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TOTAL Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Engagieren Sie sich bei TOTAL, einem der weltweit führenden Energieunternehmen, in verschiedenen Unternehmensbereichen. Als internationaler Konzern, der mit über 500 Berufen in 130 Ländern vertreten ist, bieten wir hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards, strenge ethische Grundsätze, eine Kultur der Innovation und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeiter teilhaben:

Energie Tag für Tag immer besser zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland verfügt TOTAL mit rund 1.200 Stationen über das drittgrößte Tankstellennetz des Landes und bietet mit dem Vertrieb von Heizöl und Flüssiggas, Schmierstoffen, Kraftstoffen für Luft- und Schifffahrt, Bitumen sowie Spezialprodukten für die Industrie ein breit gefächertes Angebot rund um Energie und Mobilität.

Die Gruppe betreibt zudem mit der TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland in Leuna eine der modernsten Anlagen zur Rohölverarbeitung in Europa. Der Vertrieb von Erdgas und Solarlösungen von SunPower gehört ebenso zu den Aktivitäten der Gruppe in Deutschland wie die Chemiesparte mit petrochemischen Produkten und Spezialapplikationen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie.

TOTAL sichert mehr als 3.000 Arbeitsplätze in Deutschland und arbeitet kontinuierlich an Lösungen für die Energieversorgung der Zukunft, zum Beispiel mit dem Aufbau von Wasserstofftankstellen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Ambition: „the responsible energy Major“. Dazu integrieren wir die Pariser Klimaziele in unsere Strategie:. u.a. mit dem Ziel, bis 2035 den Anteil der CO2-armen Energien an unseren Geschäftsaktivitäten auf 20 Prozent zu steigern. Werden auch Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeiter teilhaben: Energie Tag für Tag immer besser zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter3500
Umsatz10 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was TOTAL Deutschland GmbH über Benefits sagt

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Familie, Freizeit und Beruf in Einklang zu bringen und gehen dabei deutlich über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Energie Tag für Tag immer besser machen" - das ist unsere Mission, an der wir weltweit gemeinsam arbeiten. Erreichen können wir unsere Ziele dabei nur dank leidenschaftlicher Mitarbeiter/innen, die sich täglich mit vollem Einsatz jeder Herausforderung stellen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Profitieren Sie bei TOTAL von vielfältigen Aufgabengebieten, die sich vom technischen bis hin zum kaufmännischen Bereich erstrecken. Ob mit oder ohne beruflicher Praxis, ob Spezialist oder Führungskraft - bei uns finden Sie Ihre nächste berufliche Herausforderung

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind Teamplayer mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, Methodenkompetenz und logischem Denkvermögen? Sie möchten Teil unserer Vision werden und Energie Tag für Tag besser machen? Dann sind Sie bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOTAL Deutschland GmbH.

  • Lisa Marie Barenfeld

  • Bitte lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einsatztermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

  • Seien Sie authentisch und wecken Sie unser Interesse. Warum wäre es spannend für Sie bei TOTAL zu arbeiten? Welche Erwartungen haben Sie an TOTAL als Arbeitgeber?

  • Wir bitten Sie, sich ausschließlich online über unsere Jobbörse unter zu bewerben.

  • Nach ihrer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, das sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit zum gegenseitigen Kennenlernen bietet.

FAQs

Hier beantwortet TOTAL Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Um Ihre Bewerbung auf die jeweilige ausgeschriebene Position entsprechend ausreichend prüfen zu können, bitten wir Sie uns Ihr Anschreiben unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen, Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse zukommen zu lassen.

  • Ein Online - Bewerbungstool verbindet sowohl unsere Positionen im deutschsprachigen als auch im internationalen Kontext. Die Teams aus dem Bereich Recruiting aus den jeweiligen Ländern nehmen im weiteren Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses Kontakt zu Ihnen auf.

  • Die Möglichkeit einer Initiativbewerbung besteht online unter folgendem Link.
    Lassen Sie uns in Ihrem Anschreiben wissen, welche Positionen und Abteilungen an welchen Standorten für Sie in Frage kommen. Wir werden dies entsprechend berücksichtigen und uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald sich etwaige Vakanzen ergeben, die zu Ihrem Profil und Ihren Wünschen passen.

  • Sie möchten Tankstellenunternehmer/in werden und benötigen hierzu weitere Informationen: Schauen Sie sich online um. Unter folgendem Link gibt es weitere Informationen: https://www.total.de/ueber-total/karriere/jobs/jobs-tankstellenpartner.html

  • Offene Positionen an unseren Tankstellen sind online unter folgendem Link ausgeschrieben: https://www.total.de/ueber-total/karriere/jobs/jobs-tankstellen.html
    Schauen Sie sich gern um und zögern Sie nicht sich zu bewerben.

