Vorgesetztenverhalten

Es gibt vereinzelte Vorgesetzte die Ihr Mitarbeiter fördern und fordern. Die Masse der Vorgesetzten sind leider nur Umsetzungshörig.

Umgang mit Kollegen 45+

Ältere Kollegen sind nicht wirklich erwünscht. Es wird schon darauf Wert gelegt, jüngere Mitarbeiter zu haben.

Image

Mitarbeiter sind neu eingruppiert worden (Gehalt). Meistens zum Nachteil. Ziel war anscheinend Gehaltskosten einzusparen. Trostfaktor "Jetzt gibt es wieder ein Chance, auf das vorherige Niveau sich hoch zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• einfach weiter so

Bewerbungsfragen

• Es waren dümmliche Fragen, die man aus dem Bewerbungsratgeber kennt. Manches Mal waren die schon vorher beantwortet, da die intellektuell leistungsstarken Interviewer das nicht mitbekommen hatten, stellten sie die zu vorigen Antworten passenden Fragen später, weil die ja in der Fragetabelle standen.
• Hatte mich gerade auf dem Arbeitsgebiet in anderer Fa. eingearbeitet, die ich aber verlassen wollte und Total hat den Nimbus von Großindustrie und ich wollte mich weiterentwickeln.

Kommentar

Es begann damit, dass mir angekündigt wurde, dass man u.U. zu meinem Interviewtermin 10:00 nicht pünktlich ist und war es auch nicht. Dafür rief man mich 19:30 Uhr an, um mir abzusagen. Ich ging nicht ran, als ich erkannte, wer mich abends anruft. Das ist schon respektlos von Totals Mitarbeitern.

Die Ausbilder

Keiner weiß was

Spaßfaktor

Jeden Tag das selbe

Aufgaben/Tätigkeiten

Kassieren,auffüllen,und stehen

Abwechslung

Kasse-Laden-kasse-.....

Respekt

Freundlich solange man arbeitet

Karrierechancen

Zukunftsloser Laden...leider

Betriebsklima

Man ist allein

Ausbildungsvergütung

Von:670€ runter auf 405€.....

Arbeitszeiten

TÄGLICH SELBST NACH DER BERUFSSCHULE VON 14-22 UHR!!!

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Arbeitszeit Bessere Bezahlung Zwei Arbeiter pro Schicht