62 Bewertungen von Mitarbeitern
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- nichts weiter
- Mitarbeiter wurden erpresst
- Standort wird einfach so geschlossen & Mitarbeiter erhalten dementsprechend eine Änderungskündigung (unangekündigt)
- auch nach durchlaufen verschiedener Abteilungen (Anordung/Wunsch der GF) keine Gehaltsanpassung
- Home Office ist strikt untersagt
- keine Zuschüsse zu div. Benefits
- vernünftigen Fahrradunterstand (auch für Motorräder/Roller etc. ausgelegt)
- Mitarbeiter-Beteiligungen
- Das aufladen des privaten E-Wagen
- die Kollegen
- GF
- Firmenpolitik
- kein Homeoffice
- wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Meine Vorgesetze war super.
Gehälter sind meiner Meinung nach zu gering
Umgang zwischen den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice Möglichkeit, angemessenes Gehalt zahlen, an Teamzusammenhalt arbeiten!!
Gute Wochenarbeitszeit, allerdings sehr unflexibel, da weder Option auf Homeoffice besteht, noch die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben
Sehr durchwachsen. Mit einigen kann man gut zusammenarbeiten, aber es gibt einige Mitarbeiter mit denen eine gute Zusammenarbeit schlichtweg nicht möglich ist. Keine Kollegialität, hinterm Rücken lästern, nicht mal ein freundlicher Umgang, sondern sinnloses Anschreien, was am Arbeitsplatz nichts zu suchen hat.
Veraltete Technik
Sozialleistungen sind zwar attraktiv, aber das Gehalt ist unterirdisch niedrig!
Die Kollegen
Den Führungsstil. Man kann einfach keinen Satz glauben. Alles wirkt wie Vetternwirtschaft. Externe Einflüsse durch „Personen“ sind zu stark.
Sich mit seinen Mitarbeitern und Arbeitsabläufen beschäftigen. Die Qualifikation anerkennen und nutzen. Die Leute an Änderungen beteiligen, welche tatsächlich Ahnung davon haben.
Erst denken und dann handeln.
Als GF mal als gutes Beispiel in allen Aspekten voran gehen.
Anfangen alle Leute in diesem Unternehmen gleich zu behandeln und nicht immer nur so tun.
Tolle Kollegen, diese sind der einzige Grund in diesem Unternehmen zu sein.
Spielt keine Rolle
Kommt pünktlich
Wenn es darauf an kommt, schaffen es alle an einem Strang zu ziehen.
In den meisten Fällen unterirdisch. Außerordentliche schlechte Kommunikation aus der Führungsebene, aber ist auch nicht verwunderlich, wenn man selber ständig den Weg ändert auf Grund von Unwissenheit, wie soll man dann klar Dinge formulieren.
Sind vollkommen okay
Unter den Kollegen vollkommen okay, mit Führungskräfte insbesondere der GF eine Katastrophe.
Die Zeiten sind vorbei
War mal besser
Geht so
Keine Chance
Könnte immer besser sein
Nicht vorhanden
Jeder ist sich selbst der nächste
Schlecht hat aber nichts mit dem Alter zu tun
Geht gar nicht
Nur wer redet dem kann geholfen werden
Geht auch so
Geht so
Die Arbeitszeitgestaltung.
Die gemeinsamen Grill-Events.
Das kostenlose Wasser.
Die lieben Kollegen.
Die Möglichkeit spontan Urlaub zu bekommen.
Der Wunsch nach Kontinuierlichen Verbesserungen.
Ich finde die folgenden Punkte nicht schlecht, lediglich verbesserungswürdig!
Arbeit ungerecht verteilt, bitte genauer hinschauen.
Lohn- und Gehaltsunterschiede reduzieren.
Klarere Zielformulierungen bitte, steigert die Zufriedenheit.
Mehr Zielsetzungen bitte, steigert die Motivation.
Weitergabe von Wissen ist wichtig.
Mehr Ohr in die Belegschaft. Es gibt auch gute Vorschläge.
Recht lockere Atmosphäre, mittlerweile mit den typischen anfangenden Grüppchenbildungen
Torwegge liefert gute Qualität.
Ich bin stolz hier zu arbeiten.
