Gehalt leider nicht gerechtfertigt. Spritkosten zur Berufsschule und zum Standort werden leider nicht übernommen. Zudem ist die Parkplatzsituation für Mitarbeiten in Saarbrücken keinesfalls in Ordnung. Man ist gezwungen an der Hauptstraße zu parken.
Hier werden von LkWs die Seitenspiegel abgefahren und es besteht keine weitere Parkplatz ...
Wenn etwas schlecht ist, dann liegt es zu 98% meistens am Hersteller und an der aktuellen wirtschaftlichen Lage. Es sollte nicht immer alles auf den Arbeitgeber projiziert werden.
Fluktuation und Personalroulett und in der Arbeit keine Konstante
Alles, was schlecht bewertet ist (bis 3 Sterne).
Schlecht finde ich eigentlich nichts an der Firma, bis auf die Wahl der einzelnen Vorgesetzten. Dies habe ich bereits erklärt. Spricht man mit einem anderen, höher positionierten Kollegen über ein Problem, welches vom eigenen Vorgesetzten nicht geregelt wird, ist man sofort unten durch, ohne dass man es je böse gemeint hat. Das ist ein sehr goßes Problem…
- Man sollte zukünftig etwas genauer hinschauen bei der Wahl seiner Abteilungsleiter bzw bei der Ernennung der Vorgesetzten. Ansonsten hat man schnell jemanden in einer Führungsposition, der selbst nur Chef spielen will und keine Gespräche auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern führen kann. Ein weiteres Problem ist auch das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber eines Geschäftsführers, hier wird vieles bewusst einfach nicht erwähnt (seitens des Vorgesetzten), sonst würde er sich ja selbst in‘s Knie schießen ;-)
- Klimaanlagen in den Standorten installieren
...
Die Führungskompetenz und soziale Kompetenz des mittleren Managments durch MA Gespräche vertraulich behandeln und den Leuten an der Basis mal Vertrauen schenken die das tägliche Business betreiben. Betriebliches Vorschlagswesen leben und Leistungen jeglicher Art bonifizieren. Vorgesetzte entsorgen die einen klein halten und alles persönlich nehmen und keinerlei Kritik vertragen!! Wertschätzung mehr leben und dem Mitarbeiter Freiraum lassen.
Nach einer Weiterbildung eine Prämie zahlen für mehr Motivation mehr mündliche Lobung wie z.B. das hast gut gemacht oder du warst ja richtig schnell sehr gut fehlt.
Dafür Sorgen, daß es gerechte Verträge gibt, ungleiche Verträge, nicht transparent. Teambesprechungen gibt es so gut wie keine, Kommunikation könnte besser sein
Vielleicht sollte sich Mal die Führungsebene mehr auf ihre Angestellten eingehen und auch zuhören was deren Problem ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hedin Automotive Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Starke Marke und stets veränderten Situationsprozesse
Die Themen sind vielfältig und es wird nicht langweilig. Es gibt jeden Tag etwas neues, abwechslungsreiches zutun.
Viel do-it yourself, da der Laden manchmal echt ein Chaos war. Aber das hat es irgendwie ausgemacht. :-D
Aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen erfahren einige Mitarbeiter demzufolge eine hohe Mehrbelastung. Dies hat zur Folge, dass man im Tagesgeschäft nur Zeit für das nötigste hat. Die Leidenschaft den Job mit Freude uns Spaß zuzuführen bleibt völlig auf der Strecke.
Aufgaben sind klar verteilt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedin Automotive Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Image ist leider aktuell nicht so der Hit, aber ich bin zuversichtlich dass sich dies in der Zukunft ändern wird. Auch jetzt nach dem Verkauf der Firma an HEDIN Automotive sollte sich dies durch die Führung von unserem bestehenden Geschäftsführer ändern.
Schlechter als eigentlich verdient! Dort steckt so viel Potenzial und so viele liebe und engagierte Menschen. Ich verstehe das teilweise schlechte Image überhaupt nicht.
Der schlechte Ruf ist weit bekannt.
hat leider sehr gelitten, vergangene Themen liegen im Argen. Dabei kann die Firma sehr viel anbieten im Automobilbereich sehr breites Portfolio
Das Image ist angeknakst aber es fängt sich hoffentlich wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Daimler Schulungen und Zertifizierungen bekommt man, ist sehr von der Position abhängig die man vertritt. Ich kann mich nicht beschweren durfte sehr interessante Lehrgänge und Schulungen besuchen die vom Hersteller geboten wurden. Mittlerweile wird aber auch da gespart.
Wirklich weit kommen tut man nicht. Es wir zwar einen gesagt du kannst das und das erreichen aber in wirklichkeit sehr schwer bis garnicht zu erreichen und mehr Geld für nach einener Weiterbildung bekommt man auch nicht.
In der Anfangszeit werden viele Workshops usw. Angeboten. Leider werden diese mit der Zeit weniger.
Monteure bekommen das Nötigste der Rest bekommt nichts außer online Schulungen
Chancen auf Weiterbildungen und Fortbildungen werden gegeben und gestellt.