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TotalEnergies 
Marketing 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

...ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der viel mehr zu bieten hat, als eine attraktive tarifliche Vergütung...

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme, offene Atmosphäre

Kommunikation

Information, Austausch, Feedbackkultur werden nicht nur durch Mitarbeitergespräche und Vorhesetztenbeurteilung gelebt.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel arbeiten die Teams langjährig zusammen. Teamwork und gegenseitige Unterstützung haben einen großen Stellenwert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Wirk-Life-Balance.

Vorgesetztenverhalten

Eine offene Feedbackkultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit prägen die Zusammenarbeit. Die Weiterentwicklung von Potenzialen wird gefördert.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, herausfordernde zukunftsorientierte Projekte und ein Handlungsspielraum fördern und fordern selbständige Arbeit, Abwechslung und ein interessantes Betätigungsfeld

Gleichberechtigung

Programme zur Förderung von Diversit und Frauen in Führungspositionen unterstreichen den Anspruch auf Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

In gut durchmischten Teams wird das Fachwissen und die Erfahrung älterer Arbeitnehmer wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter/innen genießen eine moderne, ansprechenden Arbeitsumgebung, die Teamwork und den Informatinsaustausch fördern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TOTAL engagiert sich in verschiedenen sozialen Projekten.

Gehalt/Sozialleistungen

TOTAL bietet als Unternehmen der Chemiebranche eine attraktive tarifliche Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen darüber hinaus.

Image

TOTAL ist ein zukunftsorientiertes internationales Unternehmen, das großen Wert auf Nachhaltigkeit, Nutzung erneuerbarer Energien, Sicherheit und Compliance legt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen.

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