Das ist auch ein Verdienst der motivierten Mitarbeiter, die man in jeder Abteilung finden kann.
Kurzer Freitag. Und früher Feierabend an den anderen Tagen.
Ein Urlaubstag ist auch spontan möglich zu nehmen.
Besser geht nur noch eine 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt und gleicher Produktivität.
Die Geschäftsleitung hat die Themen sicherlich auf dem Radar.
Wenn schlechte Kollegen nicht abgemahnt werden, steigert das nicht die Motivation.
Leistungsträger erhalten zu viel Arbeit.
Unter den Abteilungen gute Kommunikation und Unterstützung, könnte manchmal nur besseres Verständnis füreinander geben. Neue Mitarbeiter müssen nach ihren Erfahrungen aus den unterschiedlichsten Abteilungen befragt werden, da ihnen vielleicht Kommunikationsprobleme aufgefallen sind.
Hier kann man noch die Rente erreichen ohne vorher ins Burnout zu geraten.
Dürfen sich gerne häufiger sehen lassen. Mehr Gespräche, mehr Informationen bitte.
Höhenverstellbare Schreibtische sind gut.
Büros sind klimatisiert.
Licht ist ausreichend vorhanden.
Es fehlen Scanner in der Logistik.
Arbeit in manchen Abteilungen sehr/zu körperlich. Auf die Mitarbeiter aufpassen!
Im Sommer wird es sehr heiß auf dem Lager.
Es könnten mehr Meetings mit transparentem Zielsetzungen sein.
Vielleicht darf die Belegschaft mal mal mit ins Boot?
Informationen kommen mittlerweile häufiger.
Ein Briefkasten für Vorschläge könnte interessante Meinungen einholen.
Manche verdienen wirklich zu wenig.
Es gibt eine zusätzliche Versicherung.
Zusätzliche Leistungen werden gezahlt.
Das Gehalt kommt überpünktlich, noch vor dem Monatsende.
Individuelle Gesundheitsleistungen werden in einem gewissen Rahmen erstatten.
Frauen haben hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Mehr dem Mitarbeiter vertrauen bei Vorschlägen.
Tolle Kollegen
Viele Möglichkeiten sich einzubringen
Spannende Aufgaben
Moderne Büros und Ausstattung
Große Büros, gute IT Ausstattung und Homeoffice Möglichkeiten. Es wird dafür gesorgt, dass sich jeder wohlfühlen kann. Es gibt regelmäßige Feedback und Personalgespräche.
Es fehlt ein allgemeines Konzept für den Abbau von Überstunden oder arbeiten außerhalb der Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden genehmigt. Auch für Auszubildende. Sehr vorbildlich!
Kollegiales Miteinander wird wirklich gelebt. Ein tolles Team !
Haben immer ein offenes Ohr und fördern ihre Mitarbeiter. Jederzeit tadellos und einwandfrei!
Gehalt ist pünktlich
Mitarbeiter sind nur Nummern. Leitene Angestellte verkaufen Ideen als ihre, um besser da zu stehen. Wertschätzung fehlt.
Gehaltsanpassungen automatisch leisten durch Leistungen die gesehen wird. Mehr auf Personal hören als leitene Angestellte.
pünkliche Gehaltszahlung
alles, außer die Gehaltszahlung
Vorschläge werden ignoriert
mitlerweile jeder gegen jeden
kein Kommentar
sehr schlecht. durch einige Events im Laufe des Jahres wird es nicht besser
nur bestimme Leute
OK
mir fehlen die Worte
noch gut unter den alten Kollegen
fürchterlich
kann nicht schlimmer sein
war besser! Es müsste mal renoviert werden
wird immer schlechter
geht noch
werden aber immer weniger. Die Konkurenz freut sich
Beirat & Verantwortliche handeln nicht
Bitte stellt die Firma und die Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt
Angespannt und ohne Ziel
Nimmt im Markt ab
Ok
Nur für Ausgewählte
Inflation in Deutschland gibt es nicht, bekommt man zu hören
Verschlechtert sich mit jeden Tag
Welche Vorgesetzten?
Findet nicht statt
Trotz massiver, teils unlogischer Umstrukturierung ok. Man schafft einfach nicht mehr alles, weil es zu viel ist mit wenigen Leuten
So verdient kununu Geld.