Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen453 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeden Tag erleben wir eine Umgebung, in der jeder Einzelne von uns aufblühen kann. Von der Unterstützung und Förderung, die wir erhalten, bis hin zu den einzigartigen Vorteilen und einer fairen Vergütung, spüren wir, dass unser Unternehmen wahrhaftig an uns glaubt.
Hmmmm fällt mir nichts ein
Hmmmm fallen mir keine ein ♂️
Die Arbeitsatmosphäre ist echt entspannt ohne Stress, Druck und schlechte Laune wird gearbeitet. Man fährt zur Arbeit mit einem Lächeln und man fährt wieder heim mit einem Lächeln !
Wenn man sich engagiert, besteht die Möglichkeit, bei Johnson Controls wirklich gut aufzusteigen. Das Unternehmen unterstützt ambitionierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, auf vorbildliche Weise und überstürzt dabei nichts.
Entspannte Arbeitszeiten (Arbeitsweg = Arbeitszeit)
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung + Spesen schmeckt echt sehr gut!
Die Ausbilder sind extrem nett und sympathisch. Sie achten wirklich darauf, dass man etwas lernt und legen viel Wert darauf, es einem richtig zu erklären – und das alles in einem angenehmen Tempo, ohne Stress und Druck. Einfach mega Entspannt.
11/10 Die Ausbildung macht echt Mega Spaß!
Die Aufgaben werden nie Langweilig, sie sind unkompliziert werden in einem angenehmen Tempo bearbeitet ohne Stress und Druck!
Die Variation ist mehr als vorhanden. Natürlich kommt es gelegentlich vor, dass man längere Zeit auf einer Baustelle ähnliche Tätigkeiten ausführt. Doch im nächsten Projekt ist es dann wieder etwas vollkommen Neues. Die Abwechslung ist wirklich gut eingeteilt: Man führt bestimmte Aufgaben nicht zu oft aus, um Langeweile zu vermeiden, und wechselt auch nicht zu häufig, damit man entspannt das, was man tut, richtig erlernen kann.
Man bekommt den Respekt den man sich Wünscht ! ☺️
EHS
Environmental
Health
Safety
Sehr kompetentes und kollegiales Team
Internationale Möglichkeiten
35/h 5 Tage
Industrie Tarife, übertariflich
Amerikanisches Unternehmen mit Deutschen Wurzeln fusioniert
Sehr spannend und interessant
Brandmelde- und Einbruchmeldeanlagen Montage/Programmierung
Sehr vielseitige Berufstätigkeiten
10/10
Die Treue der Kunden.
Man versucht seinen Mitarbeitern ein Leitbild nach Ethik usw. vor zu leben.
Kommt es zu strittigen Punkten in diesem "Leitbild" oder Fehlverhalten ist dieses aber nicht relevant.
Kein Interesse an den Sorgen der Mitarbeiter.
Entscheidungen wirken mit Willkür getroffen, Mitarbeiter werden nicht Eingebunden. Kommunikation des Wesentlichen findet nicht Statt.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Miteinander ist nichts existent, die Büros sind trotz Anweisung wie Leergefegt.
Vereinzelt bekannt, aber keine Bekanntheit im positiven Sinne
Miserabel. Durch sukzessiven Stellenabbau werden alle anderen immer mehr belastet, Ergebnisse sollen trotzdem immer besser werden, das Wort "Menschlichkeit" findet in diesem Zusammenhang kein Platz im Unternehmen.
Es gehen viele in Rente, da das Unternehmen alles Verschlafen hat sind die Chancen hier recht gut. Bei Weiterbildung wird allerdings wenig bis gar nicht Supporte.
Gehalt noch leicht über dem Schnitt, ansonsten gibt es nichts was nennenswert ist.
Es gibt quasi keine Leistungen ausserhalb des Gehalts. Das ist weder Sozial noch Umweltbewusst. (Thema Deutschlandticket oder Altersvorsorge)
vereinzelt stellen sich Vorgesetzte vor die Mitarbeiter, zumeist aber auch dann ungerechtfertigt.
Siehe oben
Nicht relevant, sind quasi unsichtbar für essenzielles und schweben in eigenen Stratosphären
0815, was gemacht werden muss muss eben gemacht werden.
Extrem Schlechte viele interne Mails bleiben unbeantwortet
Schwer zu beurteilen, man hat wenig bis gar keine persönlichen Kontakt. (Leere Büros)
Teilweise, Unternehmen ist viel zu unstrukturiert als das die vereinzelt interessanten Aufgaben die Querelen aus dem Chaos des Alltages kompensieren könnten.
Telearbeit
Derzeitig keine Punkte
Mehr Zeit für das regelmäßige Lernen zur Verfügung stellen
Keine Wünsche offen
Weltmarke
Gleitzeit, passt perfekt zu mir
Haustarif
Noch ein langer Weg
10 Punkte
Hier geht man in die Rente
Eine 1+ für Sales Manager und Regionalleiter
Könnte mehr sein
So wie es sich gehört
Spontan und sehr „menschlich“
Mehr die Belegschaft einbeziehen, insbesondere bei der derzeitigen Veränderung.
Mehr kommunizieren in Bezug auf den Wandel
Als Frau hat man keine Chance weiterzukommen
mehr Personal einstellen
Kundenunfreundlich
in keiner Abteilung gegeben
0 Sozialleistungen
es wir von oben nur kommuniziert was sich nicht vermeiden lässt
...dass ich immer super pünktlich mein Gehalt bekomme.
...dass mit seltsamen Prioritäten und Abläufen die Eigenmotivation vieler Kollegen auf eine harte Probe gestellt wird.
Weniger Energie ver(sch)wenden für telweise unsinnige Verfahrensabläufe/Controlling/Produktivitäts-Tracking usw. dafür mehr Energie für den Kunden / marktfähige Produkte / Innovationen.
Entscheider mit Markt-/Branchen-/Fachkenntnissen wären wünschenswert.
Es wird Einzelkämpfermentalität gefördert: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner.
Total Walther hatte mal einen sehr guten Ruf in der Industrie.
Für mich okay, sonst wäre ich wahrscheinlich nicht mehr da.
Weiterbildung? Wo gibt es denn sowas?!
Haustarif ist ganz okay.
Obwohl oder weil vom Unternehmen die Teamarbeit (ohne erkenntlichen Grund) hintertrieben wird, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen meistens sehr gut.
Im direkten Umfeld okay.
Häufig wechselnde Vorgesetzte (GF, Regionalleiter, Sales Manager), in Führungskreisen einfach zu wenig Fach- und Branchenkenntnisse, dafür emsige Weiterleiter, egal wie sinnig oder unsinnig. Verantwortung wird nach unten delegiert und es wird gleichzeitig nicht richtig verstanden, warum ein großer Teil der Belegschaft ihre Führung bei Umfragen negativ einschätzt.
EDV Ausstattung ist ganz in Ordnung, bei der digitalen Transformation gibt es aber noch sehr viel Luft nach oben.
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt
Im direkten Umfeld okay.
Sonst wäre ich wahrscheinlich nicht mehr da.
So verdient kununu Geld.