  • Wenn Sie sich für eine Tätigkeit auf einer Bohrinsel interessieren, so wenden Sie sich bitte an eine der mit uns kooperierenden Erdölfirmen. Weitere Informationen finden Sie hierzu auf der nachfolgenden Internetseite: https://www.evolen.org/

  • Sollten Sie weitere individuelle Fragen haben, können Sie sich gern an Lisa Marie Barenfeld per E-Mail unter karriere@total.de wenden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der TOTAL weltweit gibt es eine einheitliche Ethik die im Unternehmen kommuniziert wird, aus meiner Sicht sehr wichtig! Die sozialen zusätzlichen (freiwillige) Leistungen und die Zuverlässigkeit. Ich fühle mich sehr gut bei TOTAL Deutschland aufgehoben.
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Den Umgang miteinander
Absolut faire Bezahlung, Guter Umgang auch das Management ist menschlich vollkommen in Ordnung.
Work-life balance (felxible hours, possibility to work from home, business trips...)Big company so it is interesting to work in the purchasing department (big amounts to handle)
Man wird als Azubi wirklich gut einbezogen und auch die allgemeine Atmosphäre ist sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gießkannenprinzip bei Belobigungen
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schlechte bezahlung keine oder so gut wie keine zuschlagen schlechte ausstattung und keinbe aufstiegtschancen
Informationen aus den Ländern an alle geben. Interkultureller Austausch in den Geschäften fördern.
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Ist manchmal zu steif, es könnte offener gelebt werden, das macht vieles noch einfacher
Weiterentwicklung ohne Studium oder mehrjährige Auslandstätigkeit eher nichtmöglich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht ist TOTAL sehr gut aufgestellt, Verbesserungsvorschläge fallen mir zur Zeit keine ein, da die TOTAL Deutschland GmbH sich stets den schwierigen Anforderungen im Markt und im Umfeld stellt und durch die Geschäftsführung die Richtigen Entscheidungen getroffen werden.
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Etwas mehr Kommunikation an einigen Stellen Schadet nicht. Man muss High-Potentials nicht unbedingt einkaufen, sondern kann sich auch in den eigenen Reihen umschauen, wer sich ggf. in naher Zukunft eignen könnte und hier die Qualifizierung abstimmen.
Weiteres Öffnen in Sachen mobiles Arbeiten wäre schön, Jobwechsel sollten nicht abhängig davon sein dass man umziehen muss
Unabhängiger von Frankreich arbeiten und sich der neuen Welt ggü. offen zeigen, leider beides Fehlanzeige
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Stellplatzsharing, Begrünung des Umfeldes um das TOTAL-Gebäude und Sitzplatzgelegenheiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TOTAL Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Top - ich merke keine Unterschiede. Im Gegenteil - schade dass ich nicht jünger bin! Die Chancen, die bei TOTAL geboten werden, sind phantastisch.
5
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Diejenigen, die am längsten auf dem Sessel sitzenbleiben haben gewonnen.
1
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Diversity wird gelebt.
5
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Diversity wird gelebt
5
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Na ja... der Anteil zwischen Frauen und Männern ist im Unternehmen zwar gleich, aber das hat sich anscheinend wohl nicht bis zum Management herumgesprochen. Vor allem Kolleginnen mit Ende 20 oder Anfang 30 werden karrieretechnisch deutlich benachteiligt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOTAL Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich denke, wenn man engagiert ist und aktiv seine Karriere mitgestalten möchte, kann man das bei TOTAL sehr gut tun. Wirklich schade, dass ich nicht jünger bin - man kann so viel bei erreichen, wenn man möchte. Aber auch hier gilt - ohne Fleiß kein Preis. Das Management tut wirklich alles, um die Karriere zu fördern, wenn man es tatsächlich möchte - ob Schulungen, Auslandseinsätze, Studiengänge, Fachabschlüsse ... wirklich klasse!
4
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Hier sollte man sich von der Konzernmutter unabhängiger zeigen. Es hilft der Firma nicht, wenn wir jetzt an Entfristungen und NAchwuchs sparen und kurz- bis mittefristig die Stellen nicht nachbesetzt werden können.
Außerdem sollten Fortbildungen bzw. Talententwicklung wichtiger sein. Mehr Gespräche mit allen Mitarbeitern, darüber wie die gemeinsame Zukunft aussehen kann, wären absilut wünschenswert.
3
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Es gibt ein sehr altmodisches Schulungsprogramm, andere Sachen nur nach langen Gesprächen. Eigentlich fehlt nur noch ein Kurs für die korrekte Nutzung von Brieftauben.
1
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Schulungskatalog aus dem 1900 Jahrhundert, passend zur Unternehmenskultur. Veraltetes Rotationsprinzip von Managern und normalen Angestellten.
1
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Genug Angebot, wer will und mobil ist kann theoretisch alles erreichen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø22.100 €
Tankstellenmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø20.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TOTAL Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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TOTAL Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
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